Η σύγχρονη αγορά εργασίας υπερχειλίζει, αλλά για κάποιο λόγο δεν είναι εύκολο να βρεθεί ένας κατάλληλος υπάλληλος. Ο εργοδότης κυριολεκτικά διασκορπίζει τα μάτια, φοβάται να μαντέψει. Ή, αντίθετα, το σωστό άτομο δεν συμβαίνει. Να επιτρέπεται η κατάσταση να είναι δυνατή με τη βοήθεια της σωστής στρατηγικής για την εξεύρεση πολύτιμου προσωπικού.
1
Η πιο διάσημη και εύκολη μέθοδος αναζήτησης είναι η ανακοίνωση. Είναι πολύ σημαντικό να αναφερθεί στο κείμενο το μέγιστο των αρχικών πληροφοριών: την επιθυμητή εμπειρία του υπαλλήλου, τις συγκεκριμένες υποχρεώσεις, το χρονοδιάγραμμα και τους μισθούς. Δεν πρέπει να αποτελεί τεράστιο κατάλογο των απαιτήσεων, μια τέτοια λίστα θα τρομάξει εύκολα τον αιτούντα ακέραιου ακέραιου. Και οι διαφημίσεις από μια σειρά από "όλες οι λεπτομέρειες κατά τη συνέντευξη" δεν διαβάζονται καθόλου - συχνά τα κείμενα αυτά προσκαλούνται σε οικονομικές πυραμίδες. Πρέπει να τοποθετήσετε πληροφορίες σε μια δημοφιλή θεματική εφημερίδα ή σε ένα εξειδικευμένο site.
2
Οι υπάλληλοι μαζικών επαγγελμάτων μπορούν να βρεθούν στην ανταλλαγή εργασίας. Απλώς εξηγείτε τις απαιτήσεις για τον υποψήφιο, και περισσότερο ή λιγότερο κατάλληλα πλαίσια έρχονται οι ίδιοι. Το μειονέκτημα της ανταλλαγής είναι μόνο μία: Οι αρκετά έμπειροι εργαζόμενοι αναζητούν έναν νέο επικεφαλής όχι εδώ.
3
Ένας στενός προφίλ ή εξειδικευμένος ειδικός θα συμβάλει στην εξεύρεση οργανισμών απασχόλησης. Ορισμένα από αυτά θα λάβουν μια σημαντική πληρωμή για υπηρεσίες μαζί σας, το άλλο μέρος προέρχεται από τον αιτούντα και το τρίτο μπορεί να αποδειχθεί ότι δεν μπορεί να αντιμετωπίσει το καθήκον σας. Επομένως, κατά την επιλογή της υπηρεσίας, σκεφτείτε δύο φορές.
4
Ένας δημοφιλής τρόπος για να εκπαιδευτεί, ικανός, έμπειρος πλαίσιο είναι να το μετακινήσετε από τους ανταγωνιστές. Προσφέρουμε ένα μεγαλύτερο μισθό ή μια σοβαρή θέση - και στο 90% των περιπτώσεων θα κερδίσουμε.
5
Εάν θέλετε να εξοικονομήσετε ένα μισθό και να διδάξετε ανεξάρτητα έναν υπάλληλο σε όλες τις σοφίες των επιχειρήσεων, πηγαίνετε στο πανεπιστήμιο. Στα ανώτερα μαθήματα είναι εύκολο να βρείτε παιδιά με τεράστιο δυναμικό που μπορεί να αναπτυχθεί και να αναπτυχθεί.
6
Είναι δυνατόν να αυξηθεί ένας πολύτιμος εργαζόμενος από ήδη υπάρχοντες εργατικούς πόρους. Στείλτε τους υπαλλήλους σε προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης, όλα τα είδη των εκπαιδευτικών και των διασκέψεων. Φυσικά, μια τέτοια πολιτική απαιτεί οικονομικές επενδύσεις, αλλά θα εξοφλήσουν με περισσότερα από το εγγύς μέλλον.
Προετοιμασία για την επιλογή των εργαζομένων, να κατανοήσουν τις συγκεκριμένες ιδιότητες που θέλετε να δείτε στο υποκείμενο. Είναι σημαντικό για αυτή τη θέση να επικοινωνήσει με τους διαχειριστές HR; Το ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας, υπόκειται σε ένα εξαιρετικό αποτέλεσμα της εργασίας; Οι εργαζόμενοι κοστίζουν χωρίς στοιχειώδη γνώση μιας ξένης γλώσσας; Για να σχηματίσουν μια τέτοια μέθοδο ενός δυνητικού υπαλλήλου, θα βρείτε γρήγορα την πραγματική ενσάρκωση του.
Συμβουλές:"Πώς να βρείτε έναν υπάλληλο για δουλειά"
0
1510
