Wie bezahltes Training

Entsprechend arbeitsvorschriften der Russischen Föderation, Jeder Mitarbeiter hat das Recht, einen bezahlten Urlaub in Verbindung mit Schulungen oder Handelsauftrag zu beantragen. In der Regel ist der Arbeitgeber daran interessiert, das Wissensstand in der Spezialität seines linearen Personals anzuheben, daher wird diese Tatsache, dass dies zu einem "Stolperstein" zwischen dem Untergebenen und dem Kopf des Unternehmens wird, aber im Gegenteil, wird ermutigt. Betrachten wir diese Art von Urlaub näher, und wir werden es auch herausfinden, wie es bezahlt wird.

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"Antragsteller" für den Bildungsurlaub

Wenn Sie sich entscheiden, Wissen in einer höheren Bildungseinrichtung zu gewinnen, während Sie Ihre Arbeitsaktivitäten kombinieren, ist es diesen Moment wert, um mit dem Management anzugeben. Solch PruDcy wird dazu beitragen, eine Urlaubsanwendung rechtzeitig auszugeben, um die Sitzung zu bestehen.

Arbeitscode (TK) der Russischen Föderation Verschiebt spezielle Anforderungen an die Registrierung und Zahlung dieser Art von Rest:

die erhielte Bildung sollte zuerst sein;
nur Vollzeitbeschäftigte mit Vollzeitmitarbeitern können für Studienurlaub oder Mitarbeiter auf einer Probezeit beantragen.
es werden nur staatliche allgemeine Bildungseinrichtungen mit hoher Akkreditierung berücksichtigt.
der Mitarbeiter muss die Tatsache des Trainings in einem Dokumentarfilm bestätigen (Zertifikat, einen Anruf an der Sitzung usw.).
der Urlaub wird nur in der Korrespondenzformation bezahlt.

Ein Mitarbeiter ist berechtigt, gleichzeitig an mehreren Universitäten zu kommen, aber die Zahlung und Leistungen sind nur für eine Bildungseinrichtung möglich. Alle zusätzlichen Bedingungen für die Gestaltung eines Studentenferiens werden in der Regel im Arbeitsvertrag ausgeführt.

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Die Reihenfolge der Urlaubsdekoration und ihrer Fristen

Wenden Sie sich vor dem Verlassen Ihrer Schule an die Personalabteilung Ihres Unternehmens mit einem solchen Dokumentpaket:

mit einer Ferienanmeldung gefüllt;
zertifikatruf aus der Bildungseinrichtung;
eine Kopie des Zertifikats der staatlichen Lizenzierung der Universität;
eine Kopie oder Original des Kreditbuchs, das den erfolgreichen Durchgang der Sitzung bestätigt.

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Entsprechend kunst. 174 Tc RF. Der Zeitpunkt des Bildungsurlaubs kann variieren - sie hängt vom Grad der Akkreditierung von Bildungseinrichtung und Schulungskursen ab:

Für Hochschulbildung - Zeit zur Vorbereitung und Weitergabe der Sitzung ist in dieser Reihenfolge angegeben:
- 40 Tage - im ersten und zweiten Studienjahr;
- 50 Tage - in der dritten, vierten und fünften Kurse;
- Einen Monat -, um staatliche Prüfungen zu bestehen;
- Vier Monate - um die Praxis vor dem Diplom und den Schutz des Diploms zu bestehen.
Für professionelle (sekundäre oder anfängliche) Bildung wird erholung erholt als:
- 30 Tage - für die erste und zweite Kurse;
- 40 Tage - das dritte, vierte und fünfte Jahr;
- ein Monat - in den staatlichen Prüfungen;
- zwei Monate - um die These zu verteidigen.

Weitere Informationen zur Bereitstellung von Abschlussurlaub finden Sie in TK RF (Kapitel 26)Und auch in der Abbildung unten sehen.

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Berechnung von Feiertagen.

Entsprechend Tk rf. Der akademische Urlaub wird in derselben Reihenfolge wie der nächste Jahresurlaub gezahlt - auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesgehalts des Angestellten in den letzten 12 Monaten. Die Zahlung des Urlaubsangestellts betrifft, bis die Sitzung je nach Session ist.

Bei der Zahlung von Zahlungen gibt es jedoch mehrere Nuancen:

Wenn festliche Tage während der Passage der Sitzung fallen, werden sie zusammen mit dem Rest bezahlt. Urlaubszeit ist nicht verlängert.
Während des Trainings wird das Krankenhaus nicht bezahlt. Zahlungen zum Krankenhausblatt beginnen vom ersten Arbeitstag nach dem Rest.
Ein Mitarbeiter ist berechtigt, die Führung "Einweghilfe" fordern, um die Sitzung zu bezahlen.
Wenn der Urlaub mit der Mitte des Monats beginnt, erfolgt die Zahlung auf der Grundlage der tatsächlich verhängten Zeit.

Um die Höhe der Urlaubszahlung (CO) in diesem Fall zu berechnen, verwenden Sie die Formel:

CO \u003d SLDNEV * vorher, wo:

Zldnev - der durchschnittliche tägliche Gehalt für das Jahr;
Vorher - Urlaubstage.

Mittlere Löhne werden auf diese Weise bestimmt:

Zldnev \u003d (ZPgorod / 12 Monate) / KSDN, wo:

SN-Jahr - die Gesamtzahl aller Gebühren für das Gehalt pro Jahr;
KSDN - Die durchschnittliche Anzahl der Tage pro Monat.

Lassen Sie uns die Berechnung am Beispiel analysieren:

Der Ökonom des Enterprise Gaz Petrov Nikolai Ivanovich nahm am 01.02.2014 an. Im Moment erhält der Mitarbeiter parallel zur ersten Hochschulbildung in der Spezialität, und es ist bereits im 4. Jahr. Am 10. Mai bringt Petrov eine Herausforderung an die Sitzung und stellt vom 20. Mai 2014 eine Urlaubsanwendung mit einer Dauer von 30 Tagen dar.

Berechnen Sie die Größe der Feiertage: (90.000 / 3 Arbeitsmonate) / durchschnittliche Anzahl von Tagen 29.4 \u003d 1020.40 Rubel. Nun wird der Betrag von 1020,40 Rubel um 30 Tage des Urlaubs multipliziert und wir werden rechtlich angenommene Feriensteuern in Höhe von 30612 Rubel.

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Die Rechte der Arbeiter auf dem Bildungsurlaub sind festgelegt Tk rf.. Der Arbeitgeber hat kein Recht, seinen Untergebenen darin zu verweigern, in Bezug auf den Zeitfaktor und die Mitarbeitererfahrung. Alle Konfliktsituationen werden durch gerichtliche Instanzen gelöst.