So schreiben Sie eine Urlaubsanwendung

Urlaub verläßt sich mit jedem Mitarbeiter in sechs Monaten nach offizieller Beschäftigung. Sie können nur so lange erwarteten Aufenthalt auf der Grundlage der entsprechenden Aussage. Wie ist es wahr und welche Dokumente sollten in einigen Fällen angebracht werden?

Lassen Sie uns zunächst die Umstände herausfinden, dass der Arbeitnehmer ermöglichen, sich auf Urlaub zu gehen. Sie hängen Unterschiede in der Gestaltung der Anwendung. Die häufigste Ursache ist ein jährlicher bezahlter Urlaub im Arbeitsgesetz vorgesehen. Es ist für 28 Kalendertage zur Verfügung gestellt. Und die genauen Daten der Anfang und das Ende der Erholung, die so genannte Organisation definiert im Voraus in dem Dokument „Urlaubsplan“. In einer solchen Aussage, ist es notwendig, zu spezifizieren, dass der Urlaub ein anderer ist und bezahlt, sowie die erste und die letzte Zahl zu setzen, die aus fällt.

Wenn die Mitarbeiter einen ungeplanten Strahl von der Arbeit brauchen, hat er das Recht, einen Urlaub Anwendung ohne Gehalt Gehalt zu schreiben. Geben Sie keine persönlichen Gründe, sondern in angemessener Zeit dieses Problem mit der Führung zu koordinieren.

Bei den Frauen sieht das Gesetz für Mutterschutz und das für die Schwangerschaft und Geburt ist. Die primäre Aussage Zertifikat von der weiblichen Beratung und einer Behinderung Liste gemacht. Dieser Urlaub wird erstellt nicht früher als der 30. Woche der Schwangerschaft. Die Zahlung von Geldleistungen ist ebenfalls organisiert.

Darüber hinaus ist die junge Mutter, die Unternehmen verpflichtet, einen Erziehungsurlaub zur Verfügung zu stellen, bis er ein dreijähriges Alter erreicht. Zu dieser Aussage, müssen Sie eine Kopie der Geburtsurkunde machen. Materielle Unterstützung wird nur durch die ersten eineinhalb Jahre bezahlt.

Student verlassen Sie sich auf die Angestellten, die Arbeiten und Studium kombinieren. Zur Anwendung fügen wir ein Zertifikat der Universität hinzu, das bestätigt, dass diese Person in der Bildungseinrichtung aufgeführt ist, und das Datum der Sitzung. Die Schüler haben auch das Recht, einen akademischen Urlaub zu nehmen, dh eine Untersuchung der Studien. Dies erfordert nur einen schriftlichen Antrag auf Urlaub.

Wie sieht der Standard-Urlaubsantrag aus? Der Business Communicationstil erfordert die folgenden Komponenten:

Der sogenannte "Hut". Dies ist ein Feld in der oberen rechten Ecke eines Blatts, wo die Position angezeigt wird, der Name der Organisation und der Name (in den Pflichten) des Kopfes, der Position und des Namens (in den Zöllen) des Kopfes, der Position und des Namens (im elterlichen Fall) des Angestellten.
Titel des Dokuments. In der nächsten Zeile in der Mitte schreiben wir das Wort "Anweisung".
Testanweisungen. Hier existieren strikte Regeln nicht, schreiben in willkürlicher Form, aber kompetent und logisch. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Art gewünschten Urlaub angeben.
Datum und Unterschrift. Links ist das Datum des Schreibens der Anwendung, die Unterschrift des Mitarbeiters wird nach rechts angehoben.

Wenn Sie nicht die Gelegenheit oder den Wunsch haben, in den jährlichen bezahlten Urlaub zu gehen, schreiben Sie einen Antrag auf Briefurlaub oder über seine Entschädigung. Dies ist Ihr rechtliches Recht, vernachlässigen sie nicht.