Πώς να αλλάξετε ένα κανονικό πρόγραμμα

Ένα κανονικό πρόγραμμα μας επιτρέπει να εκδώσουμε μια δομή, μια τυποποιημένη σύνθεση, έναν αριθμό προσωπικού ενός οργανισμού. Περιέχει μια λίστα με όλες τις δομικές μονάδες, σπεσιαλιτέ, θέσεις, επαγγέλματα, προσόντα, προσόντα, ο αριθμός των μονάδων πλήρους απασχόλησης, το ποσό των αμοιβών. Μερικές φορές υπάρχει ανάγκη να κάνουμε ορισμένες αλλαγές στο χρονοδιάγραμμα.

Στην επιχείρηση, ενδέχεται να υπάρχουν τακτικές αλλαγές από καιρό σε καιρό: εισάγεται μια νέα θέση (Τμήμα), το προσωπικό μειώνεται, τα τιμολόγια, οι μισθοί, μετονομάζονται θέσεις. Οποιεσδήποτε αλλαγές αντικατοπτρίζονται σε ένα κανονικό χρονοδιάγραμμα. Αυτό μπορεί να γίνει με τέτοιο τρόπο:

να κάνουν αλλαγές καθιστώντας μια κατάλληλη εντολή (εφαρμόζεται εάν υπάρχουν μικρές αλλαγές) ·
Εγκρίνετε ένα νέο πρόγραμμα με έναν άλλο αριθμό εγγραφής (επόμενο στη σειρά).

Εάν είναι απαραίτητο να αλλάξει το τρέχον χρονοδιάγραμμα προσωπικού, ο επικεφαλής της δομικής μονάδας γράφει ένα σημείωμα υπηρεσίας στον προϊστάμενο της επιχείρησης, η οποία υποδεικνύει την ανάγκη εφαρμογής αλλαγών με την οικονομική τους λογική. Ο επικεφαλής της εταιρείας δημοσιεύει μια εντολή για να κάνει αλλαγές στο χρονοδιάγραμμα (καταρτίζεται στη φόρμα επιχείρησης). Σε ένα έγγραφο, καταχωρούνται όλες οι αλλαγές. Η σειρά της εντολής χωρίζεται υπό όρους σε δύο μέρη: δήλωση, διοικητική. Στο πρώτο, συνιστάται να προσδιορίσετε τους σχετικούς λόγους (για παράδειγμα, τη βελτίωση της δομής της επιχείρησης, την αναδιοργάνωση της εταιρείας κλπ.). Το νέο χρονοδιάγραμμα στελέχωσης ενεργοποιείται με βάση τη σειρά του κεφαλιού.

Εάν η επιχείρηση έχει μια πολύπλοκη δομή του οργανισμού (σε διάφορα τμήματα υπάρχουν οι ίδιοι στον τίτλο των θέσεων), συνιστάται να υποδείξει μια θέση προκειμένου να υποδείξει τη θέση, ένα δομικό τμήμα. Όλες οι αλλαγές εισάγονται στους εργαζόμενους, εισάγονται επίσης σε εργασιακές βιβλία.

Η μείωση του αριθμού της οργάνωσης είναι η εξάλειψη των επιμέρους τακτικών μονάδων από το πρόγραμμα? μείωση μέλος είναι ο αποκλεισμός των θέσεων. Σε κάθε περίπτωση, οι μειωμένοι εργαζόμενοι θα πρέπει να εμποδίζεται για απόλυση μέσα σε δύο μήνες, δηλ Ένα νέο πρόγραμμα στελέχωσης θα είναι σε θέση να τεθεί σε ισχύ αυτή τη στιγμή. Εάν σημαντικών όρων αλλάξει (πληρωμή της εργασίας, το όνομα), η ανακοίνωση των εργαζομένων είναι, επίσης, εμφανίζεται σε 2 μήνες. Εάν ένας υπάλληλος δεν θέλουν να εργαστούν στις συγκεκριμένες συνθήκες, η σύμβαση εργασίας λύεται.

Εδώ μπορείτε να κατεβάσετε:

Ο αριθμός των νόμιμων αλλαγές του προγράμματος δεν είναι περιορισμένη και πρέπει να γίνεται ανάλογα με τις ανάγκες. Η προηγούμενη κανονικό πρόγραμμα μετά την νέα εισαγωγή θα πρέπει να αποθηκεύονται για 3 χρόνια στο αρχείο.