Η διαδικασία απόλυσης από τον τόπο εργασίας τελειώνει με ένα αρχείο απασχόλησης. Ένας έμπειρος λογιστής ή επαγγελματίες προσωπικού δεν θα είναι δύσκολο να γίνει ένα τέτοιο σήμα. Υπάρχουν όμως τέτοιες περιπτώσεις όταν το αρχείο γίνεται με σφάλματα. Απειλεί δυσάρεστες εκπλήξεις στο μέλλον, όταν ένα άτομο θα πάρει μια νέα θέση ή θα κάνει σύνταξη.
Συμπλήρωση ενός βιβλίου εργασίας όταν απορρίπτεται
Η διαδικασία απόλυσης είναι συχνά αγχωτική για την απολύμανση, επειδή οι σημαντικές αποχρώσεις ξεχάσουν στην αναταραχή. Για να μην συμβεί αυτό, θα πρέπει να σκεφτείτε εκ των προτέρων τον τρόπο με τον οποίο θα συμβεί αυτή η διαδικασία.
Αρχικά, πρέπει να αναλύσετε την ορθότητα της συμπλήρωσης του εγγράφου. Αμέσως η σελίδα τίτλου συναντάται. Θα μιλήσει για τον ιδιοκτήτη του εργασιακού βιβλίου.
Οι καταχωρίσεις απόλυσης ακολουθούν την τελευταία ημέρα του ατόμου στην εργασία. Η εταιρεία υποχρεούται να καλύψει όλα τα χρέη του στον υπάλληλο, να του δώσει ένα εργασιακό βιβλίο και ένα πιστοποιητικό στη εργατική δραστηριότητα. Το τελευταίο είναι πολύ χρήσιμο στο μέλλον. Περιλαμβάνει στοιχεία σχετικά με τις εισφορές στα κεφάλαια κοινωνικής ασφάλισης, τα κέρδη κ.λπ.
Η σωστή είσοδος στο βιβλίο απασχόλησης είναι το ένα καθήκον του εργοδότη. Θα πρέπει επίσης να ελεγχθεί για να γίνει προκειμένου να υπάρξουν σημάδια σχετικά με την απασχόληση που έγιναν νωρίτερα. Το έγγραφο υποδεικνύει απαραίτητα:
- Το όνομα του εργοδότη είναι εντελώς.
- Αριθμός παραγγελίας και ημερομηνία παραλαβής στο χώρο εργασίας.
- θέση που κρατείται.
Εάν όλα συμμορφώνονται με τα πρότυπα, τότε μπορείτε να κάνετε μια εγγραφή στον υπολογισμό σχετικά με μια ορισμένη νόμιμη βάση. Για να το κάνετε αυτό, θα χρειαστεί να εκτυπώσετε μια εταιρεία, καθώς και την υπογραφή του αρχηγού λογιστή ή του ειδικού προσωπικού, η οποία οδηγεί τα αρχεία προσωπικού.
Ένας υπάλληλος πρέπει αναγκαστικά να διασφαλίσει ότι το βιβλίο εργασίας του γεμίζει σωστά. Επιβεβαιώνει τη συγκατάθεσή του στην υπογραφή. Αλλά είναι απαραίτητο να εγγραφείτε μόνο όταν ο λόγος απόλυσης δηλώνεται σωστά και το ίδιο το έγγραφο εκδίδεται την ίδια ημέρα. Εάν δεν υπάρχει δυνατότητα παραλαβή του εγγράφου αμέσως, τότε αποστέλλεται με συστημένη επιστολή, περάστε Ένας συνάδελφος (συγγενής).
Πώς να κάνετε μια εγγραφή στο βιβλίο απασχόλησης για την απόλυση;
Εάν τηρίχσετε τον αλγόριθμο της "ιδανικής" απόρριψης, θα σώσει τον υπάλληλο από περιττές έρευνες σε νέο χώρο εργασίας, δεν θα προκαλέσει υποψία φορολογικών αρχών σε άλλα θεσμικά όργανα. Θα βοηθήσει την σωστή επιλεγμένη διατύπωση.
Μόνο λίγες γραμμές στο βιβλίο εργασίας δημιουργούν εικόνα ενός ατόμου. Διακρίνοντας δύο σκευάσματα εγγραφών:
- Απορρίπτεται σε σχέση ...
- Η σύμβαση εργασίας τερματίζεται ...
Όλα αυτά είναι αληθινά και χρησιμοποιούνται εξίσου. Συγκρίνετε τον τρόπο με τον οποίο ακούγονται στην πράξη: "Κατασκευάστηκε με δική του αίτηση, σκέψη 3 του Μέρους 1 Άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας". Ή: "Η σύμβαση εργασίας περατώνεται με πρωτοβουλία του υπαλλήλου, σκέψη 3 του Μέρους 1 Άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας".
Μπορεί να δει τα παραδείγματα πάνω από ότι η πιο δημοφιλής αιτία φροντίδας είναι η δική του πρωτοβουλία. Στη συνέχεια χρησιμοποιείται ο ακόλουθος αλγόριθμος ενεργειών:
- Ο αριθμός ακολουθίας της εγγραφής είναι τοποθετημένος.
- Η ημερομηνία υποδεικνύεται.
- ταιριάζει στο κύριο κείμενο με αναφορά στη νομοθετική βάση ·
- Οι λεπτομέρειες της εντολής υποδεικνύονται.
- Τις υπογραφές του κεφαλιού και την καύση.
Το έγγραφο είναι ομοίως γεμάτο και λόγω άλλων λόγων απόλυσης, αλλά το άρθρο του κώδικα εργασίας θα αλλάξει - τη βάση για τη φροντίδα.
Αν ξαφνικά αποδείχθηκε ότι το σήμα ήταν λάθος, μπορεί να διορθωθεί κάνοντας μια άλλη εγγραφή:
Τι πρέπει να γνωρίζετε, κάνοντας το αρχείο της απόλυσης;
Η άγνοια των αποχρώσεων πλήρωσης εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε σφάλμα. Αναφερόμενοι λόγοι από τον κώδικα εργασίας, συχνά η φράση μειώνεται, η οποία είναι ένα ακατέργαστο σφάλμα. Για παράδειγμα, είναι αδύνατο να γράψει: "Η παράγραφος 3 του άρθρου 77 του άρθρου 77", και είναι σκόπιμο να γράψει: "Η ρήτρα 3 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας".
- Η ημέρα της απόλυσης και η ημερομηνία αναχώρησης από το χώρο εργασίας είναι υποχρεωμένη να είναι ίδια.
- Είναι λάθος να πιστεύει ότι η υπογραφή δύο ατόμων τίθεται αναγκαστικά - το κεφάλι και ο εργαζόμενος. Εάν το τελευταίο δεν μπορεί να έρθει και να το παραλάβει προσωπικά μόνο ο διευθυντής του οργανισμού.
- Είναι σημαντικό να μεταφέρετε αμέσως το έγγραφο στον ιδιοκτήτη του να μην εντοπίσει εντυπωσιακό πρόστιμο.
Η προσεκτική πλήρωση οποιωνδήποτε υλικών θα αποφύγει τις παρεξηγήσεις στο μέλλον. Ως εκ τούτου, πρέπει να γίνει προσωπικά ότι το αρχείο της απόλυσης έγινε νόμιμα, σωστά, ο λόγος είναι αξιόπιστος και το ίδιο το έγγραφο μεταφέρεται στον ιδιοκτήτη του.
357
