Wie lehnen Sie einen Rentner ab?

Eine Reihe von Unternehmensleiter glauben, dass die Erreichung eines Rentenalters ein Motiv für seine Entlassung ist. Dies ist jedoch eine Täuschung, 1992 ist diese Rechnung aufgehört zu handeln. Der Gastgeber der Institution hat kein Recht, die Berechnung der untergeordneten über 60 Jahre (für Männer), 55 Jahre (für Frauen) zu verlangen. Ein Mitarbeiter kann sich oder durch gegenseitige Zustimmung der Parteien oder bei Wunsch, jedoch, wie jeder andere Mitarbeiter, zurücktreten.

Arbeitgeberkanne schnitt Das Gesicht des Alters oder in seiner Motivation kündigen Arbeitsvertrag. Mit einer Reduktion macht der Eigentümer Zahlungen, die auf die allgemeinen Bedingungen gelegt werden. Der Rentner erhält zwei Monate ein monatliches Durchschnittsgehalt. Und der Kündigung ist verfügbar, wenn das Arbeiten seine Funktionen nicht erfüllt, TC (regelmäßig spät, Spaziergänge) stört, ermöglicht es, sich von betrunken am Arbeitsplatz aufzutreten.

Der Kopf hat das Recht, mit einem Kollegen über seine Berechnung zu verhandeln, was ihm eine Entschädigung anbietet. Bei der gegenseitigen Einwilligung schreibt der zukünftige Rentner eine Erklärung zur Pflege. Der Grund für den Rücktritt kann anders sein. Das Dokument ist mit blauer Ampulle von Hand gefüllt. Dann stellt der Arbeitgeber seine Unterschrift. Wenn Sie sich beenden wollen seine Weisheit, WARNUNG Der Direktor des Unternehmens für zwei Wochen früher über seine Absicht.

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Nach Erhalt einer Abflugaussage gibt der Manager eine Bestellung aus. Dazu reicht es aus, die einheitliche Form in Form von T8 zu füllen. Schreiben Sie detaillierte Informationen über die Person, den Grund für die Berechnung, bis zum Signatur, Datum. Datenübertragung an Rechnungswesen. Buchhalterrechner berechnet und listet die gelegte aufgelaufenen.

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In der Personalabteilung wird ein Spezialist einmarken arbeit: Datum, Bestellnummer und je nachdem, was der Artikel Rentner die Berechnung nahm. Danach erhält der Arbeiter es in der Hand. Die Frames füllen das Magazin-Rechnungswesen von Arbeitsbüchern aus, schreibt in der Lagerkarte, dass er die besetzte Vakanz befreit hat.

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Wenn der Mitarbeiter einen Antrag zur Berechnung des Rentenalters übermittelt, ist der Direktor der Unternehmensdirektor nicht das Recht, das Untergebene zu zwingen, ein halbes Monate auszuarbeiten. Die Entlassung wird am selben Tag erstellt. Verwenden Sie einen solchen richtigen Rentner hat das Recht nur einmal. Es gibt jedoch einen gegenseitig vorteilhaften Kompromiss. Der Kopf an der Stelle eines älteren Angestellten muss nach einem Ersatz suchen, denn dies ist notwendig. Daher sollte ein Rentner einen Bewerbungsantrag auf einen bezahlten Urlaub für einen Zeitraum von 14 Tagen schreiben und dann berechnet werden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Arbeitsgesetze einzuhalten, ansonsten steht er Recht, Disziplinar-, Verwaltungs- und sogar strafrechtliche Verantwortung. Einen Rentner schießen, untersuchen Sie seine persönliche Karte. Wenn eine Person auf Ihrem Unternehmen verletzt wurde, kann dieser Mitarbeiter nur bezahlen, und Sie können es in den letzten Reihen schneiden.