Die Entlassung seines eigenen Willens ist die gängigste Methode, den Arbeitsvertrag zwischen dem Unternehmen (Arbeitgeber) und dem Arbeitnehmer zu brechen. Die Initiative kommt von den Mitarbeitern und die Zustimmung der Führung ist nicht erforderlich. Einige Regeln müssen noch beobachten. Entlassungs impliziert eine Erklärung auf der einen Seite, den Auftrag für die Entlassung auf der anderen Seite.
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Meistens ist die Reihenfolge, in der Form von №U-8 geschrieben (wies eine) und q. lösung von 05.01.04 No. 1). Bereitet die Reihenfolge der Personal-Service-Mitarbeiter in zwei Kopien - die Personalabteilung und Buchhaltung. Betrachtet seine Unterschrift und Dichtkopf der Einrichtung. Fired vertraut zu sein mit dem Auftrag, so wird er auf sie schweigt. Die Form der Reihenfolge auf dem Computer ausgefüllt ist, ein Eintrag aus der Hand erlaubt.
Starten Sie den Text der Reihenfolge von dem gesetzlichen Namen der Organisation, ihrem OKPO Code. Es kann auf der Website gefunden werden oKPO.ru. Durch den Namen der Firma, Anschrift, TIN, den Namen des Kopfes. Sie können diese Informationen auf dem System erhalten. EGRULA.SOM kostenlose Hilfe bei der Suche Dosen Website skrin.ru.. OKUD Code bereits in der Form Zelle eingeschrieben worden. Nach dem Wort „Ordnung“ (in Großbuchstaben geschrieben), Belegkopf, Zahl, Datum der Veröffentlichung. Die Bestellnummer enthält Buchstaben und Zahlen. Zum Beispiel, 57-CL.
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Im nächsten Abschnitt „beendet den Arbeitsvertrag von“ die Arbeitsvertrag Nummer anzuzeigen (TD) mit einem Mitarbeiter und dem Zeitpunkt seiner Unterzeichnung. Wird der Vertrag nicht offiziell abgeschlossen, dann diese Zeichenfolge überqueren. Das Datum der letzten Arbeitstag in dieser Organisation wird nach dem Wort aufschreiben „entlassen.“
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Schreiben Sie im nächsten Teil der Bestellung den Namen der abgewiesenen (in den elterlichen Fall), seine Tabellennummer (falls verfügbar), der Name der Struktureinheit, der Abteilung, in der er arbeitete, der von der Position besetzt ist.
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Der Abschnitt "Die Grundlage der Kündigung (Kündigung) von TD (Entlassung)" muss korrekt abgeschlossen sein, was den Entwurf der Russischen Föderation auf Kündigung von TD angibt. Schreiben Sie dann nach dem Wort "Base" den Namen des Dokuments auf, der als Grundlage der Veröffentlichung dieser Reihenfolge diente. In dieser Ausführungsform ist dies eine persönliche Erklärung. Machen Sie einen Datums-Datensatz, Registrierungsnummern.
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Die Reihe des "Leiters der Organisation" enthält Unterschriften mit der Dekodierung des Kopfes und des entlassenen Angestellten, der in der Tatsache beschrieben wird, dass es mit dem Inhalt dieser Reihenfolge über die Entlassung vertraut ist. Der endgültige Punkt der Bestellung "Die motivierte Stellungnahme der Wahlgewerkschaftsorgane schriftlich" enthält die Stellungnahme des Wahlgemüse des Wahlgemüses. Die Nummer und das Datum wird hier aufgenommen. Füllen Sie die Zeichenfolge nur, wenn eine Gewerkschaft in der Organisation vorliegt. Vorbereitete Reihenfolge gilt für die Unterschrift.
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Basierend auf der Bestellung folgen Sie der persönlichen Karte (F. T-2), dem Beschäftigungsaufzeichnungen des Mitarbeiters der entsprechenden Datensätze. "Abstimmungsberechnung beim Kündigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Angestellten (Entlassung)" in Form von T-61. Passieren Sie es von einer Kopie der Bestellung an die Rechnungslegungsabteilung. Es wird eine endgültige Berechnung im letzten Tag erzeugt. In einer Erklärung kann ein Mitarbeiter dazu bitten, ihm einen Urlaub mit der anschließenden Entlassung zu geben (Füllen Sie ein. T-6). Datum der Entlassung in der Reihenfolge, in der Beschäftigungsdatenbank ist das Datum des Abschlusses, auch wenn er auf einen festlichen oder freien Tag fällt.
Nützliche Dokumente können heruntergeladen werden:
Wenn das abgefeuerte Gesicht finanziell verantwortlich ist, setzt die Reihenfolge auf das Fehlen von Ansprüchen im Materialplan ab. Dies kann eine Entschließung der Erklärung sein, gemäß den Ergebnissen des Inventars wird ein Zertifikat erstellt, ein Empfang eines Mitglieds der Brigade usw.
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