Πώς να κάνετε μια αύξηση του μισθού

Η αύξηση των μισθών είναι ένα από τα πιο αποτελεσματικά μέτρα κίνητρο προσωπικού. Σε αυτή την περίπτωση, υποχρεούται να κανονίσει την αύξηση του μισθού. Διαβάστε σε αυτό το υλικό σχετικά με τα απαραίτητα έγγραφα, χαρακτηριστικά και αποχρώσεις αλλαγής της ποσότητας των μισθών.

Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να καθοριστεί η βάση για την αύξηση των μισθών:

Μέρος των εταιρειών διεξάγει γεγονότα για την αύξηση του μισθού μία φορά το χρόνο. Στην περίπτωση αυτή, η βάση είναι η αναπροσαρμογή ή η ετήσια πιστοποίηση του προσωπικού.
Στη μέση του έτους, ο υπάλληλος μπορεί να αυξηθεί με μισθό λόγω της ολοκλήρωσης της περιόδου δοκιμής, της επέκτασης της λειτουργικότητας ή της αύξησης της θέσης.
Σε ορισμένες κυβερνητικές υπηρεσίες, ο μισθός αυξάνεται μετά την απόκτηση επιστημονικού πτυχίου ή την ανάθεση απαλλαγής προσόντων.
Εάν οι μισθοί αυξάνονται σε έναν υπάλληλο, μπορεί να χρειαστεί να σημειώσετε ένα σημείο υπηρεσίας από έναν άμεσο επόπτη.
Οι ειδικοί των υπηρεσιών προσωπικού διαφωνούν σχετικά με την ανάγκη κοινοποίησης ενός υπαλλήλου να αυξήσει τον μισθό. Σκεφτείτε ότι το έγγραφο αυτό μπορεί να απαιτηθεί κατά τη διεξαγωγή επιθεώρησης εργασίας. Συγκέντρωση σε αυθαίρετη μορφή σε δύο αντίγραφα, υποδεικνύοντας το μέγεθος του μισθού και την ημερομηνία αύξησης.
Η κύρια κανονιστική πράξη που ρυθμίζει τη διάταξη της αύξησης του μισθού - Άρθρο 134 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στον ιστότοπό μας μπορείτε να κατεβάσετε τη φόρμα και το δείγμα της πλήρωσης του γραφείου Σημείωση:

Το επόμενο βήμα είναι να σχεδιάσετε τη σειρά:

Μην ξεχνάτε ότι για κάθε υπάλληλο είναι απαραίτητο να κάνετε μια ξεχωριστή τάξη, ακόμη και αν η αύξηση του μισθού του ίδιου τύπου.
Οι ειδικοί δεν συνιστούν την κατάρτιση διαφορετικών μισθών στους υπαλλήλους με το ίδιο όνομα της θέσης (για παράδειγμα, "διαχειριστής"). Σε αυτή την περίπτωση, θα είναι πιο σοφός να πληρώσει μια νομισματική διαφορά με τη μορφή βραβείου.
Η σειρά δείχνει αναγκαστικά το μέγεθος του μισθού, τη βάση για την αύξηση και την ημερομηνία έναρξης ισχύος.

Κατεβάστε τη φόρμα και το δείγμα της παραγγελίας εδώ:

Μια ήδη υπάρχουσα σύμβαση εργασίας πρέπει να γίνει τροποποιήσεις. Αυτό γίνεται χρησιμοποιώντας τη συμπληρωματική συμφωνία:

Το έγγραφο πρέπει απαραίτητα να αναφέρει τα σημεία της κύριας σύμβασης κατά την οποία γίνονται αλλαγές.
Το όνομα του εγγράφου δεν είναι θεμελιωδώς.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε συντάξει μια πρόσθετη συμφωνία σε δύο αντίγραφα.
Οι αλλαγές τίθενται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής του αιτήματος, αν δεν καθορίζει διαφορετικά.
Εάν η αύξηση του μισθού συμβαίνει στο τέλος της περιόδου δοκιμής και αυτό αναφέρεται στην κύρια σύμβαση εργασίας, τότε δεν απαιτείται ο σχεδιασμός του συμπληρώματος.

Μπορείτε να κατεβάσετε τη φόρμα και τις δειγματοληπτικές προμήθειες στην ιστοσελίδα μας:

Το τελικό στάδιο είναι να εισαγάγει αλλαγές στα έγγραφα προσωπικού:

Τακτικό χρονοδιάγραμμα. Οι αλλαγές γίνονται με βάση μια εντολή στην οποία πρέπει να αναγράφονται η βάση και η ημερομηνία της ισχύουσας αλλαγής.
Προσωπικός υπάλληλος κάρτας. Εάν ο αυξανόμενος μισθός γίνεται με βάση την επέκταση της λειτουργικότητας, μην ξεχάσετε να κάνετε μια νέα περιγραφή εργασίας.
Κατά τη μεταφορά μιας νέας θέσης, καθιστούν την κατάλληλη καταχώρηση στο αρχείο απασχόλησης.

Παρά το γεγονός ότι στην εργατική νομοθεσία δεν υπάρχει σαφής ένδειξη σχετικά με τον σχεδιασμό της αύξησης της οξείνης, συνιστάται η τήρηση της ακολουθίας που ορίζεται στο υλικό. Μην ξεχνάτε τις έγκαιρες τροπολογίες στα έγγραφα. Αυτό θα συμβάλει στην αποφυγή προβλημάτων σε περίπτωση ελέγχου από την επιθεώρηση εργασίας.