So berechnen Sie die Anzahl der Tage des Urlaubs

Wir haben uns entschlossen, von der Arbeitstage eine Pause von der Arbeit zu nehmen? Dies ist kein Problem, wenn Sie "auf Lager" genug für diese Tage haben. Es ist viel schwieriger, genaue Urlaubsberechnung vorzunehmen, die seit Jahren nicht verwendet wurde. Lassen Sie uns detaillierter herausfinden, wie Sie die rechtliche Urlaubszeit ermitteln können.

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Legale Aspekte

Entsprechend kunst. 115 Arbeitskodex. (Nachstehend - TC) Russland kann jeder Mitarbeiter auf den jährlichen 28-tägigen Urlaub rechnen. Seine Dauer kann auf solche Kategorien von Arbeitnehmern erhöht werden:

• arbeiter engagierten sich an gefährliche oder schädliche Produktion;
• mitarbeiter mit "Floating Workplan" (anormaler Tag);
• minderjährige Arbeiter sowie offiziell beschäftigte Behinderte.

Außerdem muss der Kopf die Zahlung zusätzlicher Ausgänge für die Zeit sicherstellen:

• geschäftsreisen;
• trainingseinheit);
• vorübergehende Behinderung des Untergebenen.

Das Verfahren zur Ermittlung zusätzlicher Tage für die Erholung in diesem Fall ist im Kapitel ausführlich aufgeführt 19 Tc RF..

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Urlaubspflege

Wenn Sie mehr als sechs Monate hintereinander gearbeitet haben, sind Sie von verdienten Tagen relevant, um sich auszuruhen ( 122 tbsp. Tk). Es gibt jedoch außergewöhnliche Fälle, wenn ein Mitarbeiter das Recht hat, früher in den Urlaub zu gehen, zum Beispiel:

• wenn ein Kinderbetreuung (vor oder danach) ist;
• auf Antrag eines kleinen Arbeiters;
• bei der Annahme eines Angestellten eines Brustbabys.

Für alle anderen Kategorien von Arbeitnehmern, die über ein Jahr verbracht haben, wird der Urlaubsdatum gegen ihr persönliches Verlangen gesucht, wobei jedoch der genehmigte Urlaubszeitplan im Unternehmen berücksichtigt wird.

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Siedlung

Das grundlegende in dieser Ausgabe besteht darin, den Zeitraum zwischen allen Feiertagen des Angestellten zu ermitteln, der als "Siedlung" genannt wird. Und es wird als Gesamtzahl aller Kalendertage pro Minute des Wochenendes berechnet. In der Regel teilt ein Mitarbeiter seinen rechtlichen Urlaub in mehrere Teile, sondern wirkt sich jedoch nicht auf die Dauer der Abrechnungszeit aus: Es wird immer vom Tag des ersten Feiertags berücksichtigt.

Wir werden dieses Konzept auf dem Beispiel visuell analysieren:

Der Angestellte wird seit Juli 2014 offiziell im Unternehmen beschäftigt. Im Mai nimmt er die erste Hälfte des Urlaubs und verlässt den zweiten Teil für November. Der geschätzte Zeitraum ist ab Juli 2014 bis Mai 2015 bestimmt. Seit April 2015 ist es ein Countdown für den Urlaub für den nächsten Zeitraum. Wenn Sie es in den Tagen der Erholung übersetzen, kommt der Mitarbeiter für den Monat der Erhalt von 2.33 Urlaubern, definiert als Beziehung zwischen der Mindestdauer des Urlaubs (28 Tage) und der Zahl 12 (Monate pro Jahr).

Wichtig: In der aktuellen Periode sind das Ration, das Krankenhaus und der freie Urlaub mehr als 14 Tage nicht inbegriffen.

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Berechnung von Urlaubstagen

Zur Zählung wird die Formel verwendet: bis \u003d Knete * Code, wobei:

• Oben definierte Feiertagszeiten;
• Kms - die Zahl der tatsächlich vom Angestellten des Monats tätig;
• Der Kodex ist legal angewiesener Tagen der Ruhe (wir wurden oben berechnet und erhalten einen Wert von 2.33).

Wenn der Angestellte aus einem guten Grund vorübergehend seine Arbeitsaufgaben nicht erfüllt hat (er war auf krankes Urlaub auf freiem Urlaub usw.), wird die Formel zur Berechnung der Urlaubstage wie folgt aussehen: zu \u003d Code * RPM, wo RPM ist der monatliche voraussichtliche Zeitraum (unter Berücksichtigung der tatsächlich ausgegebenen Zeit). Dieses Schema wird verwendet, um die Dauer des Haupt- als auch des außergewöhnlichen Urlaubs zu ermitteln.

Wenn Sie beim Ablassen des ungenutzten Urlaubs Entschädigung berechnen müssen, multiplizieren Sie die Anzahl der Urlaubszeiten bis zum durchschnittlichen Tagesgehalt.

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Laden Sie jetzt herunter:

1. Grundformeln für Berechnungen;
2. Beispiele für die Berechnung ungenutzter Urlaubstage;
3. Vorbildliche Probe einer persönlichen Tabelle der Bilanzierung der Mitarbeiterzeit;
4. Ausführungsbeispiel des Designs der Tabelle zur Buchhaltung der Arbeitszeit beim Urlaub;
5. Beispielhafte persönliche Kartenkarte T-12;
6. Beispielhafte Probendesign des Personalkartenangestelltes beim Urlaub.

Führen Sie die Berechnung sorgfältig durch und versuchen Sie, Fehler nicht zu machen. Vergessen Sie auch nicht die Regeln der Rundung. Wenn Sie weniger als 15 Tage gearbeitet haben, runden Sie den Wert des Urlaubs in einer kleineren Seite und umgekehrt um. In der Arbeitsgesetzgebung ist dieser Moment nicht registriert, aber erfahrene Buchhalter werden in der Regel von dieser Rundungsmethode verwendet.