Die Frage der Ruhestand ist sehr besorgt um die Mitarbeiter des Vorremi- oder Rentenalters und ihrer Arbeitgeber. In größerem Umfang, aufgrund der Tatsache, dass weder die andere noch die andere Partei getäuscht werden will oder den Bruttoverletzungen in Bezug auf die Arbeitsvorschriften der Russischen Föderation zuzugeben. Obwohl in dieser Angelegenheit im Wesentlichen nichts kompliziertes und unverständliches ist. Die Entlassung eines Rentner ist eine regelmäßige Arbeitszeit mit kleinen Unterscheidungsnuancen, die wir in diesem Artikel betrachten werden.
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Wie Sie wissen, planen Sie in der nahen Zukunft in Russland nicht, sich zu ändern rentenalter Weder für die männliche Bevölkerung noch für Frauen. Daher können Männer nach der Durchführung von 60 Jahren noch im Zusammenhang mit dem Beginn des Rentenalters nach der Durchführung von 60 Jahren aufhören, und Frauen nach der Überwindung der altersbedingten Grenze von 55 Jahren (übrigens ist dies der früheste Zeitraum des Rentenalters im Vergleich dazu zu anderen Ländern). Achten Sie auf das Wort "Can", d. H. Die Erreichung dieser Aktion, nämlich der Entlassung, sollte nur auf Antrag des neu geprägten Rentner und nur so auftreten. Und diese Tatsache sollte nicht von den Willen und Vorlieben des Arbeitgebers abhängen. In jedem Fall heißt es den Artikel 80 Tc RF..
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Daher stellt sich heraus, dass, wenn Sie sich bereits dem Rentenalter nähern, oder wir sind bereits wert, den stolzen Status des Ehrenringers zu tragen, können Sie auf eigene Anfrage einen Antrag auf Entlassung schreiben. Willst du das wirklich? Wenn Sie jedoch voller lebenswichtiger Energie sind, werden Sie in einem Team geehrt, und die Gesundheit braucht nicht ruhige und nicht überlastete Arbeitsprobleme, dann arbeiten Sie weiter weiter, wie sie sagen: "Zum Nutzen des Vaterlandes" und übertragen ihre unschätzbaren Erfahrungen mit jungem Personal.
Wenn jedoch die Situation das Gegenteil ist, und Sie möchten keine Arbeitsbeziehungen fortsetzen, können Sie jederzeit einen Antrag auf Entlassung schreiben, in dem Sie den Grund für diese Entscheidung in Form eines Phrasens "in Verbindung mit dem Ruhestand" angeben müssen . Es ist dieser Grund, warum Sie es Ihnen ermöglichen, zweiwöchige Arbeiten zu vermeiden, wie üblich, wenn dies bei der Entlassung durch Ihre eigene Entscheidung entrichtet wird. Datum in Ihrer Anwendung angegeben und wird ein Tag der Entlassung sein.
Einige Merkmale der Entlassung der Ruhestandsarbeitnehmer können im Tarifvertrag des Unternehmens festgelegt werden, beispielsweise der möglichen Übertragung eines Rentners an leichte Arbeit, und bietet zusätzlichen Urlaub auf eigene Kosten, wodurch Materialzahlungen zur Erreichung des Rentenalters usw. Sie sind jedoch illegal und daher nicht gültig, wenn sie die Rechte des Arbeitnehmers verletzen und ihn zwingen, sich zu entlassen.
Nach der Unterzeichnung des Direktors des Antrags des Unternehmens und der Auftragsordnung für die Entlassung des Arbeitnehmers, wo die Ursache der Beginn des Rentenalters (wie jedoch und beim Ablassen, nicht im Alter) ist, wird dies die Entschädigung für ungenutzte Ferien betrachten ( Wenn irgendwelche) und eine Notiz machen.
Wie bei jeder anderen Entlassung wird der Beschäftigungsdatensatz auf eigene Antrag auf der Kündigung des Arbeitnehmers nach Absatz 3 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation, nur mit einem Unterschied, nämlich den spezifischen Grund für die Entlassung ist angezeigt, dh Im Zusammenhang mit dem Ruhestand. Dank dieser Marke kann der Mitarbeiter weiterhin bestimmte Vorteile der Gesetze der Russischen Föderation erhalten. Die Erwähnung der Pensionierung ist in der persönlichen Karte des Mitarbeiters zu sehen, die beim Entlassung erhalten werden kann.
Es gibt keine seltenen Fälle, wenn der Rentner an dem neuen Arbeitsort oder derselben feuert, jedoch mit anderen Arbeitsbedingungen. Diese Tatsache ist kein Grund für die Annullierung von Zahlungen von Rentenberechnungen. Das einzige, was er von diesem Arbeitsplatz nicht mehr entnommen kann, um nur 2 Wochen lang zu gehen und nicht zu trainieren. Jene. Es kann nicht mehr den Grund für den Ruhestand der Entlassung angeben.
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Ein Beispiel für eine Erklärung zur Entlassung eines Rentner Hier.
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