Έξοδος από την άδεια μητρότητας, πώς να διακοσμήσετε

Η έννοια του εργατικού δικαίου αφιερωμένη στη διαδικασία εγκατάλειψης μιας γυναίκας στην άδεια μητρότητας, που προβλέπεται από μεμονωμένα αντικείμενα ( st. 255, 256). Εξίσου σημαντικό για τους εργαζόμενους στις διακοπές "παιδιών", είναι θέματα που σχετίζονται με την έξοδο από αυτό. Ωστόσο, σε νομοθετικό επίπεδο, η διαδικασία αυτή δεν διευθετείται. Αλλά πολύ συχνά σούπες μαμάδες πρέπει να ξεκινήσουν πρώιμα καθήκοντα. Θεωρούμε λεπτομερώς πώς να αντλήσουμε από την άδεια μητρότητας.

1

ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ

Ο όρος "διάταγμα" καλύπτει δύο πολύ διαφορετική περίοδο διακοπών ( st. 255, 256 TC RF):

1. Αδεια μητρότητας.
2. Άδεια που προορίζονται για φροντίδα του παιδιού.

Το δεύτερο είδος ανάπαυσης είναι θέμα καθαρά εθελοντικού. Κατά κανόνα, η έγκαιρη έξοδος από τις φυσικές εγκαταστάσεις που συνδέονται με έναν υπάλληλο. Μετά την άδεια να φροντίσει για ένα μωρό περιλαμβάνει την περίοδο από τη γέννηση μέχρι το παιδί να φτάσει στην ηλικία των τριών ετών. Το όφελος καταβάλλεται μόνο τα πρώτα 1,5 χρόνια. Επιπλέον, το ποσό της δεν υπερβαίνει το 40% των κερδών "dekretchitsy". Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι νεαρές μητέρες αφήνουν το παιδί τους στη φροντίδα των μη οικογενειακών μελών μέσα και έξω από το διάταγμα πρόωρα.

2

νομοθεσία

Απλά σημειώστε ότι η απελευθέρωση της φροντίδας των παιδιών μπορεί να πάρει οποιοδήποτε μέλος της οικογένειας, ενώ τα ψίχουλα της μητέρας θα λειτουργήσουν για την εταιρεία ( st. 256 tc rf). Αυτός ο υπάλληλος, η Dekretchitsa μπορεί να αγνοήσει όλα ή να διακοπεί ανά πάσα στιγμή. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει τις νεαρές νόμιμες θέσεις εργασίας. Επιπλέον, μετά από 3 χρόνια ο υπάλληλος πρέπει να επιστρέψει εγκαίρως στις υποχρεώσεις εργασίας, διαφορετικά θα πρέπει να παραιτηθεί. Όπως σημειώθηκε προηγουμένως, η διαδικασία παραγωγής της περιόδου μητρότητας δεν ορίζεται απευθείας από το νόμο. Παρ 'όλα αυτά, η "κίνηση" στους τοίχους του οργανισμού πρέπει να τεκμηριωθεί.

Μια δήλωση από τη γιαγιά στην παροχή φροντίδας μητρότητας εδώ.

Ένα παράδειγμα εφαρμογής της γιαγιάς στην παροχή φροντίδας μητρότητας εδώ.

3

Η διαδικασία για την έξοδο από την αργία

Κατά τη λήψη απόφασης για την πρόωρη επιστροφή στα καθήκοντά της απασχόλησης ακολουθούν έναν αλγόριθμο απλή δράσεων:

1. Παρακολουθείστε το ραντεβού με τον εργοδότη σας και να τον ενημερώσει για την επικείμενη επιστροφή στην εργασία.
2. Γράψτε τη σχετική αίτηση στον Διευθυντή.
3. Αναμένουμε την προετοιμασία και την εποπτεία της όρασης του για να αποχωρήσει από το διάταγμα.
4. Αν η έξοδος των διακοπών συμβαίνει στο όρος - για να κάνει μια δήλωση δεν είναι απαραίτητη.

4

Τεκμηρίωση

Ερωτηθείς για να γράψει μια δήλωση με την έξοδο της άδειας μητρότητας, το κεφάλι δεν παραβιάζουν τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων. Παρά το γεγονός ότι η απαίτηση αυτή δεν προβλέπεται από το νόμο, καθώς δεν αναφέρεται στην υποχρεωτική περίοδο προειδοποίησης κατά την επιστροφή στην εργασία. Από την άλλη πλευρά, είναι το έγγραφο αυτό θα είναι μια ευκαιρία για την προκήρυξη των εργαζομένων, προσωρινά εργαζόμενος στη θέση «dekretchitsy». Κατά την κατάρτιση δηλώσεις ακολουθούν τους γενικά αποδεκτούς κανόνες του εγγράφου:

1. Δεξιά στην κορυφή, να κάνει ένα καπέλο. Είναι το mount:
   • Πλήρες όνομα του σκηνοθέτη?
   • προσωπικές πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα και το γραφείο του.
2. Το κύριο κείμενο της δήλωσης πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες απαιτούμενες πληροφορίες:
   • η ημερομηνία κυκλοφορίας της άδειας?
   • βελτίωση της επικαιρότητας εξόδου?
   • πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας (πλήρους / μερικής απασχόλησης).
3. Βάλτε την ημερομηνία και την υπογραφή.

Με βάση το προαναφερθέν έγγραφο το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού που εκδίδονται σε εντολή. Αρχίσουν να εργάζονται μόνο μετά την κατόπτευση το κεφάλι μιας τέτοιας τάξης. Το κείμενο εξαρτάται από τις χρονικές παραμέτρους (έγκαιρη έξοδο από το διάταγμα ή νωρίς).

Λήψη στον ιστότοπό μας:

• Δήλωση πρώιμη απελευθέρωση?
• Παράδειγμα αίτηση για πρόωρη απελευθέρωση?
• Πρότυπο προκειμένου για την πρόωρη συνταξιοδότηση του διατάγματος του εργαζομένου?
• Δείγμα Για την πρόωρη συνταξιοδότηση του διατάγματος των εργαζομένων?
• Η αίτηση για διάταγμα που σχετίζονται με τη φροντίδα των παιδιών?
• Το δείγμα εφαρμογής του διατάγματος που σχετίζονται με τη φροντίδα για ένα παιδί.

5

Μερικής απασχόλησης

Ο νομοθέτης έχει προβλέψει μια νεαρή μαμά της μερικής απασχόλησης. Σε μια τέτοια επιθυμία να είναι σίγουρος για την ενημέρωση σε μια δήλωση. Υπό αυτές τις συνθήκες, αφού διατηρούμε το δικαίωμα να συνεχίσουν να λαμβάνουν κοινωνικές παροχές ( st. 13 FZ № 81).

Κατεβάστε από εμάς:

• Τυπικά αίτηση για ανάκληση της απόφασης σε ένα πρόγραμμα μερικής απασχόλησης?
• Δείγμα αίτησης για την ανάκληση της απόφασης για μερική χρονοδιάγραμμα.

Η παραγωγή του διατάγματος που εκδόθηκε από την αίτηση μόνο σε περίπτωση έγκαιρης επιστροφής στο χώρο εργασίας. Ο υπόλοιπος νόμος δεν περιέχει συγκεκριμένη δράση από το "dekretchitsy".