Απόρριψη για τη μείωση της κατάστασης του συνταξιούχου

Μπροστά από πολλούς εργοδότες υπάρχει ένα δύσκολο δίλημμα - για να διατηρηθεί ο χώρος εργασίας που αντιμετωπίζει και μερικές φορές ένας απαραίτητος αξιωματικός συντάξεων ή να πάρετε έναν νέο, φιλόδοξο και πιο ενεργό εργαζόμενο αντί. Εάν η απόφαση γίνει υπέρ του τελευταίου, τότε ένα νέο πρόβλημα έρχεται στο κεφάλι: πώς να απορρίψει έναν συνταξιούχο, για παράδειγμα, να μειώσει το κράτος ...

Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να σημειωθεί ότι δεν παρέχεται ενιαία διάταξη από τον εργατικό κώδικα, με βάση την οποία ένας συνταξιούχος θα μπορούσε να απορριφθεί μόνο για το γεγονός του καθεστώτος ή της γήρας της. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες πρέπει να χρησιμοποιήσουν διαφορετικά συστήματα. Κατά τη μείωση της κατάστασης, η απόρριψη του συνταξιούχου θα πρέπει να συμβεί υπό γενικούς όρους.

Εάν ο υπάλληλος της συνταξιοδότησης φέρνει ή παίρνει ένα παιδί κάτω των τριών ετών ή ένα παιδί με ειδικές ανάγκες ηλικίας κάτω των 18 ετών, καθώς και αν ένας υπάλληλος ηλικίας συνταξιοδότησης είναι μόνος, είναι αδύνατο να το μειώσουμε σχετικά με τους γενικούς λόγους. Επιπλέον, είναι αδύνατο να απορριφθεί η μείωση του συνταξιούχου, η οποία βρίσκεται σε νόμιμη άδεια ή νοσοκομείο.

Σχετικά με την έγκαιρη λήξη των εργασιακών σχέσεων λόγω της μείωσης του προσωπικού θα πρέπει να προειδοποιείται από έναν υπάλληλο εκ των προτέρων - δύο μήνες πριν από την ίδια τη διαδικασία. Ταυτόχρονα, εάν ο επικεφαλής της εταιρείας έχει μια κατάλληλη θέση στην εταιρεία (ακόμη και κατάντη), πρέπει να προσφέρει μια μετάβαση σε αυτό το χώρο εργασίας. Μόνο αφού ο συνταξιούχος αρνείται την προτεινόμενη κενή θέση, οι εργασιακές σχέσεις με αυτό μπορούν να τερματιστούν λόγω της μείωσης του κράτους.

Ένας εργαζόμενος που έπεσε κάτω από τη μείωση θα πρέπει να καταβληθεί παροχές εξόδου. Είναι ίσο με το μέσο μηνιαίο μισθό. Επίσης, ο πρώην υπάλληλος είναι εγγυημένη για να διατηρήσει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες από τη στιγμή της μείωσης. Ωστόσο, ο όρος αυτός μπορεί να παραταθεί έως τρεις μήνες, εφόσον υπάρχει σχετική απόφαση της υπηρεσίας απασχόλησης.

Pension ηλικία δεν αποτελεί λόγο για μείωση κατά προτεραιότητα. Και σύμφωνα με το άρθρο 179 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υψηλά προσόντα και την παραγωγικότητα της εργασίας, η οποία είναι σύμφυτη με το έμπειρο προσωπικό της ηλικίας συνταξιοδότησης, μπορεί συχνά να είναι ακόμη ένα πλεονέκτημα ενός εργαζομένου με μείωση του προσωπικού στην παραγωγή.