Πώς να απορρίψετε έναν συνταξιούχο

Ορισμένοι διαχειριστές εταιρειών πιστεύουν ότι η επίτευξη ηλικίας συνταξιοδότησης είναι ένα κίνητρο για την απόλυση του. Ωστόσο, αυτό είναι μια αυταπάτη, το 1992, αυτός ο λογαριασμός έχει παύσει να ενεργεί. Ο οικοδεσπότης του ιδρύματος δεν έχει δικαίωμα να απαιτήσει τον υπολογισμό του υποδεέστερου άνω των 60 ετών (για τους άνδρες), 55 χρόνια (για τις γυναίκες). Ένας υπάλληλος μπορεί να παραιτηθεί από τον εαυτό του, ή με αμοιβαία συμφωνία των μερών, ή την επιθυμία, ωστόσο, όπως κάθε άλλος υπάλληλος.

Εργοδότης μπορεί Τομή Το πρόσωπο της γήρας ή στο κίνητρό του περατώ σύμβαση εργασίας. Με τη μείωση, ο ιδιοκτήτης πραγματοποιεί πληρωμές που τοποθετούνται στις γενικές συνθήκες. Ο συνταξιούχος θα λάβει ένα μηνιαίο μέσο μισθό για δύο μήνες. Και ο τερματισμός είναι διαθέσιμος εάν η εργασία δεν εκπληρώσει τις λειτουργίες του, διαταράσσει το TC (τακτικά αργά, με τα πόδια), επιτρέπει τον εαυτό του να εμφανίζεται στο χώρο εργασίας με μεθυσμένο.

Το κεφάλι έχει το δικαίωμα να διαπραγματευτεί με έναν συνάδελφό του για τον υπολογισμό του, προσφέροντας τον αποζημίωση. Όταν η αμοιβαία συγκατάθεση, ο μελλοντικός συνταξιούχος γράφει μια δήλωση σχετικά με τη φροντίδα. Ο λόγος παραίτησης μπορεί να είναι διαφορετικός. Το έγγραφο συμπληρώνεται από το χέρι με μπλε αμπούλα. Τότε ο εργοδότης θέτει την υπογραφή του. Εάν σκοπεύετε να σταματήσετε Τη σοφία του, Προειδοποίηση του διευθυντή της εταιρείας για δύο εβδομάδες νωρίτερα για την πρόθεσή του.

Λήψη στην πύλη μας:

Μετά τη λήψη μιας δήλωσης αναχώρησης, ο διαχειριστής εκδίδει μια παραγγελία. Για να το κάνετε αυτό, αρκεί να γεμίσετε την ενοποιημένη μορφή με τη μορφή T8. Γράψτε λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με το άτομο, τον λόγο για τον υπολογισμό, μέχρι την υπογραφή, την ημερομηνία. Μετάδοση δεδομένων στη λογιστική. Ο λογιστής υπολογιστής θα υπολογίσει και θα καταγράψει το Δεδουλευμένος.

Δες εδώ:

В отделе кадров специалист сделает пометку в εργασία: дату, номер приказа и согласно какой статьи пенсионер взял расчёт. После чего работник получит её на руки. Кадровик заполнит журнал учета трудовых книг, напишет в карте расчетчика, что он освободил занимаемую вакансию.

Здесь можно скачать:

Если сотрудник подает заявку на расчет по достижению пенсионного возраста, то директор компании не в праве заставлять подчинённого отрабатывать полмесяца. Увольнение оформляется в тот же день. Использовать такое право пенсионер имеет право лишь раз. Однако существует взаимовыгодный компромисс. Руководителю на место сотрудника пожилого возраста придется подыскивать замену, для этого надо время. Поэтому пенсионеру стоит написать заявление на неоплачиваемый отпуск сроком на 14 дней, а потом рассчитываться.

Работодатель обязан соблюдать трудовой кодекс, иначе ему грозит правовая, дисциплинарная, административная и даже криминальная ответственность. Увольняя пенсионера, изучите его личную карточку. Если человек был травмирован на вашей фирме, то рассчитаться такой сотрудник может только сам, а сократить вы его сможете в последних рядах.