Mutterschaftsurlaub wird von einem kurzen Wort erstellt - Dekret. Ihr Hauptziel ist es, die zukünftige Mutter zu ermöglichen, sich auf seine Gesundheit am Vorabend der Geburt zu konzentrieren und sich nach ihnen erholen zu können. Die Frau ist von Arbeitszöllen ausgenommen, während er "im Käfig" von Mitarbeitern des Unternehmens verbleibt. Um einen Ruhezeitraum im Urlaub zu arrangieren, muss man sich an das von der Gesetzgebung festgelegte Verfahren anhalten. Über ihn und sprechen in unserem Artikel.
Gesetzgebungsaspekte.
Das Recht auf rechtliche Ruhe in der UP / PostPartum-Zeit wird von jeder berufstätigen Frau gegeben und durch Arbeitsvorschriften reguliert. Die Hauptprinzipien zum Dekorationsmuttersehrurlaub werden in eingeschrieben artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Folgenden als TC RF bezeichnet). Seine Dauer ist im selben Artikel gekennzeichnet und hängt vom Verlauf der Schwangerschaft und den Verschreibungen des behandelnden Arztes ab.
Bei der Ausführung
Ab der 30. Woche der Schwangerschaft haben Sie das Recht, zum lang erwarteten Erlass und mit mehreren - sogar ab 28 Wochen zu gehen. Darüber hinaus genießen die meisten Frauen ein jährliches Rechtsrecht, sich auszuruhen, und nimmt sie bis zum Zeitpunkt des Abnehmens auf. In diesem Fall müssen Sie zwei relevante Aussagen ausstellen. Die Standarddauer des berücksichtigten Urlaubs beträgt 140 Tage. In besonderen Situationen nimmt die Anzahl der Tage zu. Nach dem angegebenen Zeitraum hat die Frau das Recht, in den Pflegeurlaub eines Kindes zu gehen. Diese beiden Urlaubsorten fassen oft zusammen, weil Sie folgen einem nach dem anderen und bilden allgemein die Tagen der Ruhe, die durch den Begriff "Decreh" verallgemeinert sind. Im Falle einer Erweiterung der Mutterschaftsurlaub vor dem Erreichen eines 3-jährigen Zeitalters bleibt der Mitarbeiter immer noch der Arbeitsplatz und die Größe des Gehalts. Darüber hinaus wird eine junge Mutter weiterhin etablierte Zahlungen aus dem Staat erhalten.
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Anwendung für Kinderpflegeurlaub;- Ein Beispiel für eine Anwendung für die Kinderbetreuung Urlaub;
- Vorlage eines Auftrages für die Kinderbetreuung Urlaub;
- Ein Beispiel für ein ausgefülltes, um für die Kinderbetreuung Urlaub.
Die Dokumente
Um einen Urlaub auf Schwangerschaft und Geburt zu machen und erhält anschließend Sozialleistungen für ihn, die folgenden Dokumente sollten an die Personalabteilung zur Verfügung gestellt werden:
- Disability Blatt.
- Antrag auf Mutterschaftsurlaub.
- Hilfe von der weiblichen Konsultation zur Registrierung in der frühen Schwangerschaft (optional).
Krankenstand
Es ist notwendig, es in einer weiblichen Beratung zu bekommen, nämlich ein Gynäkologe am Ort der Registrierung. In Nicht-Standard-Fällen wird er in allen Honig Institutionen entladen, die eine entsprechende Lizenz verfügen. Dieses Papier ist das Hauptdokument. Unter Berufung auf ihre Ausgabe, gehen schwanger Mitarbeiter und nach der Geburt Urlaub und eine angemessene Entschädigung erhalten. Der Tag einen Kranken Ausstellung ist in der Regel am ersten Tag des gesetzlichen Urlaubs.
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- Disability Blattvorlage;
- Gefüllt Behinderung Blatt;
- Probe des Krankenhauses Blatt auf Eintragung in den frühen Perioden der Schwangerschaft.
Stellungnahme
Die einheitliche Form ein solches Dokument nicht vorhanden ist, so dass, wenn es kompiliert wird, sich an die allgemein anerkannten Regeln:
- in der oberen rechten Seite des Blattes happing Position. Darin einfügen:
- position und der Name der direkt Vorgesetzten;
- name der Firma;
- persönliche Daten des Antragstellers (vollständiger Name, Position).
- In der Mitte schreiben „Anweisung“.
- Das Körper des Dokuments wird in Form einer Petition mit einem Hinweis auf die Art von Urlaub und Fristen in einem vorübergehenden Behinderung Blatt vorgeschrieben gemacht.
- Am Ende der Anwendung finden Sie die Liste der beigefügten Unterlagen festgelegt, das Datum und Unterschrift.
Tipp: Wenn Sie bis 12 Wochen stieg, dann können Sie sich auf eine einmalige Zulage zählen ( kunst. 3 FZ No. 81). Dieser Wunsch muss in dem Dokument und bestätigen diese Tatsache als Zertifikat einer medizinischen Einrichtung widerspiegeln.
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- Typische Anwendung für Schwangerschaft und Geburt;
- Ein Beispiel für eine Anwendung für Schwangerschaft und Geburt;
- Auftrag des Auftrags für Mutterschaftsurlaub (Form Nr T-6);
- Ausgefüllte Bestellformular in Karenz (Formular Nr T-6);
- Auftrag des Auftrags für Mutterschaftsurlaub (Form Nr T-6A);
- Beispielauftrag des Mutterschaftsurlaubs (Form Nr T-6A);
- Melden Sie sich in der Registrierung der Urlaub Bestellungen;
- Ein Beispiel für die Registrierung von Urlaub Bestellungen;
- Blank note-Berechnung in Karenz;
- Beispiel Note-Berechnung in Karenz.
Nach Erhalt des "Dekreetchs" aller erforderlichen Unterlagen wird die Rechnungslegungsabteilung des Unternehmens mit der Bestellung auf dem Formular Nr. T-6 für Schwangerschaft und Geburt erstellt. In der Zukunft ist es in der entsprechenden Zeitschrift registriert, und die Notiz wird erstellt, auf deren Grundlage sozialer Vorteile engagiert werden.
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