Wie kann man den Regisseur entlassen?

Die Entlassung eines gewöhnlichen Angestellten ist die übliche Sache. Mit einer solchen Personalentscheidung des Unternehmens kollidieren Sie täglich. Wie ist jedoch die Berechnung des Direktors des Unternehmens, selbst wenn nicht jeder Anwalt weiß. Hier müssen Sie die Ursache der Entlassung und die Hauptfaktoren berücksichtigen, die dazu beitragen. Betrachten wir näher, wie dieser Prozess durchgeführt wird.

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Ursachen der Entlassung

Um die Entlassung des Leiters des Unternehmens zu "provozieren", brauchen wir gewichtigen Gründen. Es sollte sofort darauf hingewiesen werden, dass in dieser Hinsicht keine völlig "hoffnungslosen" Versuche verabschieden, dem Direktor zu verabschieden, der Vorteile hat - zum Beispiel, das mit Behinderung, Verlust des Ernährers usw. verbunden ist, usw. Auch für einen unhöflichen wiederholten Verletzung kann der Gerichtshof einen solchen Angestellten ablehnen.

Wenn wir über alle anderen Kategorien von Arbeitgebern sprechen, können die Gründe für eine frühe Kündigung ihres Arbeitsvertrags sein (entsprechend st. 278 TC RF.):

• reorganisationsprozesse im Unternehmen (Liquidation, Insolvenz, "Fusion von Unternehmen" usw.);
• bruttoverletzung oder Misserfolg von Pflichten im Rahmen des Arbeitsvertrags;
• unvorhergesehene Umstände, die vom Vertrag vorgesehen sind.

Eine ideale Option für die Entlassung ist das Ende des Arbeitsvertrags. In der Regel divergieren die Parteien in diesem Fall die "Riemenscheibe", und die Situation wird nicht durch Rechtsstreitigkeiten verschärft.

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Der Aufsichtsrat

Wenn der Kopf des Unternehmens unter einem der oben genannten Kriterien fällt, droht er eine plötzliche Entlassung. Das Verfahren zur vorzeitigen Kündigung eines Arbeitsvertrags mit dem Kopf des Unternehmens wie folgt:

1. Alle Gründer der Organisation sind eingeladen, ein universelles Treffen durchzuführen. Gleichzeitig sollte der "Täter" der Gebühren über das Datum und den Ort des Treffens vorangetifiziert werden. Nach den derzeitigen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation kann es jedoch nicht vorhanden sein, wenn dies nicht von der Charta des Unternehmens vorgesehen ist.
2. Das Treffen richtet sich an das Problem, den Kopf abzuweisen. Die Parteien äußern ihre Meinungen, bringen Argumente und Argumente mit. Gleichzeitig werden alle Informationen in dem Meeting-Protokoll aufgezeichnet, wo es obligatorisch ist:
   • gründe für die Entlassung;
   • verweis auf den Artikel des Gesetzes;
   • liste der zur Lösung des Problems notwendigen Hilfsdokumenten (Bericht, medizinisches Zertifikat usw.).
3. Ein separater Punkt wird durch das Thema der Zahlung des Anführers der Materialkompensation gelöst. Gemäß st. 279 TC RF.Wenn die Entlassung nicht mit dem Untätigkeit des Häuptlings verbunden ist, beruht sie bei der Währungshilfe in Höhe von mindestens drei monatlichem Gehalt.
4. Das Dokument wird von allen Teilnehmern des Treffens unterzeichnet und kommt auf die Aufmerksamkeit des Kopfes.

Wichtig: Die Versammlung der Direktoren sollte in Bezug auf alle Formalitäten durchgeführt werden, die von der Eigentumsform des Unternehmens abhängen. Wenn wir zum Beispiel beispielsweise über eine Aktiengesellschaft sprechen, ist es notwendig, eine Anzeige in der Zeitung über die kommenden Gebühren 20 Tage vor dem Treffen zu platzieren.

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Eigener Wunsch

Wenn der Kopf eine persönliche Initiative durchlaufen möchte, trifft die Aktionäre auch nicht zu vermeiden. In diesem Fall wird eine Erklärung geschrieben, um den Arbeitsvertrag und eine detaillierte Erklärung des Grunds für die Berechnung zu kündigen. Das Dokument wird an die Gründer des Unternehmens übertragen und auf der Tagesordnung des Generalrats erstellt. Bei der Berechnung des Beschäftigungsauftrags wird ein persönlicher Wunsch, den Arbeitsplatz zu verlassen.

Laden Sie jetzt herunter:

• Bewerbungsformular zur Entlassung des eigenen Direktors;
• Ungefähre Probe der gefüllten Erklärung zur Entlassung des Häuptlings auf eigener Anfrage.

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Folgen konsequente Folgen

Als die Hauptversammlung beschlossen hat, den Direktor zu entlassen, tritt ein weiteres Problem auf - die Suche nach einem neuen Kandidaten für seinen Platz. In der Regel ist es schwierig, schnell eine zuverlässige Person zu finden, daher ist es für die normale Funktionsweise des Unternehmens erforderlich, die Verantwortung für eine andere Person, beispielsweise Abgeordnete oder Assistent des ehemaligen Managers, verantwortlich zu machen. In diesem Fall ist das Treffen der Gründer einberufen, und ein Kandidat wird an den Ort des Unternehmens ausgehandelt. Die Entscheidung ist in der entsprechenden Anordnung mit der Angabe des neuen Beamten und der detaillierten Beschreibung seiner Beschäftigungsaufgaben festgelegt. Auf Wunsch kann das Dokument notariell gewährleistet werden.

Eine Kopie der Bestellung muss an folgende Instanzen gesendet werden:

• steuerinspektion (zusammen mit dem Begleitblatt, in dem die Situation mit der "Leistungsänderung" im Detail beschrieben wird);
• die Bankeninstitution, mit der das Unternehmen zusammenarbeitet;
• pensionsfonds.

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1. Ein beispielhaftes Beispiel für ein Protokolltreffen der Gründer des Wechsels des Kopfes;
2. Ungefähre Probe des Protokolls, um die Änderung des CEO in der Gesellschaft zu füllen;
3. Ungefähre Probe für Autorität, um die Bestellung zu unterzeichnen;
4. Ungefähre Probe füllt die Bestellung, die das Recht erteilt, Finanzdokumente des Unternehmens zu unterzeichnen;
5. Ungefähre Probenlösungen des Gründers bei der Ernennung eines neuen Direktors;
6. Ungefähre Probe, die die Reihenfolge beim Einnehmen des Büros des neuen Direktors füllt.

Entlassungsprozess, der Regisseur, der als ziemlich mühsam war. Die Hauptsache - ist, rechtliche Aspekte zu berücksichtigen Arbeitscode und handeln Sie in Übereinstimmung mit den obigen Anweisungen.