Das Verfahren zur Kündigung des Arbeitsvertrags

Das Verfahren zur Kündigung des Arbeitsvertrags in allen Unternehmen ist fast gleich. Obwohl die Gründe sehr unterschiedlich sein können. In diesem Artikel werden wir die Reihenfolge ausführlich untersuchen, die am Ende der Arbeitsbeziehungen mit dem Mitarbeiter beobachtet werden muss. Und wir werden es herausfinden? Welche Dokumente ausfüllen müssen, um nicht gegen das Arbeitsgesetzbuch und die Gesetzgebung als Ganzes zu verstoßen.

Nicht zu passieren, aber der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber vor dem geplanten Vorgang warnen entlassung spätestens zwei Wochen. Dies geschieht, damit er diese zwei Wochen ausarbeiten kann, was die Arbeitsgesetzgebung erfordert. Obwohl hier die Hauptaufgabe der Entscheidung des Arbeitgebers spielt. Wenn er es für notwendig hält, den Mitarbeiter ohne zu trainieren, hat er das Recht, dies zu tun.

Die Grundlage für den Beginn des Verfahrens zur Entlassung des Arbeitnehmers ist seine Erklärung, die von den Händen von blauer Paste geschrieben wurde. Die Bewerbung ist im Namen des Leiters des Unternehmens geschrieben. Der Grund für die Entlassung ist angegeben. Am Ende wird das Datum seiner Zusammenstellung und Signatur festgelegt. Der Direktor der Organisation, der den Antrag erhalten hat, muss sie mit seiner Unterschrift und dem Wort „Entlassung“ genehmigen.

Feuerantragsformular hier.

Ein Beispiel dafür, einen Entlassungsantrag auszufüllen hier.

Nach der Genehmigung des Antrags beim Direktor des Unternehmens muss das Verantwortliche für die Zusammenarbeit mit Personal einen Auftrag zur Entlassung erstellen. Die Anordnung hat die gesetzlich genehmigten Formulare von T-8 und T-8a. Die Form der T-8A ist zweckmäßig zu verwenden, wenn die Entlassung mehrerer Arbeitnehmer gleichzeitig entlassen wird. Es wird in elektronischer Form gebildet und auf einem Drucker gedruckt. Das Dokument gilt als gültig, nachdem sie die Unterschriften des entlassenen Mitarbeiter, des Direktors der Organisation und der Zertifizierung mit dem Blue Seal of the Enterprise, aufgenommen haben.

Auftrag zur Entlassung in Form von T-8hier.
Ein Beispiel für eine Entlassung in Form von T-8 wir haben.
Bestellung zur Entlassung in Form von T-8a hier.
Ein Beispiel für eine Anordnung zur Entlassung von Formet-8a Herunterladen.

Am Tag der Entlassung sollte die Buchhaltungsabteilung des Unternehmens bereits die Entschädigung für den ungenutzten Urlaub berechnen.

Notizbekleidung bei Entlassung auf unserer Website.

Ein Beispiel dafür, eine Notizkalkulation bei der Entlassung auszufüllen hier.

Der nächste Schritt im Verfahren zur Entlassung des Arbeitnehmers besteht darin, die Aufzeichnung der Entlassung in seinem Arbeitsbuch, die Rückgabe der Arbeiten persönlich an den Eigentümer zu befestigen und die Tatsache der Rückgabe des Buches im Buchhaltungsprotokoll zu registrieren. Wenn es am Tag der Entlassung keinen Mitarbeiter gibt, kann das Arbeitsbuch per E -Mail per Post an seine Adresse gesendet werden, wodurch alle Verantwortung für ihr zukünftiges Schicksal abgenommen wird.

Die endgültige Maßnahme besteht darin, die Entlassung des Mitarbeiters in seiner persönlichen Karte zu unterdrücken, die für jeden Mitarbeiter bei der Vereinbarung eines Arbeitsplatzes gestartet wird.

Persönliche Karte des Mitarbeiters wir haben.

Probe des Ausfüllens einer persönlichen Karte eines Mitarbeiter hier.

Befehl Die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter ist ein sehr wichtiger Punkt in der Arbeit eines gesamten Unternehmens. In der Tat ist es im Falle umstrittener Fragen eines Mitarbeiter- oder Arbeitskräfteuntersuchungen erforderlich, alle Dokumente zur Abweisung eines Mitarbeiters bereitzustellen, der durch das Siegel und die Unterschriften der Organisation beider Parteien bestätigt wurde. Und natürlich wird das Fehlen eines Dokuments ein Verstoß gegen die Arbeitsgesetzgebung sein, die fast immer mit den Geldstrafen aller verantwortlichen Personen bestraft wird.