Jede Frau hat das Recht auf Mutterschaftsurlaub. Um sie nutzen zu können, müssen Sie schwanger sein und einen gültigen Arbeitsvertrag haben, d. H. Offiziell eingesetzt. Der Begriff "Decret" selbst ist jedoch nicht völlig korrekt und wird mehr gemeinsam genutzt. In diesem Artikel werden wir uns ansehen, was dieser Urlaub ist, wenn er beginnt und endet und welche Dokumente für ihn benötigt werden.
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Im Allgemeinen wird der Mutterschaftsurlaub einer Frau gegeben, damit sie das Kind ruhig erhebt, seine Geburt sicher und konnte seine Gesundheit wiederherstellen. Daher sein Name - Mutterschaftsurlaub. In der Regel ist es in zwei Teile unterteilt. Der erste beinhaltet die letzten 70 Tage der Schwangerschaft, und im Falle einer mehrfachen Schwangerschaft wird es für weitere 14 Tage erneuert, d. H. Seine Länge erreicht 84 Tage. Der zweite Teil impliziert die Freisetzung einer jungen Mutter unmittelbar nach der Geburt eines Kindes, das weitere 70 Tage dauert. Dieser Teil des Dekrets kann bis zu 86 Tage erreichen, wenn die Geburt mit Komplikationen und bis zu 110 Tagen war - wenn zwei Kinder sofort geboren werden. Wenn das Baby dazu entscheidet, früher geboren zu werden, zum Beispiel für 10 Tage, und es stellt sich heraus, dass die zukünftige Milf vor der Geburt ausgeruht ist, aber nur 60 Tage, dann werden diese 10 Tage auf keinen Fall verloren gehen, sondern werden zu Postpartum hinzugefügt. 70, aber sie werden 80 Tage entsprechend erreicht. Übrigens, eine junge Mutter darf den Mutterschaftsurlaub nicht vollständig ausruhen, ist aber bereits nach eigenem Ermessen.
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Jede Dauer des Mutterschaftsurlaubs für Mutterschaftsblätter, eine schwangere Frau muss der Personalabteilung oder einer Krankenhausliste aus einer weiblichen Beratung zur Verfügung gestellt werden, die die Grundlage für die kommende Veröffentlichung auf dem Dekret sein wird, sowie einen Antrag auf ein Ferien. Ein Blatt Behinderung wird von einem Gynäkologen ausgestellt, wenn der Schwangerschaftszeit 30 Wochen erreicht. Normalerweise wird es am Tag des Beginns des Dekrets ausgestellt. Wenn eine Frau auf ein Twin oder Triple wartet, wird das Krankenhaus für 2 Wochen früher ausgestellt. Die Buchhaltung ist wiederum eine Bestellung für ihren Urlaub.
Nachdem die Frau sicher geboren ist und auf ihre 140 Tage bezieht, hat sie das Recht, einen Kinderpflegeurlaub zu unternehmen, der oft mit Mutterschaftsurlaub zusammengefasst ist und als Mutterschaftsurlaub genannt wird. Dazu muss sie einen Antrag auf diese Art des Urlaubs im Voraus schreiben und eine Kopie der Geburtsurkunde aller Kinder anbringen, die sie hat. Nach Erhalt einer Geburtsurkunde für ein Baby im Standesamt wird in der Regel ein Geburtszertifikat eines Kindes unter der genehmigten Formularnummer 24 ausgestellt, sondern auch am Arbeitsplatz bereitgestellt werden. In einer Erklärung zum Kinderbetreuungsurlaub müssen Sie die Dauer des Mutterschaftsurlaubs angeben. Sie wird von einer Frau nach eigenem Ermessen ausgewählt, aber er kann 3 Jahre nicht überschreiten (mit Ausnahme einiger Fälle). Zusätzlich zu diesen Dokumenten wird ein Zertifikat gebeten, zu bestätigen, dass der Vater des Kindes diese Art des Urlaubs nicht nutzt, denn gesetzlich und es kann sich für das Neugeborene kümmern und für diesen Fall vorgesehen sein bargeldleistungen. Diese Art von Hinweis auf einen Mann kann in seiner Buchhaltung bei der Arbeit ausgeben. Wenn er ein individueller Unternehmer ist und auf seinem Unternehmen ist, wird weder ein Buchhalter noch die Personalabteilung angeboten, dann kann dieses Zertifikat in den Sozialversicherungsfonds seiner Stadt einsteigen. Dieses Zertifikat ist eine Bestätigung, dass die Eltern des Kindes gleichzeitig keine Vorteile erhielt, da dies nicht durch die russische Gesetzgebung zur Verfügung gestellt wird, und nur einer der Eltern erhält monetäre Unterstützung. Auf unserer Website können Sie Dokumente herunterladen, die erforderlich sind, um den Mutterschaftsurlaub für den Mutterschaftsurlaub zu unternehmen:
Jeder Mutterschaftsurlaub, sowohl vor der Geburt eines Kindes als auch nachdem, wird vom Pensionsstaat-Fonds auf der Grundlage von Dokumenten und Anträgen der Rechnungslegungsabteilung gezahlt. Die Zahl der Zahlungen in größerem Umfang hängt von der Größe des Lohns einer Frau (oder der Männer ab, vorausgesetzt, es wird in den beiden vergangenen Jahren der ständigen Erfahrung auf dem Dekret sein). Alle Arten von Vorteilen und einmaligen Zahlungen werden von staatlichen Agenturen regelmäßig indiziert und überarbeitet. Für sie werden minimale Grenzwerte und Einschränkungen bereitgestellt. Seine Löhne für den erforderlichen Zeitraum zu kennen und ein 2-NDFL-Zertifikat zu haben, kann jede Person die Zahl der Zahlungen mit berechnen kompetente Quellen.
Neben dem Vorstehenden lohnt es sich, daran zu erinnern, dass jede schwangere Frau eine kleine Menge Geld bekommen kann, wenn sie sich in der frühesten Schwangerschaftszeit (bis 12 Wochen) auf seine weibliche Beratung wiedererlangt. Dazu benötigen Sie ein Zertifikat vom Arzt, in dem die Schwangerschaftszeit und der schriftlichen Bestätigung des Arztes angegeben wird. Dies soll sicherstellen, dass schwangere Frauen so früh wie möglich nicht in den Arzt ziehen und auf den Arzt stiegen.
Ein Beispiel für einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub und Geburt;
Beispiel für Referenz 2-NDFL auf unserer Website.
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