Den Arbeitsvertrag kündigen

Die Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags ist das interne Dokument des Unternehmens, das alle Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber unterbricht. In diesem Artikel werden wir die Arten von Entlassungsaufträgen berücksichtigen und herausfinden, wie sie korrekt erstellt werden können.

Dekor aufträge Die Beendigung des Arbeitsvertrags ist in jedem Unternehmen üblich, weil Dies ist eines der wichtigsten internen Dokumente, deren Schöpfung bei der Überprüfung der Organisation durch die Arbeitsaufsichtsbehörde besondere Aufmerksamkeit erregt wird. Darüber hinaus kann dieses Dokument bei kontroversen Fragen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber erforderlich sein, was bedeutet, dass es korrekt ausgeführt werden muss und gemäß den gesetzlich festgelegten Regeln.

Zunächst kann der Mitarbeiter mehrere Gründe beenden. Dazu gehören nicht nur ihr eigenes Verlangen, sondern auch ihr eigenes Wunsch disziplinar Verstöße, Reduzierung des Personals, Abschluss des Unternehmens, der Mitarbeiter kann in die Armee gerufen werden. In all diesen Fällen werden zunächst eine an den Direktor des Unternehmens gerichtete Erklärung geschrieben, in der der Wunsch nach Beendigung berichtet und den Hauptgrund für die Entlassung angibt. Und erst nachdem die Erklärung vom Kopf vereinbart wurde, wird eine Entlassungserklärung erlassen.

Stichprobenantrag für die Entlassung Sie können hier herunterladen.

Ein Beispiel dafür, einen Entlassungsantrag auszufüllen hier.

Bestellungen werden gemäß der gesetzlich festgelegten Form ausgeführt, die für alle Unternehmen vereint ist. Wenn also beispielsweise nur ein Mitarbeiter beendet wird, wird eine Entlassung in Form des T-8 ausgestellt. In Form der Bestellung ist es notwendig, den Namen des Unternehmens, den Namen des Kopfes, die Nummer und das Datum der Schlussfolgerung des Arbeitsvertrags der Entlassungsperson, seiner Tabellennummer und Position anzugeben. Geben Sie sicher den Grund für die Entlassung an, die in Übereinstimmung mit Artikel 77 von Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation am häufigsten sein eigener Wunsch und die Grundlage für die Erstellung dieses Dokuments - die Erklärung des Arbeitnehmers - angeben. Das Datum der Aufstellung der Bestellung und Unterschriften des Direktors und des Mitarbeiter ist angebracht.

Schussauftragsformular in Form von T-8 hier.

Ein Beispiel dafür, eine Entlassung in Form von T-8 auszufüllen wir haben.

In dem Fall, wenn zwei oder mehr Mitarbeiter das Unternehmen kündigen, und dies in sehr großen Organisationen geschieht, ist es bequemer, nur eine Bestellung in Form des T-8A auszufüllen. Es ist auf die gleiche Weise wie die Form des T-8 gefüllt, nur die Namen mehrerer Mitarbeiter werden darin eingegeben. Mit dem T-8A-Formular können Sie vermeiden, mehrere Bestellungen für die Arbeit mit Personal vorzubereiten und damit ihre Arbeit zu vereinfachen.

Schussauftragsformular in Form von T-8aauf unserer Website.

Ein Beispiel dafür, eine Entlassung in Form von T-8A auszufüllen hier.

Nachdem der Arbeitnehmer Bestellungen zur Beendigung der Arbeitsbeziehungen erstellt hat, muss er eine Entschädigung für ungenutzte Urlaubs- und Gehaltsrückstände für die gesamte Arbeit erlassen.

Notizenformular, wenn der Mitarbeiter entlassen wird hier.

Ein Beispiel für eine Notizkalkulation bei der Entlassung wir haben.

Die endgültigen Maßnahmen sind die Eingabe von Daten zur Entlassung in die persönliche Karte des Mitarbeiters und sein Arbeitsbuch, die spätestens am Tag seiner Entlassung ausgestellt werden müssen. Wenn der Mitarbeiter gewünscht wurde, kann das Arbeitsbuch per Post an seinen Wohnort gesendet werden.

Persönliche Karte des Mitarbeiters hier.

Ein Beispiel für eine persönliche Karte eines Mitarbeiter auf unserer Website.

Vergessen Sie nicht, dass die Ausführung von Entlassungsanweisungen von der Registrierung im internen Journal aller Bestellungen des Unternehmens begleitet wird. Mit dem richtigen Ausfüllen des Bestellformulars und der Wartung des Buchhaltungsprotokolls können Sie in Zukunft mögliche unangenehme Momente vermeiden.