Die Beispielanwendung in den Ferien mit anschließender Entlassung

Beschlossen, eine Erklärung über die Berechnung zu schreiben? Entlassungs - kein einfacher Prozess, die nach russischem Recht haben Richtlinien und Workflow-Regeln definiert. In der Regel entscheidet der Arbeitgeber an mich selbst: dem Arbeitnehmer nicht genommenen Urlaub vor der Beendigung des Arbeitsvertrags geben oder ihn in Form von finanziellen Ausgleich zu entschädigen. Und was das Dokument in diesem Fall ist ein Mitarbeiter, unten im Detail in dem Artikel beschrieben.

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rechtliche Merkmale

Labor-Code (LC) der Russischen Föderation Es bietet alternative Betreuung in dem Mitarbeiterurlaub mit einer weiteren Entlassung (Artikel 127 LC). Aber es muss aus den folgenden Bedingungen durchgeführt werden:

• beendigung des Beschäftigungsverhältnisses erfolgt auf Initiative des Arbeitnehmers oder durch Vereinbarung der Parteien;
• das Management des Unternehmens genehmigt die Entscheidung eines untergeordneten einen Urlaub zu nehmen;
• brennen ist nicht mit dem Fehler oder Fehlverhalten Mitarbeiter zugeordnet sind;
• arbeitgeber gewarnt Urlaub spätestens 2 Wochen ( nS. 80 TC).

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Herstellung von Aussagen

Also, wenn alle rechtlichen „Bedingungen“ erfüllt sind, auf das Schreiben des Dokuments fortzufahren. In der Regel hat das Papier die Struktur einer Standardanwendung. Mit der Anmeldung verwenden Sie die folgenden Richtlinien:

1. Die "cap" gibt Informationen über das Unternehmen (Name, Adresse, Manager Namen). Knapp unterhalb Liste ihrer Daten - Name, Position, Telefonnummer. In diesem Fall geben Informationen über sich selbst in der Dativ ohne Partikel „aus“ (zB Ingenieur Ivan Ivanov).
2. Titel des Dokuments „Statement“.
3. Nach dem Text geben Sie Ihre Anfrage zur Freigabe mit weiterem Brand. Vergiss nicht zu schreiben:
   • die Dauer der Tage der Ruhe, mit bestimmten Terminen;
   • grund für das Verlassen.
4. Schließlich legte ein Datum und Unterschrift.

Wichtig: Der letzte Urlaubstag ist der Tag der Berechnung. Bei der Erklärung lohnt sich der Zeitplan der Urlaubsunternehmen. Wenn der Mitarbeiter anstelle von Ruhetagen teilweise Entschädigungen erhalten möchte, müssen Sie diese Tatsache im Dokument angeben.

Laden Sie jetzt herunter:

• Ungefähre Urlaubsantragsformular mit weiterer Entlassung.
• Ungefähre Probe der Urlaubsanwendungsdekor mit anschließender Entlassung.

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Interner Dokumentenfluss

Basierend auf dem Antrag des Mitarbeiters betrifft die Personalabteilung des Unternehmens gleichzeitig zwei Bestellungen im Urlaub (T-6 / T6A) und zur Entlassung (T-8 / T-8A). Die Buchhaltung zur gleichen Zeit bereitet den Empfang in Form von T-61 auf die Anzahl der nicht verwendeten Tagen der Ruhe. Alle Dokumente verfügen über einheitliche Formen, die vom Abteilungsstatistik-Ausschuss der Russischen Föderation genehmigt wurden. Sie können auf dem Beamten gefunden werden der Standort des Arbeitsministeriums und der Gesellschaft der Russischen Föderation Oder Sie laden die Site etwas unten herunter.

Mit Bestellungen muss der Mitarbeiter mit der Quittung vertraut sein. Darüber hinaus ließ er nach dem Gesetz Feiertage, dass das Unternehmen verpflichtet ist, spätestens drei Tage vor Beginn der Ruhe aufzulisten. Wenn er mit einer Entscheidung der Führung nicht einverstanden ist, kann er ihn durch den Gerichtshof herausfordern.

Laden Sie jetzt herunter:

1. Ungefähre Probe T-8;
2. Ungefähre Probe, um die Reihenfolge der Entlassung in Form von T-8 auszufüllen;
3. Ungefähre Probe T-8A;
4. Probe der Füllung der Bestellung T-8A;
5. Musterreihenfolge des T-6;
6. T-6 gefüllte Probe;
7. Ungefähre Probe der Bestellung t6a;
8. 
   T-6A gefüllte Probe;
9. Ungefähre Beispielnoten T-61;
10. Gefüllte Probe T-61 Anmerkungen.

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Ausnahmen von den Regeln.

Ist es möglich, die Anzahl der Feiertage zu erhöhen? In der Regel ist es unmöglich, einen solchen Urlaub zu verlängern. Es gibt jedoch außergewöhnliche Fälle (Art. 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• der Angestellte erhielt eine schwere Verletzung oder eine verlorene Behinderung während der Ruhe;
• parallele Ausführung von Arbeitszöllen während der Feiertage (insbesondere für Beamte relevant);
• andere markierte Situationen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein anderes Beispiel für eine "nicht standardmäßige Situation" - wenn ein Mitarbeiter seinen Geist veränderte, um zu entlassen. Nach dem Gesetz hat er das volle Recht, seinen Antrag auszuheben, mit Ausnahme der folgenden Optionen:

1. Wenn ein neuer Kandidat, das Praktikum (mit der Dokumentationsbestätigung) vorbei ist, wurde bereits zum Mitarbeiter eingeladen.
2. Wenn die Entscheidung bereits in den Feiertagen geäußert bleibt. In der Arbeitsgesetzgebung können Sie die Entlassung bis zum Inkrafttreten des Auftrags stornieren (Art. 127 tk rf).

Das Unternehmen tut das geeignete datensatz in der Arbeitsmappe Und er gibt es den Händen eines Mitarbeiters persönlich oder weiter mit einem registrierten Brief. Erinnern Sie sich daran, dass der Mitarbeiter mit dem nächsten Urlaub vor der Entlassung verwendet wird, muss der Mitarbeiter nicht zwei Wochen lang trainieren.