So berechnen Sie die Entschädigung für die Entlassung

Das Entlassungsprozess umfasst nicht nur "Papierrollen" und eine Reihe von problematischen Problemen, sondern auch "angenehme Dankbarkeit" für die Arbeit in Form von Materialbelohnung. Die volle Berechnung impliziert die Zahlung des Gehaltsbilanz für den letzten Monat und Entschädigung für ungenutzte Urlaub. Darüber hinaus kann der Guide to Wisp dem Angestellten für seine Professionalität danken, indem er das Gehalt ermöglicht. Lassen Sie uns detaillierter herausfinden, wie Sie die Entschädigung bei der Entlassung berechnen können.

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Die wichtigsten Bestimmungen der Arbeitsvorschriften

NS. 80 Laborcode (TC) der Russischen Föderation verpflichtet, dass der Arbeitgeber bei Kündigung des Arbeitsvertrags mit seinem Arbeitnehmer eine vollständige Besiedlung mit seinem Arbeitnehmer tätig macht. Es ist sehr wichtig, dass die Zahlung am Tag der Entlassung und nicht dem Tag vor oder später sein wird. Nach Angaben der Gesetzgebung der Russischen Föderation besteht diese Entschädigung aus:

1. Löhne für den letzten Arbeitsplatz, einschließlich aller Zulagen und Preise für den Arbeitsvertrag.
2. Materialrückerstattung für ungenutzte Urlaub, einschließlich rechtlich angewiesener Tagen der restlichen vergangenen Jahre. Eine Ausnahme kann nur die Entlassung mit einer Disziplinarstraftat sein.
3. Leistungsvorteile, die im Fall zugewiesen sind:

• rufen Sie den Militärdienst an;
• liquidation oder Umstrukturierung des Unternehmens (in der Höhe des Gehalts für den Monat für die Hauptproduktion, zwei Wochen Erträge - während der saisonalen Arbeit);
• anerkennung der Arbeitsunfähigkeit des Angestellten;
• weigerung, an einem neuen Ort / für eine andere Position zu arbeiten (gleichzeitig ist der Zahlungsbetrag gleich einem zweiwöchigen Gehalt - laut 178 tbsp. Tk rf.).

Betrachten Sie die Berechnung jeder Zahlung separat.

Laden Sie jetzt herunter:

1. Eine beispielhafte Probe der gefüllten Erklärung zur Entlassung von alleiner Einordnung;
2. Beispielhafte Probenanwendung für die Entlassung;
3. Annäherungsstartentsorgung der Beendigung des Arbeitsvertrags;
4. 
   Eine beispielhafte Probe der abgeschlossenen Entsorgung der Beendigung des Arbeitsvertrags;
5. Ungefähre Probenurlaubsanwendung mit anschließender Entlassung;
6. Ungefähre Probe einer abgeschlossenen Urlaubsanwendung mit anschließender Entlassung.

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Gehalt, Dumping und Prämien

Dieser Teil der Entschädigung beinhaltet die Zahlung der eigentlichen Zeit des Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum zum Zeitpunkt der Entlassung, unter Berücksichtigung von Produktionskoeffizienten, Zulagen und Prämien. Es hat jedoch nichts mit dem Fortschritt und Berechnungen für den Vormonat zu tun - diese Zahlungen setzen sich ein wenig frühere Zahlungen an ( kunst. 127 TC RF.).

Schauen wir uns das Beispiel an, wie die Berechnung in diesem Fall berechnet wird:

Am 15. April 2014 wird der führende Spezialist im Handel "MIR" Ivanov Ivan Ivanovich nach einer Erklärung auf eigener Anfrage abgewiesen. Das im Vertrag vorgeschriebene Gehalt von Ivanova beträgt 10.000 Rubel. Angesichts der Tatsache, dass im April-Arbeitstage, von dem er tatsächlich 10 arbeitete, wird der Restbetrag der Löhne wie folgt bestimmt:

SN (April) \u003d Gehalt / Werktage × Days \u003d 10.000 / 22 × 10 \u003d 4545 reiben.

Alle Zuschläge und Produktionsprämien werden berechnet, nachdem die abgeschlossene Gehaltsgröße bereits gefunden wurde. Dafür wird der Endbetrag mit dem Aufschlagkoeffizienten multipliziert.

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Ungenutzte Urlaubstage

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation Es wurde festgestellt, dass beim Ablassen des Arbeitgebers eine vollständige Berechnung mit den Untergebenen für die Tage ungenutzter Urlaubszeiten ein- oder anbietet, einen Mitarbeiter anbieten, um seine Entlassung zu "fliegen". Am häufigsten ist die "ehrliche Freizeit" in mehrere Teile aufgeteilt und wird 2-3 Mal im Jahr verwendet. Es gibt jedoch Fälle, in denen die Tage der Feiertage jahrelang gezeigt werden. Eine solche Option ist gegen Canons Tk rf.Es bietet jedoch die Möglichkeit, die Höhe der Urlaubszahlung für alle ungenutzten Zeit für die Erholung zu erhalten.

Wir werden die Berechnung der Vergütung der Vernachlässigung des "vernachlässigen" Urlaubs am Beispiel analysieren:

Wir setzen die zuvor beschriebene Situation mit dem Angestellten des CJSC "MIR" Ivanov fort. Er arbeitet vom Januar 2014 im Unternehmen und geht im April dieses Jahres. Basierend auf dieser, die angenommen wird, wird die Anzahl der von ihm angenommenen Urlaubszeiten wie folgt festgelegt: 28 Tage (nach TC) / 12 Monate pro Jahr × eigentlich 3 Monate \u003d 7 Tage lang verbracht.

Die Höhe der Entschädigung für ungenutzte Urlaub (KO) wird von der Formel berechnet:

Ko \u003d (zpyl / kdney) × er, wo:

• Zpreshl - durchschnittliches Ergebnis im vergangenen Jahr (oder tatsächlich mehrere Monate verbracht);
• Kdney - die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen;
• Er ist ungenutzte Urlaubstage.

Rat: Verwenden Sie zur Berechnung der Entschädigung online-Rechner - Es wird Ihre Zeit erheblich reduzieren.

Wenden Sie die Formel für unseren Fall an. Angesichts des Gehalts von Ivanov, 10.000 Rubel. Und die Anzahl der Tage hat sie tatsächlich ausgegeben, der Betrag der Nutzen ist: 35000/45 \u003d 5444 Rubel.

Wichtig: Wenn ein Mitarbeiter sofort alle Tage des Urlaubs übernahm und bei der Entlassung herausstellt, er stellt sich heraus, dass er "zu viel gefickt", die Buchhaltung des Unternehmens hält den Betrag während der endgültigen Berechnung überschritten.

Für Berechnungen benötigen Sie:

1. Rechner zur Berechnung von Urlaubstagen und Entschädigungen;
2. Grundformeln zur Berechnung der Entschädigung während der Entlassung;
3. Beispiele für die Berechnung ungenutzter Urlaubstagen.

Die Entschädigung der Entlassung berechnen ist völlig schwierig. Es ist nur notwendig, grundlegende Wissen in der Mathematikbranche zu haben und die Empfehlungen dieses Artikels zu nutzen. Denken Sie daran, dass Ihre Rechte in der Arbeitsgesetzgebung verankert sind, und im Falle ihrer Verletzung können Sie das Gericht sicher kontaktieren.