Disziplinarordnung - Probe

Disziplinarordnung - Probe

Die Anordnung einer Disziplinaranion wird auf der Grundlage der Erklärung des Arbeitnehmers (schriftlich) erteilt, der gegen die Arbeitsdisziplin verstieß.

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Eine einheitliche Form der Aufklärung einer Anordnung zu einer Disziplinaranktion ist nicht gesetzlich vorgesehen. Daher wird dieses Dokument auf der Form der Organisation erstellt. Die vorbereitete Bestrafung der Bestrafung wird vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet, der Verstöße selbst muss darauf unterschrieben werden.

1_otaz aus der Signatur

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Geben Sie ganz oben den Namen des Unternehmens an, den Namen des Dokuments (Reihenfolge) und geben Sie seine Nummer ein. Die Stadt (links) und das Datum der Vorbereitung der Bestellung (rechts) sind leicht unten geschrieben. Dann müssen Sie den Titel des Dokuments "über die Auferlegung einer Disziplinaranktion" angeben. Im Text selbst ist es notwendig, die Situation zu beschreiben, die die Sammlung verursacht hat. Der Name ist angegeben, die Position des Verstoßes, das Datum und die Uhrzeit des Gesetzes, das Vorhandensein/Fehlen eines guten Grundes und seine schriftliche Bestätigung.

2_otaz aus Erklärungen

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Danach können Sie Dokumente angeben, die die Grundlage für die Erstellung dieser Reihenfolge (offizielle Notizen, Handlungen, Erläuterung des Schuldigen, pr.). Als nächstes wird die tatsächliche Strafe zugewiesen (z. B. eine Bemerkung, Verweis, strenge Verweis). Anschließend werden beispielsweise Aktionen, die im Zusammenhang mit einem Verstoß ausgeführt werden, beispielsweise:

  • eine disziplinarische Sanktion wird angekündigt;
  • der Tag wird als Abwesenheit gezählt (wenn es einen Spaziergang gab);
  • der Verstoß verliert Prämien, Zulagen, Pr.;
  • der Mitarbeiter wird über die möglichen Folgen eines wiederholten Verstoßes informiert.
  • die Personalabteilung wird angewiesen, die erforderlichen Unterlagen vorzubereiten.
  • der Schuld der Schuldigen verpflichtet sich, den Mitarbeiter mit der Bestellung unter der Unterschrift vertraut zu machen.

3_akt Abwesenheit am Arbeitsplatz

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Ganz am Ende des Dokuments wird die Position einer Person, die eine Bestellung erstellt, angezeigt, seine Unterschrift mit Entschlüsselung wird angegeben. Wenn sich der Verstärker der Disziplin weigert, schriftlich Erklärungen abzugeben oder eine Signatur mit der Reihenfolge vertraut zu machen, sollte die entsprechende Handlung erstellt werden. Hier können Sie herunterladen:

4_Cazes

Informationen über die Disziplinar -Sanktion werden nur dann in das Arbeitsbuch eingegeben, wenn es als Entlassung fungiert.

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