Είναι δυνατή η εργασία μερικής απασχόλησης

Η μερική απασχόληση είναι μια πρόσθετη εργασία (τακτικά καταβληθείσα) για μια σύμβαση εργασίας. Εκτελείται στον ελεύθερο χρόνο του χωρίς να προκαλέσει βλάβη στο κύριο. Η ρωσική νομοθεσία επιτρέπει την εργασία μερικής απασχόλησης, πρέπει να ακολουθηθούν μόνο ορισμένες προϋποθέσεις.

Οι συνθήκες εργασίας είναι καθορισμένες με μερική απασχόληση Κωδικός Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (στο CH. 44). Μπορείτε να συνδυάσετε αρκετές θέσεις από έναν εργοδότη ή εργασία για διαφορετικούς οργανισμούς. Στην περίπτωση αυτή, αναφέρεται ότι το έργο είναι μερικής απασχόλησης. Είναι αδύνατο να εργαστεί με μερική απασχόληση εάν:

Εργαζόμενος ηλικίας κάτω των 18 ετών.
Το έργο θεωρείται σοβαρό.
Οι συνθήκες εργασίας είναι επικίνδυνες (επιβλαβείς) και η βασική εργασία συνδέεται επίσης με αυτές τις συνθήκες.

Μερική απασχόληση επιτρέπεται να κάνει το μέγιστο βερνίκι. Η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας (σύμφωνα με τη νομοθεσία) είναι 40 ώρες. Σε πρόσθετη εργασία, ένα άτομο μπορεί να εργάζεται για μέγιστο διάστημα 20 ωρών εβδομαδιαίως. Οι ώρες εργασίας διανέμονται αυθαίρετα: είναι δυνατόν, για παράδειγμα, τις καθημερινές να εργάζονται στον κύριο μέρος και τα Σαββατοκύριακα - 10 ώρες σε ένα επιπλέον. Ή 12 ώρες ημερησίως μαζί με μερική απασχόληση. Εδώ μπορείτε να κατεβάσετε:

Το φορτίο εργασίας στην κύρια εργασία, κατ 'αρχήν, ίσως όχι 40 ώρες, αλλά, για παράδειγμα, 30 ή 20, αλλά αυτό δεν επηρεάζει τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας πρόσθετης εργασίας - δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 20 ώρες. Εάν εργάζεστε και στα δύο πολωνικά έργα, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση ανανέωσης βασικής εργασίας ως επιπλέον (μερική απασχόληση). Και στη συνέχεια το έργο που ήταν μερική απασχόληση, για να κάνει την κύρια δουλειά (τότε μπορείτε να εργαστείτε για 40 ώρες εβδομαδιαίως).

Αποτυχία για μερική απασχόληση μπορεί να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ανάπτυξης ή ανάλογα με την εποχή, η οποία στην πραγματικότητα λειτούργησε έξω (σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας). Αν υπάρχουν επιπλέον χρεώσεις, μισθό συντελεστές, που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό.

Ετήσια διακοπών (επί πληρωμή) παρουσιάζονται ταυτόχρονα με ένα επιπλέον, το κύριο έργο. Αλλά αν στην εργασία, όπου ο εργαζόμενος είναι μερικής απασχόλησης, δεν έχει εργαστεί για ένα εξάμηνο, οι διακοπές δίνεται προκαταβολή. Και αν άδειας μερικής απασχόλησης είναι μικρότερο από ό, τι στην κύρια εργασία, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εκδώσει διακοπές χωρίς ήττα.

Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με την partover, αν ένας υποψήφιος θα γίνονται δεκτές στο κράτος, για τους οποίους το έργο θα γίνει το κυριότερο. τερματισμό του υπαλλήλου της σύμβασης γνωστοποιείται εγγράφως σε δύο εβδομάδες.

Έτσι, ο νόμος σας δίνει τη δυνατότητα να εργαστούν σε διάφορες θέσεις (έργα), αλλά θεσπίζει ορισμένους κανόνες ότι κάθε εργαζόμενος πρέπει να τηρούν αυστηρά.