Die Entlassung durch Zustimmung der Parteien ist der günstigste Weg, um mit seinem ehemaligen Arbeitsplatz sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer "verabschieden". Die gegenseitige Zustimmung wird immer dank der Tatsache geschätzt, dass keine negativen Folgen und Gerichtsverfahren beinhalten. Bislang wird diese Berechnungsmethode sehr häufig von vielen Unternehmen verwendet. Und wie Sie einen ähnlichen Antrag auf Entlassung machen, berücksichtigen Sie in diesem Artikel.
Die Vorteile einer solchen Entlassung
Bevor Sie einen Antrag auf Berechnung auf eigene Anfrage schreiben, ist es am besten, die Hauptbestimmungen zu erkunden arbeitsvorschriften der Russischen Föderation. Vielleicht erreichen Sie durch Zustimmung der Parteien die Entlassung, was für den Mitarbeiter viel interessanter und rentabler ist (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Betrachten wir die Hauptvorteile eines ähnlichen "Deals":
- Für die Mitarbeiterseite:
- wenn Sie sich im Voraus mit der Führung regieren, hat der Mitarbeiter einen gewissen Zeitraum (auf der Suche nach neuer Arbeit, persönlichen Angelegenheiten usw.);
- der Entlassungsprozess dauert nur 1 Tag, nicht erforderlich, um 2 Wochen lang zu erarbeiten.
- die Fähigkeit, in freundlichen Beziehungen zu den Behörden zu bleiben, sowie auf Wunsch, um einen Empfehlungsschreiben für einen neuen Job zu erhalten.
- Für die Seite des Arbeitgebers:
- eine vollständige Garantie, dass der Mitarbeiter seinen Verstand nicht ändert und nicht seinen Abflugsaussagen (wenn der Manager so schnell wie möglich mit dem Angestellten teilnehmen möchte);
- das Fehlen von "Engpässen" im Fall von Rechtsstreitigkeiten;
- sie müssen keine materiellen Entschädigung bezahlen (nur auf persönlicher Antrag der Führung);
- es ist nicht erforderlich, das Problem mit der Gewerkschaft zu lösen oder den Mitarbeiter im Voraus über die Entlassung zu warnen.
Registrierung des Dokuments.
Die Beendigung der Belegschaft im Rahmen der Vereinbarung der Parteien wird sowohl für einen unbestimmten als auch für einen dringenden Einstellungsvertrag genutzt. Gleichzeitig ist es wichtig, dass der Mitarbeiter seine Anfrage in Form einer Entlassungserklärung schriftlich ausdrückt. Ein solches Dokument wird in zwei Kopien erstellt und umfasst:
- Firmendetails (voller Name, Adresse, Kopfkopf).
- Mitarbeiterdaten (Name, Position, Telefon).
- Informationen zum Arbeitsvertrag der Beschäftigung (Details, Datum der Rezeption).
- Eine Antrag auf Entlassung bei der Abstimmung der Parteien.
- Datum des letzten Arbeitstages.
- Verweis auf den Artikel des Gesetzes.
- Datum und Unterschrift des Angestellten.
Außerdem ist es besser, alle zusätzlichen Entlassungsbedingungen zu registrieren, falls vorhanden:
- der Betrag der Zahlungskompensation;
- die Anzahl der Tage ungenutzten Urlaubs, die der Mitarbeiter entschied, vor der Entlassung zu nehmen;
- daten zur Übertragung von Rohstoffwerten, Inventar, Möbeln und Dokumentation.
Laden Sie jetzt herunter:
Ungefähre Probenanwendung zur Entlassung bei der Abstimmung der Parteien.- Ungefähre Probe, um einen Antrag auf Entlassung durch Zustimmung der Parteien auszufüllen.
Eine Vereinbarung unterzeichnen.
Nach der Annahme einer solchen Erklärung des Angestellten zwischen den Parteien in der Regel ein Abkommen über die Kündigung des Arbeitsvertrags, der Folgendes umfasst:
- mitarbeiterpassendetails, ihre Adresse und Ihr Kontakttelefon;
- vollständiger Name der Firma (Name, Rechtsadresse, FIO des Kopfes);
- informationen zur gemeinsamen Einwilligung;
- details des Arbeitsvertrags;
- datum der Entlassung;
- andere Informationen, die der Arbeitgeber erhebt, dass er es notwendig ist, (über Entschädigung, Vergütung, die Übertragung von Werten des Unternehmens usw.) erforderlich ";
- datum und Ort des Abschlusses der Vereinbarung;
- unterschriften der Parteien und des Druckunternehmens.
Laden Sie auf unserer Website herunter:
- Ungefähre Probenabkommen über Beendigung eines Arbeitsvertrags durch Zustimmung der Parteien;
- Beispielhafte Probe, die eine Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags im Falle einer Koordination der Parteien ausfüllen;
- Ungefähre Probe der Kündigungsreihenfolge durch Zustimmung der Parteien;
- Beispielprobe, um die Reihenfolge der Entlassung durch Zustimmung der Parteien auszufüllen.
Verpflichtungen des Unternehmens
Die letzte Entlassungsphase durch Einverständnis der Parteien besteht darin, eine Bestellung auszustellen, mit der der Mitarbeiter verpflichtet ist, sich mit dem Malerei vertraut zu machen. Es wird auf der Grundlage der Standardform des Dokuments erstellt, wobei die Bestimmungen berücksichtigt wird arbeitsvorschriften der Russischen Föderation Mit möglichen Änderungen und Ergänzungen des Arbeitgebers.
Nach der Größenordnung der Auftragsordnung ist das Unternehmen verpflichtet:
- machen Sie eine volle Berechnung mit dem Angestellten (zahlen Sie das letzte Gehalt oder Entschädigung nach Ermessen des Arbeitgebers);
- gib die Gelegenheit, ungenutzte Tage des Urlaubs oder anstelle von materiellen Erstattungsstücken zu "fliegen".
- machen Sie einen angemessenen Datensatz in der Arbeitsmappe und geben Sie es den Händen eines Angestellten.
Wichtig: Bei der Abwehrung in Bezug auf die Harmonisierung der Parteien wird eine Markierung mit einem Anzeichen der Arbeitsmappe vorgenommen. artikel 77 des TC RF.. Ein Beispiel für einen solchen Datensatz kann in dem untenstehenden Bild angezeigt oder heruntergeladen werden. 
hier.
Machen Sie einen Antrag auf Kündigung bei der Abstimmung der Parteien - der Fall ist einfach. Die Hauptsache ist, alle Momente der Arbeitsgesetzgebung zu berücksichtigen, sowie das vollständige Verständnis mit dem Arbeitgeber.
0
1032
richtiger Artikel