Wie viel Mutterschaftsurlaub

Die Planung einer Familie, junge Frauen wollen sich dessen bewusst sein, wann sie auf die Gesetzgebung angelegt werden, um die Dekoration des Dekrets zu beginnen, und um wann, wann es angenommen wird, ist es dürfen. Dekret - Dieses Konzept zeigt einen Urlaub an, der von einer zukünftigen Mutter aus dem letzten Trimester der Schwangerschaft erlaubt ist, bevor das Kleinkind erscheint. Dazu gehört auch der Zeitraum, bis das Kind vom Kind des eineinhalb Jahren, dem 3-jährigen Alter erreicht wird. Jetzt lernen wir detailliert über diese Timing von Fachleuten.

Zu einer großen Enttäuschung wissen nicht alle schwangeren Frauen ihre rechteSie wissen nicht einmal, wann der Arbeitgeber für Rechtsurlaub beantragt. Alles beginnt mit der weiblichen Beratung, nur ein Gynäkologe des diagnostischen Ultraschalls bestimmt, wie der Amtszeit der Schwangerschaft ist. Die Ultraschalldiagnostik erfolgt am 11., 12. Woche. Nach ihr und installieren, wenn das Baby erscheint. In den gleichen Aufzeichnungen überprüft der Arzt die 30. Woche. Er wird den Newsletter aufschreiben, mit diesem Papier wird den Patienten an den Arbeitsplatz senden decrehe zu arrangieren.

Schwangerschaft Gesetzgebung - Lies hier.

Um dies zu tun, an die Buchhaltung oder die Personalabteilung, schreiben Sie eine Anwendung für den Eigentümer des Unternehmens Rechtsurlaub zu machen. Die Petition wird wie folgt ausgegeben: auf den Namen des Unternehmens, den Namen des Regisseurs, unterhalb seiner Position und Passdaten, das heißt Familia und die vollständige Name, patronymic. Unten in der Mitte Platz - „Anweisung“. Und dann in einer beliebigen Form, schreiben, welche Art von Urlaub müssen Sie es für das, was Zeit zu bekommen. Anhängen von Dokumenten basierend auf dem Sie die Petition registrieren, locken die schriftliche Datum und persönliche Unterschrift. Danach wird der Kopf eine Entsorgung zu veröffentlichen, und Sie sind ohne Zweifel das Recht auf Mutterschaftsurlaub zu gehen, kümmern uns um Ihre Gesundheit, Ernährung, Erholung und auf die Geburt vorzubereiten.

Hier sind Beispiele für solche Rohlingen, herunterladen:

Sie dürfen jetzt 70 Tage vor der Geburt von Baby und 70 - nach der Geburt entspannen. Wenn Sie plötzlich während der Geburt einen Kaiserschnitt machen müssen, müssen Sie den Urlaub um 16 Tage steigen. Wenn Zwillinge auf dem Licht erscheinen, dauert die Kinderbetreuung maximal 54 Tage, was im Gesamtbetrag 194 Tage (70 + 124) ergibt.

Während dieser Zeit zahlt der Arbeitgeber einen gewissen Betrag, der direkt von Ihrem Ergebnis abhängt. Der nächste Teil des Urlaubs beginnt mit dauerhaft 140-194 Tagen und dauert 1,5 Jahre. Die Rückstellungen für diesen Zeitraum entsprechen 40% von S / N, sie geben ihnen jeden Monat.

Nach Angaben des Arbeitsgesetzbuchs wird die Frau bei der Geburt von zwei Kindern, drei Jahre, drei oder mehr - 4,5 Jahre langeinhalb Jahre, in der Wohnung Wenn danach eine Mutter, die ein Kind geboren hat, drei Jahre Urlaub machen wird, wird die Zulage nicht weitere 1,5 Jahre bezahlen.

Nach dem Ende des Mutterschaftsmänners hat es das Recht, zu seiner früheren Vakanz zurückzukehren. Es gibt jedoch unterschiedliche Umstände, beispielsweise reduziert diese Position als unnötig. In diesem Fall ist der Anführer verpflichtet, einen anderen mit demselben Gehalt anzubieten.