Die Anordnung einer Disziplinaranion wird auf der Grundlage der Erklärung des Arbeitnehmers (schriftlich) erteilt, der gegen die Arbeitsdisziplin verstieß.
Eine einheitliche Form der Aufklärung einer Anordnung zu einer Disziplinaranktion ist nicht gesetzlich vorgesehen. Daher wird dieses Dokument auf der Form der Organisation erstellt. Die vorbereitete Bestrafung der Bestrafung wird vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet, der Verstöße selbst muss darauf unterschrieben werden. Geben Sie ganz oben den Namen des Unternehmens an, den Namen des Dokuments (Reihenfolge) und geben Sie seine Nummer ein. Die Stadt (links) und das Datum der Vorbereitung der Bestellung (rechts) sind leicht unten geschrieben. Dann müssen Sie den Titel des Dokuments "über die Auferlegung einer Disziplinaranktion" angeben. Im Text selbst ist es notwendig, die Situation zu beschreiben, die die Sammlung verursacht hat. Der Name ist angegeben, die Position des Verstoßes, das Datum und die Uhrzeit des Gesetzes, das Vorhandensein/Fehlen eines guten Grundes und seine schriftliche Bestätigung.- eine disziplinarische Sanktion wird angekündigt;
- der Tag wird als Abwesenheit gezählt (wenn es einen Spaziergang gab);
- der Verstoß verliert Prämien, Zulagen, Pr.;
- der Mitarbeiter wird über die möglichen Folgen eines wiederholten Verstoßes informiert.
- die Personalabteilung wird angewiesen, die erforderlichen Unterlagen vorzubereiten.
- der Schuld der Schuldigen verpflichtet sich, den Mitarbeiter mit der Bestellung unter der Unterschrift vertraut zu machen.
- Disziplinarordnung;
- Stichprobenordnung zur disziplinarischen Sanktion;
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- Eine Stichprobe eines erklärenden Hinweiss zur Implementierung einer Disziplinarvergehen;
- Wirken Sie sich auf die Ablehnung der Signatur in der Bekanntmachung mit der Reihenfolge ein;
- Stichprobe des Gesetzes zur Ablehnung der Signatur in der Bekanntmachung mit der Reihenfolge;
- Wirken Sie sich auf die Weigerung des Arbeitnehmers, Erklärungen zu geben;
- Stichprobe des Gesetzes über die Weigerung des Arbeitnehmers, Erklärungen abzugeben.
Informationen über die Disziplinar -Sanktion werden nur dann in das Arbeitsbuch eingegeben, wenn es als Entlassung fungiert.