Entlassung, um den Staat des Rentners zu reduzieren

Vor vielen Arbeitgeber gibt es ein schwieriges Dilemma - um den erlebten Arbeitsplatz und manchmal einen unverzichtbaren Pensionsbeauftragten zu erhalten oder stattdessen einen jungen, ehrgeizigen und aktiveren Arbeiter zu nehmen. Wenn die Entscheidung zugunsten der letzteren getroffen wird, kommt ein neues Problem an den Kopf: Wie kann man einen Rentner abweisen, zum Beispiel, um den Staat zu reduzieren ...

Zunächst ist es erwähnenswert, dass keine einzige Bestimmung des Arbeitsgesetzbuchs bereitgestellt wird, basierend auf dem, auf dem ein Rentner nur in der Tatsache seines Status oder des Alters abgewiesen werden konnte. Daher müssen Arbeitgeber unterschiedliche Systeme verwenden. Bei der Reduzierung des Staates sollte die Entlassung des Rentner unter den allgemeinen Bedingungen erfolgen.

Wenn der Pensionsbeauftragte ein Kind unter drei Jahren oder einem behinderten Kind unter 18 Jahren ein Kind bringt oder nimmt, sowie wenn ein Mitarbeiter eines Rentenalters allein ist, ist es unmöglich, es auf allgemeinen Gründen zu reduzieren. Darüber hinaus ist es unmöglich, den Rentner zu reduzieren, der im Rechtsurlaub oder im Krankenhaus ist.

Über die frühzeitige Kündigung der Arbeitsbeziehungen aufgrund der Personalreduzierung sollte von einem Mitarbeiter vorab gewarnt werden - zwei Monate vor dem Schreiben des Verfahrens. Wenn der Leiter des Unternehmens in der Firma eine geeignete Position in der Firma hat (sogar nachgeschaltet), muss er einen Übergang zu diesem Arbeitsplatz anbieten. Erst nachdem der Rentner die vorgeschlagene Leerstande lehnt, können die Arbeitsbeziehungen damit aufgrund der Verringerung des Staates gekündigt werden.

Ein Mitarbeiter, der unter der Reduktion gefallen ist, sollte auf Leistungsleistungen bezahlt werden. Es ist gleich dem durchschnittlichen monatlichen Gehalt. Der ehemalige Mitarbeiter ist auch garantiert, dass der durchschnittliche monatliche Ertrag für einen Zeitraum von nicht mehr als zwei Monaten ab dem Zeitpunkt der Reduktion erhalten wird. Dieser Begriff kann jedoch auf drei Monate verlängert werden, wenn es eine entsprechende Entscheidung des Beschäftigungsdienstes gibt.

Das Altersalter ist kein Grund, Priorität zu reduzieren. Gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, hohe Qualifikationen und Produktivität der Arbeit, die mit erfahrenem Personal des Rentenalters inhärent ist, kann oft einen Vorteil eines Angestellten mit einem Personalabbau in der Produktion sein.