Ist es möglich, Teilzeitarbeit

Teilzeitarbeit ist eine zusätzliche Arbeit (regelmäßig bezahlt) für einen Arbeitsvertrag. Es wird, ohne dass eine Beschädigung der wichtigste in seiner Freizeit durchgeführt. Die russische Gesetzgebung erlaubt zu arbeiten Teilzeit, nur sollten einige Bedingungen eingehalten werden.

Die Arbeitsbedingungen in Teilzeit angegeben in sind Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (In Kap. 44). Sie können mehrere Beiträge von einem Arbeitgeber oder arbeiten für verschiedene Organisationen kombinieren. In diesem Fall wird angegeben, dass die Teilzeitarbeit ist. Es ist unmöglich, Teilzeitarbeit, wenn:

alte Arbeitnehmer unter 18 Jahren alt;
die Arbeit wird als streng;
die Arbeitsbedingungen sind gefährlich (gesundheitsschädlich) und grundlegende Arbeit ist auch mit diesen Bedingungen verbunden.

Teilzeit darf maximal polnischen machen. Die Dauer der Arbeitswoche (entsprechend der Gesetzgebung) beträgt 40 Stunden. Auf zusätzliche Arbeit, eine Person kann wöchentlich für maximal 20 Stunden arbeiten. Die Arbeitszeiten sind willkürlich verteilt: Es ist möglich, zum Beispiel unter der Woche zur Arbeit am Hauptplatz, und am Wochenende - 10 Stunden bei einer zusätzlichen eins; Oder 12 Stunden täglich zusammen mit Teilzeit. Hier haben Sie herunterladen können:

Arbeitslast auf dem Hauptwerk im Prinzip vielleicht nicht mehr als 40 Stunden, aber zum Beispiel 30 oder 20, aber dies hat keinen Einfluss auf die Dauer der Arbeitswoche zusätzlicher Arbeit - es ist nicht 20 Stunden überschreiten. Wenn Sie auf beiden polish Werke arbeiten, können Sie für die Erneuerung der Basisarbeit als zusätzliche (Teilzeit) gelten. Und dann die Arbeit, die in Teilzeit war, um die Hauptaufgabe zu machen (dann können Sie 40 Stunden lang arbeiten wöchentlich).

Das Versagen von Teilzeiten kann nach den Ergebnissen der Entwicklung oder im Verhältnis zu der Zeit durchgeführt werden, die tatsächlich ausgearbeitet wurde (gemäß dem Arbeitsvertrag). Wenn es Zuschläge gibt, Gehaltskoeffizienten werden sie auch beim Berechnen berücksichtigt.

Der jährliche Urlaub (bezahlt) wird gleichzeitig an einer zusätzlichen Hauptarbeit dargestellt. Wenn jedoch bei der Arbeit, wo der Angestellte Teilzeit ist, hat er nicht ein halbes Jahr lang gearbeitet, der Urlaub ist ein Vorschuss. Und wenn Teilzeiturlaub weniger als beim Hauptjob ist, hat der Mitarbeiter das Recht, einen Urlaub ohne Schläge auszustellen.

Der Arbeitgeber kann den Beschäftigungsvertrag mit dem Teiler kündigen, wenn ein Kandidat in den Staat akzeptiert wird, für den die Arbeit zum Hauptsitz wird. Die Kündigung des Angestelltens wird in zwei Wochen schriftlich informiert.

Daher ermöglicht das Gesetz, dass Sie in mehreren Positionen (arbeitet) arbeiten, sondern eine Reihe von Regeln herstellen, die jeder Mitarbeiter streng beobachten muss.