Um die Feiertage zu berechnen, ist es notwendig, die tatsächliche Dauer des geschätzten Zeitraums, das Arbeitnehmergehalt für diesen Zeitraum und die Dauer des Urlaubs in Kalendertagen zu kennen. Visuelle Formel Sie werden mehr sehen.
Die Rückstellung und Berechnung der Feiertage ist gesetzlich geregelt
Bei der Berechnung der Freigabe sollte sich auf folgende Regulierungsakte verlassen:
- Die Regeln für die Bereitstellung von Ferien sind in eingerichtet kAPITEL 19 TK RF.
- V. art.114 TK RF. Es wird gesagt, dass Mitarbeiter garantiert den Jahresurlaub, der von "Mitte" bezahlt wird, der Arbeitsplatz für diesen Zeitraum bleibt erhalten.
- V. Auflösung Nr. 922 "auf dem Verfahren zur Berechnung der Durchschnittslöhne" Die Regeln für die Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses für Feiertage sind aufgefordert.
- Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Es heißt, der Urlaub sollte den Angestellten spätestens drei Tage vor dem tatsächlichen Urlaub berechnen und bezahlen.
Dauer der Abrechnungszeit
Der geschätzte Zeitraum ist in der Regel ein Kalenderjahr, nämlich 12 Monate (aber es kann sein, dass in einem Tarifvertrag ein anderer eingetragen ist - teil 6 Art.-Nr. 139 TC RF.). In den meisten Fällen unterbrach der Mitarbeiter in den meisten Fällen jedoch die Tätigkeit für einen gültigen Grund, zum Beispiel behindert, er war auf seinen eigenen Kosten im Urlaub oder funktionierte nicht aufgrund der Ausfallzeiten aufgrund des Fehlers des Arbeitgebers (voll auflisten absatz 5 der Auflösung Nr. 922). Solche Zeiträume müssen von der Gesamtdauer des geschätzten Zeitraums ausgeschlossen werden.
Die gewünschte Dauer ist die Menge an Tagen in voller Vollmonate und in Monaten, teilweise ausgearbeitet.
Zum voll ausgegebene Monate Der gewünschte Zeitraum gilt als:
Für jeden von teilweise gearbeitete Monate:
Um die Dauer des geschätzten Zeitraums herauszufinden, bleiben alle erhaltenen Werte.
Wenn eine Person weniger als ein Jahr gearbeitet hat, dann sollte die gesamte Dauer der Arbeiten bis zur letzten Nummer des Monats berücksichtigt wird vor dem, in dem der Urlaub beginnt. Das heißt, wenn eine Person in den Urlaub geht, sagen wir mal, am 25. April, müssen Sie berücksichtigen, das Zeitintervall bis zum 31. März ab dem Zeitpunkt der Beschäftigung zu übernehmen.
Zusammenfassung Ergebnis für den geschätzten Zeitraum
Die Entscheidung, mit verbrachte Zeit, ist es notwendig, zu berechnen, wie viele Mitarbeiter während dieser Zeit verdienen. Es ist wichtig, im Auge zu behalten, dass nicht alle Rückstellungen berücksichtigt werden! (Die vollständige Liste präsentiert in c.2 Verordnungen Nummer 922.). Das können wir im Allgemeinen sagen, um die durchschnittlichen Erträge zu bestimmen, wird das Gehalt für abgebrannte Zeit berücksichtigt, sowie Prämien, Zulagen, Entschädigungen und Zuschläge Arbeitstätigkeit in direktem Zusammenhang. Die Rückstellungen im Zusammenhang mit vorübergehender Behinderung, Zahlungen und Entschädigung im sozialen Bereich nicht berücksichtigt, wie materielle Unterstützung, Gehäuse Entschädigung, Ernährung, Reisen genommen.
Berechnung des durchschnittlichen Tages Ergebnis
Urlaub werden von der „durchschnittlichen“ Methode berechnet, so dass Sie die durchschnittlichen Tag das Ergebnis berechnen müssen. Zu diesem Zweck bezahlte die gesamte Gehalt für den abgebrannten Zeitraum (Absatz 3) divide für diesen Zeitraum (Absatz 2).
Die Gesamtmenge an Feiertagen
Es bleibt nur noch den daraus resultierenden Betrag auf der Anzahl der Tage Urlaub zu vervielfachen, der Endbetrag und wird die Größe der Feiertag sein.
In der Buchhaltung wird die Berechnung der Feiertage auf einem speziellen Formular erstellt: eine Notiz - die Berechnung der Form T-60, können Sie es hier herunterladen können:
Einheitliche Form T-60 wir haben.
Nuances die Abgrenzung der Ferien betrifft, gibt es zuhauf. Insbesondere kann der Monat nicht als abgeschlossen betrachtet werden, wenn zum Beispiel der Arbeiter für drei Tage still war, und nach drei Tagen es funktionierte mehr. Aber das Prinzip der Berechnung ist ein und ganz einfach.
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