Im Falle einer Behinderung wird einer Person ein Krankheitsurlaub ausgestellt. Auf der Grundlage davon leistet das Unternehmen die erforderliche Zahlung. Wenn ein Bürger teilt, hat er das Recht, mehrere Krankenurlaub zu erhalten (jedem Arbeitgeber gewährt).
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Wenn ein Arbeitsvertrag abgeschlossen ist, kann ein Mitarbeiter eine Behinderungsleistungen erhalten (nach dem Gesetz über Sozialversicherungen). Gleichzeitig zeigt das Gesetz nicht an, welcher Arbeitsplatz in Frage gestellt wird (über die Haupt- oder zusätzliche). Daher werden Zahlungen in jedem Unternehmen geleistet, in dem der Mitarbeiter arbeitet. Ab seit 2012 wurden Änderungen an den Anforderungen des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vorgenommen, wonach Zahlungen für Krankheitsurlaub bei der Hauptarbeit gleichzeitig teilweise für die Zeit getätigt wurden, wenn der Mitarbeiter eine zweijährige Berufserfahrung hat TEIL -TIME (bei gleichem Unternehmen). Andernfalls kann eine Kompensation nur bei der Hauptarbeit erhalten werden. Wenn eine Person in diesem Zeitraum jedoch Teilzeitarbeiten für einen anderen Arbeitgeber durchgeführt hat, kann sie eine Zahlung bei einem der aktuellen Arbeiten erhalten (dem zweiten Arbeitgeber erhält eine Bescheinigung, dass keine Zahlungen erfolgen).
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Füllen Sie den Krankheitsurlaub -Time -Time genauso wie das Design dieses Dokuments für die Hauptarbeit. Das einzige, was in einer speziellen Spalte eine Marke entgegengesetzt ist, die den Wörtern „Hauptwerk der Arbeit“, „Teil -Time“. Das Teil -Zeit -Blatt zeigt die Anzahl des Hauptkrankheitsurlaubs an. Beschreibung des Verfahrens zum Ausfüllen des Krankheitsurlaubs ist in verfügbar befehle Nr. 624n des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 29.06.2011.unter Berücksichtigung ergänzungen Ab 2012
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Der Arbeitnehmer muss im Krankenhaus so viele Behinderungszertifikate erhalten wie Arbeitgeber. Jedes Blatt ist am Ziel vorgesehen. Von dem Moment an, in dem das Dokument vom Arbeitnehmer eingeht, erhält der Arbeitgeber die Zulage für 10 Tage. Es wird am Tag des nächsten Gehalts nach der Entscheidung über die Abgrenzung bezahlt. Der vollständige Krankenurlaub wird gemäß den Berechnungen der Buchhaltungsabteilung des Unternehmens gezahlt. Die Zulage wird auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts in den letzten zwei Jahren berechnet (zuvor wurde nur ein Jahr berücksichtigt). Um den Krankheitsurlaub beispielsweise für 2014 zu berechnen, muss das Ergebnis für 2013, 2012 berücksichtigt werden. Wenn eine Person für den angegebenen Zeitraum für einen anderen Arbeitgeber gearbeitet hat, können Sie ein Gehaltszertifikat für den analysierten Zeitraum vorlegen.
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Darüber hinaus ist der Gesamtbetrag des Einkommens in 730 unterteilt (bedingte Anzahl von Tagen in zwei Jahren). Wenn der erhaltene Betrag mehr als das Mindestgewinn ist, werden weitere Berechnungen auf seiner Basis durchgeführt. Wenn weniger, werden die Mindesteinnahmen als Grundlage für Berechnungen angenommen. Der Arbeitgeber zahlt für die ersten 3 Tage des Krankheitsurlaubs. Nach dem durchschnittlichen täglichen Einkommen werden mit der Gesamtzahl der Behinderungstage multipliziert. Die allgemeine Berufserfahrung einer Person wird ebenfalls berücksichtigt:
wenn es weniger als 3 Jahre ist, werden 60% der erhaltenen Zahl bezahlt;
3-8 Jahre, dann 80%;
mehr als 8 Jahre - 100%.
Die Zahlung des Krankheitsurlaubs ist nach anderen Berechnungen erfolgt, aber die Grundsätze bleiben die gleichen wie bei der Berechnung des Krankheitsurlaubs für den Hauptauftrag. Die FL -Einkommenssteuer wird ebenfalls gehalten.
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