Αν έχεις μια δουλειά, μπορείτε να πείτε - τυχερός. Φυσικά, δεν μπορείτε να σκεφτείτε αμέσως για διακοπές, το κύριο πράγμα είναι να κυριαρχήσει το νέο επάγγελμα. Αλλά μετά από μερικούς μήνες, ειδικά το καλοκαίρι, που ήδη σκέφτεται, δεν είναι καιρός για μένα να χαλαρώσετε. Είναι αυτή η ερώτηση που θα εξετάσουμε περαιτέρω. Μαθαίνουμε όταν πρέπει να πάτε στο πρώτο πληρωμένες διακοπές.
Μετά από πόσα ημερολογιακούς μήνες που έχουν το δικαίωμα να κάνουν το πρώτο διακοπές
Σύμφωνα με ρωσικά Εργατικό Κώδικα, Κάθε πρόσωπο μετά από τη συνεχή περίοδο έξι μηνών από την εργασία με την εταιρεία ή στην εταιρεία διαθέτει πλήρη βάση για πραγματοποίησε την πρώτη διακοπές. Ωστόσο, ο επικεφαλής και δευτερευόντως πρόκειται για μια γενική άποψη σε αυτό το θέμα. Ορισμένοι εργοδότες δεν κινδυνεύουν και να προσφέρουν στους εργαζομένους μόνο το ήμισυ των διακοπών - 14 ημέρες, αντί των 28 που διατίθενται. Μετά από όλα, στην περίπτωση του υπολογισμού, ο εργαζόμενος υποχρεούται να επιστρέψει το ήμισυ των διακοπών, καθώς εργάστηκε στην επιχείρηση μόνο για έξι μήνες, αντί των δώδεκα μηνών από τις εγκατεστημένες δώδεκα μήνες.
Εδώ θα δείτε:
χρονοδιαγράμματα για διακοπές
Ο νεοφερμένος θα πρέπει να είναι έτοιμο ότι δεν μπορούν να παρέχονται με μια καλά άξιζε ανάπαυσης μετά από έξι ημερολογιακών μηνών. Αυτό συμβαίνει διότι ημερολόγιο διακοπές. Συνήθως, οι επιχειρήσεις είναι εκ των προτέρων ένα τέτοιο πρόγραμμα λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες των εργαζομένων που και πότε πηγαίνει για να ξεκουραστούν. Ως εκ τούτου, δεν πρέπει να αποθαρρύνονται και κατά προτίμηση είπε το άτομο εκ των προτέρων, γράφοντας τους όταν θέλετε στις διακοπές. Προσπαθήστε να λύσει τα πάντα ειρηνικά, χωρίς σκάνδαλα. Αν χρειαστεί να πάρει μια-δυο μέρες για να λύσει τα προσωπικά προβλήματα, στη συνέχεια, κάντε μια αίτηση για το σιτηρέσιο χωρίς κράτηση.
Πώς να γράψει μια αναφορά, ματιά στην ιστοσελίδα μας:
Προνομιακή κατηγορίες των προσώπων που έχουν τα προνόμια για πρώτη διακοπές
Ανεξάρτητα από το έργο που έγινε, ο ιδιοκτήτης της εταιρείας δεν έχει το δικαίωμα να κάνει άρνηση παροχής άδειας αμοιβής στα ακόλουθα άτομα:
- μικρούς υπαλλήλους που δεν είναι δεκαοκτώ ετών ·
- Άτομα της ηλικίας συνταξιοδότησης που έχουν τίτλο - βετεράνος εργασίας ·
- εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει παιδιά λιγότερο από τρεις μήνες ·
- Γυναίκες σε μια ενδιαφέρουσα θέση.
Κατεβάστε δείγματα εδώ:
Έντυπο αίτησης εφαρμογής για άδεια μητρότητας;- Έντυπο αίτησης εφαρμογής για την άδεια μητρότητας - γεμάτο δείγμα.
Παράδοση διακοπών
Συχνά υπάρχουν περιστάσεις όταν το κεφάλι λόγω μεγάλων όγκων εργασίας δεν μπορεί να παράσχει αμέσως δευτερεύουσα άδεια για 28 ημέρες. Στη συνέχεια, έχετε το δικαίωμα να διαιρέσετε τις ημέρες σας. Μόνο τουλάχιστον ένα κομμάτι ανάπαυσης πρέπει να είναι Δεκατέσσερις ημέρες. Το υπόλοιπο μοιράζεστε πώς θέλετε.
Γνωρίστε ότι αν αρρωστήσετε κατά τη διάρκεια των διακοπών σας, τα υπόλοιπα θα πρέπει να αυξήσουν όσες ημέρες όπως υποδεικνύεται στο νοσοκομείο. Όταν πέφτουν εορταστικές ημέρες για την περίοδο των διακοπών σας, σχεδιάζουν επίσης 28 ημέρες νόμιμης ανάπαυσης. Στη Ρωσική Ομοσπονδία, η πληρωμή για αχρησιμοποίητες διακοπές δεν εκδίδεται, μόνο στην περίπτωση υπολογισμού. ( st. 127.). Και το κύριο πράγμα είναι ότι η λογιστική μετρητών (διακοπές) θα πρέπει να υπολογίζει και να εκδίδει για τρεις ημέρες πριν από την πρώτη ημέρα των διακοπών.
0
1365
