Probenanwendung für Dekret

Ein gezahlter Urlaub der Mutterschaft wird von den staatlichen, offiziell beschäftigten Frauen in der letzten Schwangerschaftsdauer zur Vorbereitung der Geburt und der Erholung in der Postpartie in der Nachbereitung angeboten.

Mit einer gewöhnlichen Schwangerschaft am Ende von 30 Wochen (bei 28 - mit mehrfachen) gibt die medizinische Institution (LCD) auf der Grundlage der Schlussfolgerungen des Geburtshelferarztes eine Krankenhausliste aus, die Ihre Behinderung bestätigt. In der Personalabteilung an Ihrem Unternehmen, basierend auf einem temporären Invaliditätsblatt, wird die Bestellung gedruckt, an die ein zusätzliches Dokument beigefügt ist, ist Ihr Antrag auf die Bereitstellung von Feiertagen zur Vor- und Postpartie.

Es gibt keine zugelassene offizielle Form einer solchen Aussage, da jede Organisation ihre eigenen Nuancen hat, daher, wenn Sie eingeschaltet werden, wird es von den in seinem Unternehmen angenommenen allgemeinen Regeln geleitet. Wenn Sie einen Urlaubszeitpunkt zeigen, beziehen Sie sich auf die im Krankenhausblatt markierten Termine. Siehe die Dokumente:

Probenanwendung für Dekret
Beispielgefüllte Anwendung für Dekret.

Wenn Sie in den letzten zwei Jahren in mehreren Arbeitgebern am Vorabend der Schwangerschaft arbeiten, geben Sie im Rahmen des Rahmens des Hauptarbeitsorts Informationen über Ihren gesamten früheren Lohn an. Dies ist notwendig, um den Mutterschaftsvorteil genau zu berechnen, da alle in früheren Unternehmen erhaltenen Umsatzerlöse bei der Angelegenheit berücksichtigt werden sollten.

Nach Abschluss der zweiten Periode (nachteilig) Mutterschaftsurlaub (70 Tage mit dem üblichen Schwangerschaftskurs, 110 mit mehreren und 86 mit Komplikationen) vergessen Sie nicht, eine Kinderbetreuung für die Erreichung der eins und 3 Jahre und 3 zu leisten Jahre. Durch die Bereitstellung eines Geburtsurkunden eines Kindes müssen Sie anstelle der Arbeit geeignete Aussagen schreiben.