Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Mitarbeiter die Beziehung zum Arbeitgeber auf eigene Initiative kündigen. Gepflichtig ist es notwendig, das Management des Unternehmens für einen Zeitraum von mindestens 14 Tagen ab dem Datum der angeblichen Entlassung zu informieren.
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Um den Wunsch zu berichten, die Arbeitsbeziehungen zu stoppen, die schriftlich erforderlich sind. Dies ist das offizielle Dokument, auf dem sich das Unternehmen mit Personalwechsel erstellt hat, Aufzeichnungen im Beschäftigungsdatensatz erfolgen, Barzahlungen werden durchgeführt.
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Die Entlassungsanwendung ist auf einem Blatt A4 geschrieben. Vor einiger Zeit konnte ein solches Dokument nur von Hand geschrieben werden. Nun in vielen Unternehmen werden Anwendungen im Druck akzeptiert. Finden Sie im Rahmen der Anforderungsanforderungen heraus und wählen Sie eine bequeme Option aus.
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Zunächst wird die "Kappe" der Anweisung kompiliert. Geben Sie im rechten oberen Teil des Blatts den Antrag an, an den die Anweisung angesprochen wird, normalerweise der Leiter des Unternehmens, zum Beispiel der Generaldirektor. Geben Sie die Position, den Firmennamen und das FIO des Kopfes in einem pflichtbewussten Fall an (Antwort auf die Frage "Wer?"). Im Folgenden finden Sie Ihre Position, den Namen des Geräts, in dem Sie nummeriert sind, und der Name ist im elterlichen Fall (die Antwort auf die Frage "von wem?"). Unter "Caps" in der Mitte der Linie Schreiben Sie das Wort "Anweisung" mit einem Großbuchstaben. Sie müssen keinen Punkt setzen.
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C Neuer Absatz aus einem roten Leitung Schreiben Sie Text der Anwendung. Das Wortlaut ist ein Standard: "Ich bitte mich, mich auf Ihre eigene Bitte abzulehnen ...". Als Nächstes geben Sie das Datum der Entlassung an, es sollte nicht früher als in zwei Wochen ab dem aktuellen Datum sein, je nach Rechtsvorschriften. Der Grund für die Entlassung mit dieser Option ist nicht erforderlich. Legen Sie unter dem Text auf der linken Seite das Anwendungsdatum und nachfolgend ein - Unterschrift und Dekodieren, d. H. Familien und Initialen.
Es gibt Situationen, in denen ein Mitarbeiter dringende Entlassung braucht, d. H. Ohne Tests installiert 14 Tage. Dann ist es in der Anwendung erforderlich, die Ursache der Entlassung ohne Arbeit zu schreiben. Der Arbeitsgesetze hat mehrere Gründe: Umzug, Zulassung zu einer höheren Bildungseinrichtung, Ruhestand, Ruhestand in der Armee. In anderen Fällen erfolgt die Entscheidung der Verwaltung des Unternehmens individuell.
Nun muss die Erklärung im direkten Supervisor verborgen sein. Wenn Sie die Entlassung fragen, ohne zu trainieren, und der Chef hat den angegebenen Grund für respektvoll nicht gefunden, kann er sich in einem Visumbedarf eines zweiwöchigen Trainings registrieren. In diesem Fall wird der Zeitraum vor dem Entlassungstermin ab dem Datum der Anwendung berechnet.
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Übertragen Sie einen Antrag auf die Personalabteilung des Unternehmens. Folgen Sie dem Dokument, das für alle Regeln ausgestellt werden soll. Er hätte eine eingehende Zahl, das Datum der Annahme des Antrags und der Unterzeichnung des Personals ist zugewiesen worden sollen. Wenn die Anwendung mehrere Tage auf Ihrem Tisch lag, bevor Sie ihn an die Personalabteilung bestanden haben, hat das Unternehmen das Recht, den Zeitpunkt der Entlassung ab dem Datum der Übertragung des Dokuments zu berechnen.
Platzieren Sie einen Antrag auf Entlassung - ein einfaches Verfahren, wenn Sie alle Formalitäten beobachten. Wenn Sie meine Meinung geändert haben, um das Unternehmen zu verlassen, können Sie den Antrag nach dem Ablauf von zwei Wochen den Antrag zurückziehen.
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Die Form eines Antrags auf Entlassung auf eigene Anfrage Auf unserer Website dargestellt.
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