So schreiben Sie einen Antrag auf Entlassung

Um den Arbeitsvertrag zu beenden, schreibt einen Antrag auf Entlassung. Menschen am häufigsten auf eigenen Wunsch entlassen, aber es gibt andere Bedingungen und Gründe. Das Gesetz keine bestimmte Form eine solche Aussage begründen, aber bestimmte Regeln befolgt werden.

1

Wichtige Regeln beim Schreiben einen Antrag auf Entlassung

Achten Sie auf die wichtigsten Punkte:

• antrag auf Entlassung wird von Hand geschrieben. Verwenden Sie keinen Computer für diese. Aber in einigen Organisationen praktizierte ein Dokument auf einem Computer zu schreiben:
• geben Sie den Grund in dem Dokument, das wir mit der Arbeit verlassen entschieden. Aber Sie haben das Recht, nicht zu tun, zeigen, und der Chef kann Ihre Sorge nicht verhindern;
• wenden Sie an die Personalabteilung oder die Behörden des Unternehmens bis spätestens zwei Wochen vor dem Tag der Entlassung. Entfernen Sie eine Kopie aus dem Dokument. In der Personalabteilung ist auf Wunsch verpflichtet, eine Marke zu setzen, dass sie eine Erklärung angenommen. Wenn Sie auf einem dringenden Auftrag arbeiten - Sie haben das Recht, eine Erklärung 3 Tage vor dem Datum der bevorstehenden Ausscheiden aus dem Amt zu schreiben;
• wenn Sie plötzlich krank nach der Einreichung des Antrags - ein Krankenhaus Blatt an den Rahmen Abteilung bringen. Die Frist für die Kündigung ist überarbeitet, da es unmöglich ist, eine Person auf dem Krankenhaus zu entlassen.

2

Wir schreiben eine korrekte Anwendung für die Entlassung

Unternehmen können eine spezielle Form einer Anwendung bestehen. Im Rahmen Service können Sie Ihnen sagen, wie ein Dokument zu schreiben. Schreiben Sie es unter dem Diktat, aber es ist besser, dieses Problem zu beachten.

Wir gehen das Dokument zu schreiben:

• nehmen Sie ein sauberes Blatt Papier A4-Format;
• in der oberen rechten Ecke, schreiben Sie den Namen des Direktors der Firma und die Firmennamen. Schreiben Sie eine Zeile in einem dutiful Fall. Zum Beispiel: „Direktor von Verbena OJSC Petrenko AV“;
• für den Namen des Kopfes und den Namen des Unternehmens, schreiben Sie Ihre persönlichen Daten und die Position. Zum Beispiel: „archivis Ivanova L. S.“;
• unter der „cap“ Write in der Mitte des Blattes von einer neuen Zeile mit einem großen Buchstaben des Wortes „Erklärung“;
• unter dem Titel des Dokuments, schreiben Sie den Text der Anmeldung mit einem Großbuchstaben und von Absatz wie folgt: „Ich frage mich mich auf eigenen Wunsch aus dem Amt zu entlassen (oder aus einem anderen Grunde, beispielsweise durch Vereinbarung der Parteien) am 25. Juli 2016. Vor dem Datum, den Buchstaben „C“ nicht setzen. Der Arbeiter ist am letzten Tag seiner Arbeit entlassen. Wenn Sie diesen Brief setzen - das Datum der Kündigung wird am Vortag sein. Wenn die geplante Zahl fiel auf den Tag - Schreiben von Montag, dem Datum;
• am unteren Ende des unter dem oben stehenden Text links, setzten Sie das Datum des Schreibens. Unten auf der rechten Seite, aufschreiben und Ihren Nachnamen mit den Initialen schreiben.

Nehmen Sie das Dokument an die Personalabteilung. Auf der Grundlage der Bestellung erhalten Sie alle notwendigen Zahlungen zahlen, wird ein Arbeitsbuch geben, eine Bescheinigung über die durchschnittlichen Löhne und andere Dokumente in diesem Fall setzen, und in zwei Wochen werden Sie das Unternehmen verlassen.

3

Frage zum Ausarbeiten

Es gibt kein Konzept der Arbeit in dem Arbeitscode aus. Aber in dem Gesetz gibt es eine klare Indikation - eine Erklärung über die Kündigung eingereicht werden zwei Wochen vor dem nächsten Termine das Unternehmen zu verlassen. Während dieser Zeit wird der Kopf eines anderen Mitarbeiter in Ihrem Platz findet. Im Einvernehmen mit dem Supervisor können, Sie trainieren nicht für zwei Wochen.

Achten Sie darauf, Arbeit während dieser zwei Wochen zu gehen! Sie werden nicht Siedlung Geld für diese Tage bezahlen, und Sie verlieren die guten Beziehungen mit dem Chef. Sie können ein gutes Feedback von der früheren Arbeit benötigen.

4

Und wenn ich meine Meinung zu verlassen Arbeit geändert, nachdem eine Erklärung über die Kündigung zu schreiben?

Wenn Sie meine Meinung zu verlassen Arbeit verändert und die Anwendung geschrieben wird - bis zum Abschluss einer zweiwöchigen Periode, nehmen Sie eine Abweichung von der Personalabteilung. Wenn der Chef eines anderen Mitarbeiter zur Arbeit an Ihrer Stelle akzeptiert - nichts funktioniert. Es ist unmöglich, einen neuen Mitarbeiter zu verweigern.

Der Chef kann den Arbeitnehmer nur auf der Grundlage seiner schriftlichen und unterzeichnete Erklärung entlassen. Machen Sie ein Dokument richtig und achten Sie darauf, dass sie den Arbeitgeber erreicht. Wenn das geringste Missverständnis entstanden - Kontakt Anwälte.