Wenn Sie einen Job bekommen, können wir sagen - aus Glück. Sobald Sie nicht an den Urlaub an den Urlaub nachdenken, lernen Sie einen neuen Beruf. Aber nach ein paar Monaten, vor allem im Sommer, dauert es bereits und ob es Zeit ist, sich zu entspannen und mir zu entspannen. Dies ist die Frage, die wir als nächstes betrachten werden. Finden Sie heraus, wann Sie in den ersten bezahlten Feiertage gehen sollen.
Wie viele Kalendermonate sind Sie berechtigt, den ersten Urlaub zu nehmen?
laut russisch arbeitscode, Jede Person am Ende des sechsmonatigen Zeitraums der kontinuierlichen Arbeit für das Unternehmen oder das Unternehmen hat jeden Grund, zuerst den Urlaub zu bezahlen. Nicht alle Manager und Untergebenen kommen jedoch zu einem Konsens zu diesem Thema. Einige Arbeitgeber sind nicht gefährdet und bieten Mitarbeiter mit nur 14 Tagen anstelle der 28-Position mit nur 4 Tagen. In der Tat muss im Falle der Berechnung des Arbeitnehmers die Hälfte des Urlaubs zurückgeben, da er nur sechs Monate anstelle von zwölf Monaten in der Firma arbeitete.
Gleich hier sehen Sie:
Antragsformular, eine Petition auf bezahlter Urlaub;- Eine abgeschlossene Anwendung, eine Petition im Urlaub.
Feiertagszeitpläne
Der Anfänger sollte vorbereitet sein, dass es nach sechs Kalendermonaten keinen wohlverdienten Ruhe liefern kann. Das passiert, weil kalender von Feiertagen. In der Regel erstellten Unternehmen im Voraus einen Zeitplan, der die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt, wann und wer in den Urlaub geht. Lassen Sie sich also nicht entmutigen, und vorzugsweise im Voraus, um der Person mitzuteilen, die sie schreibt, wenn Sie gehen möchten. Versuchen Sie, alles friedlich zu lösen, ohne Skandale. Wenn Sie ein paar Tage dauern müssen, um persönliche Probleme zu lösen, erstellen Sie einen Zeitauftrag ohne Bezahlung.
Wie schreibe ich eine Anwendung, besuchen Sie unsere Website:
- Das Antragsformular, die Petition für einen freien Urlaub;
- Erklärung - Petition in den freien Urlaub - das ausgefüllte Formular.
Bevorzugte Kategorien von Personen, die im ersten Urlaub Privilegien haben
Unabhängig von der Arbeit, die Eigentümer der Gesellschaft ist nicht berechtigt, eine Ablehnung zu machen bezahlten Urlaub in den folgenden Personen zur Verfügung zu stellen:
- moll-Mitarbeiter, die nicht 18 Jahre alt sind;
- personen des Rentenalters einen Titel mit - Arbeits Veteran;
- arbeitnehmer, die Kinder weniger als drei Monaten eingeführt haben;
- frauen in einer interessanten Position.
Download Beispiele hier:
- Anwendung Antragsformular für Mutterschaftsurlaub;
- Anwendung Antragsformular für Mutterschaftsurlaub - gefüllte Probe.
Lieferung von Feiertagen
Oft gibt es Umstände, wenn der Kopf durch große Mengen an Arbeit kann nicht sofort untergeordneten Urlaub bietet für 28 Tage. Dann haben Sie das Recht gelegt Tage zu teilen. Nur zumindest ein Stück Ruhe soll vierzehn Tage. Der Rest teilt, wie Sie wollen.
Wissen Sie, dass, wenn Sie im Urlaub krank werden, sollte der Rest so viele Tage erhöhen, wie im Krankenhaus angegeben. Als Festtage für die Zeit Ihres Urlaubs fallen, verschwören sie auch bis zu 28 Tage legitimer Ruhe. In der Russischen Föderation, die Zahlung für nicht konsumierte Urlaube nicht ausgegeben wird, nur bei der Berechnung. ( kunst. 127.). Und die Hauptsache ist, dass Bargeld (Urlaub) Buchhaltung für drei Tage vor dem ersten Tag der Ferien zählt und Ausgabe soll.
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