Mutterschaftsurlaub

Die Arbeitsvorschriften werden von den Bestimmungen vorgeschrieben, die die Entlassung der Arbeitnehmer verbieten, die sich auf Urlaub auftreten, um sich für das Kind oder die Kinder zu kümmern. So kann kein Arbeitgeber den Mitarbeiter berechnen können dekret. Die Entlassung ist unter den folgenden Umständen möglich: Die Schließung der Produktion, je nach eigener Expansion der Person, dem Ende des Arbeitsvertrags. Die Kündigung des Abkommens über die Initiative des Kopfes ist nur bei Nichteinhaltung der Frau des Zeitpunkts des Mutterschaftsurlaubs zulässig. Berücksichtigen Sie nun in diesen Fällen detaillierter.

Der Besitzer des Unternehmens ist überhaupt nicht profitabel, um in den Zustand der Mammiren, die auf dem Dekret sind, aufbewahren. Immerhin müssen Sie für die Zeit solcher langjähriger Feiertage einen Ersatz suchen, den Vorteil von Vorteilen bis zu drei Jahren nutzen. Hier sind einige Arbeitgeber und sind durch die Erstellung versichert vertrag Mit seinen Arbeitnehmern in einem bestimmten Zeitraum. Wenn jedoch die Laufzeit des Abkommens abgelaufen ist und der Mitarbeiter bereits am Debertrauben ist, muss der Anführer warten, bis die junge Mutter aus dem Urlaub kommt.

Zurückweisen Mit der Beendigung des Arbeitsabkommens - verboten. Um die Mitarbeiter auch im Jahrzehnt zu reduzieren, ist es auch unmöglich. Selozhivitsa ist berechtigt, Ihre Entscheidung in den Justizbehörden herauszufordern. Sie werden bestraft oder Geldstrafe bestraft, und die Person wird auf den früheren Stellen wieder hergestellt.

Sie können ein gegenseitiges Abkommen mit einer Verringerung des Gesprächs mit einer Frau erreichen, nur ohne Druck und Bestechungsgelder. In dieser Situation schreibt der Mitarbeiter seinen eigenen Antrag auf die Berechnung, setzt die Unterschrift und das Datum. Der Kopf bereitet eine Bestellung vor. Alle Nuancen werden im Voraus diskutiert. Wenn eine Frau gegen einen solchen Satz ist, warten Sie auf das Ende ihres Mutterschaftsurlaubs. Erst danach durfte es wieder auf dem Alphabet reduzieren gesetz.

Das Unternehmen kann nicht weiterhin auf dem Laufenden bleiben, da aus dieser Position der Position IP es schließt. In diesem Fall unterliegt die gesamte Entlassung allen und sogar Mitarbeitern in der Mutterschaft. Der Organisator der Firma fordert alle Kollegen und warnt in zwei Monaten, in denen das Unternehmen eliminiert wird. Ein Protokoll wird mit einer Liste von Arbeitnehmern erstellt, in der sich alle ihre Signaturen einsetzen, die vertraut sind. Personen, die in der Pacht-Kinderpflegeurlaub sind, dürfen das Schreiben oder telefonisch auflösen, wonach sie den Arbeitsplatz besuchen müssen. Der Regisseur druckt die Reihenfolge der Entlassung. Mitarbeiter schreiben Aussagen.

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Der gesamte Staat hat einen Vorteil. Ausgaberäumungskompensation in Höhe des Gehalts. Dann sind sie verpflichtet, weitere zwei Monate lang zu zahlen, um zu reduzieren, Mütter im Mutterschaftsurlaub können Geld für ein Kind erhalten oder an der Börse werden, dann werden Subventionen in der vom Staat festgelegten Betrag angelaufen.

Basierend auf den Rechtsvorschriften ist klar, dass die Mutterschaft unter dem zuverlässigen Schutz unseres Staates ist. Mit jeglichen Bruttoverletzungen des Arbeitsgesetzbuchs wird der Arbeitgeber die Verantwortung erleiden, und die Frau ist berechtigt, die legte, aber auch moralische Entschädigung fordern.