Ευθύνη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας

Ο εργατικός κώδικας γράφεται όχι μόνο για τους εργαζόμενους, αλλά και για τους διαχειριστές. Κανείς δεν πρέπει να επικρίνει τη νομοθεσία, διαφορετικά θα είναι τιμωρία. Και η ευθύνη ότι το άτομο θα υποφέρει μπορεί να είναι όχι μόνο πειθαρχικό, αστικό ή υλικό, αλλά και εγκληματική. Όλα εξαρτώνται από τον τύπο του κόμμεως.

Εάν ένα επίσημο πρόσωπο είναι ένοχος σε τακτική μη συμμόρφωση με τα πρότυπα προστασίας εργασίας (άρθρο 5.27), είναι γεμάτο με απομάκρυνση από τον τόπο εργασίας για 1-3 χρόνια. Με μια τέτοια παραβίαση, θα υπάρξει ποινή για IP - 1000-5000 ρούβλια, για νομική οντότητα - 30000-50000 ρούβλια.

Κατέβασε εδώ:

Ευθύνη για παραβίαση του κώδικα εργασίας.

Τα χαμηλά πρόστιμα (από 1000 ρούβλια έως 5.000 ρούβλια) απειλούνται από τον διευθυντή που αποφεύγουν την υπογραφή της συναίνεσης της εργασίας (σύμβαση), το παραβιάζει, δεν θέλει να επικοινωνήσει με τους εργαζόμενους και να κάνει συμβιβασμούς με τους απεργούς.

Δυστυχώς, δεν είναι όλοι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που καταλαβαίνουν ότι είναι αδύνατο να βρεθεί σφάλμα μόνο επειδή είναι άλλες απόψεις ή απλά δεν τους αρέσει. Αυτός ο υπάλληλος, στην ηθική πίεση του εργοδότη ή της ζημίας που δεν αφορά τα υλικά οφέλη, μπορεί να χρειαστεί Αποζημίωση μέσω του πολιτικού δικαστηρίου (Άρθρο 3).

Η ποινική τιμωρία περιμένει το κεφάλι, αν λόγω μη συμμόρφωσης με την ασφάλεια, ένα άτομο που υπέστη ή πέθανε. Ανάλογα με τη σοβαρότητα του προκύπτοντος τραυματισμού και ευθύνης: είτε της κύρωσης - 200.000 ρούβλια, ή φυλάκιση για τέσσερα έτη. Βλέπω Άρθρο 143 της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι αδύνατο να αρνούνται αδικαιολόγητα την απασχόληση, να απορρίψουν έγκυες γυναίκες, καθώς και τις μητέρες με τρία παιδιά σε 3 χρόνια. Και πάλι, η τιμωρία των 200.000 ρούβλια θα ακολουθήσει και στη συνέχεια χειρότερα - δείτε Άρθρο 145..

Η φυλάκιση (έως και 2 έτη) ή κυρώσεις ποινής (120000 ρούβλια) απειλεί το κεφάλι για μερική μη πληρωμή μισθών περισσότερο από τρεις μήνες. Εάν η ΠΕ δεν πληρώσει καθόλου χρήματα, περισσότεροι από 2 μήνες, και κάποιος από τους υπαλλήλους Επίτευξη πληρωμής, τότε για μια τέτοια παραβίαση Κώδικας Μπορεί να φυτευτεί για 3-5 χρόνια.

Ο υπεύθυνος ηγέτης δεν θα επιτρέπει παραβιάσεις της συμφωνίας εργασίας στην οργάνωσή της. Μισθός, ασφάλιστρα, οι διακοπές θα πληρωθούν εγκαίρως. Νομίζω ότι αυτός ο εργοδότης δεν χρειάζεται τις παραπάνω πληροφορίες.