So stellen Sie einen Kinderpflegeurlaub aus

Wie Sie wissen, fasst das Konzept des "Dekrets" zwei verschiedene Urlaubszeiten zusammen, von denen eines ein Kinderpflegeurlaub ist. Natürlich geht es in der Pause in der Pre-and-Postpartie vorangehen, und nach seinem Ende kann jeder Mitarbeiter des Unternehmens gesetzlich richtig sein und Beschäftigungspflichten aufgeben, bevor er seinen 3-jährigen Championsteil ergibt. Betrachten Sie ein detailliertes Verfahren für die Gestaltung eines solchen Urlaubs.

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Rechtsnormen

Die Grundlage für den Erhalt dieses Urlaubs ist die Geburtsurkunde des Babys und der Wunsch einer Frau, sich seit 3 \u200b\u200bJahren in Mutterschaftsbedenken einzuführen. Das Recht, ein Dekret zu erhalten, das mit der Pflege des Babys verbunden ist, reguliert von artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Es schrieb auch die Grundprinzipien für sein Design aus.

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Trennung

Je nach Art der staatlichen Zahlungen kann der Kinderbetreuungsurlaub in zwei Perioden unterteilt werden:

1. Bezahlt.
2. Unbezahlt

Der erste Teil des Dekrets dauert, bis das Kind das Kind der eineinhalb Jahre erreicht, und der zweite - die verbleibende Zeit ( Bundesgesetz "auf Staatsrichtlinien für Bürger mit Kindern", Artikel 14). In bestimmten Regionen lädt Enterprise-Führungskräfte ihre Mitarbeiter weiterhin in Form einer kleinen Währungskompensation (ca. 50 Rubel) auf. Diese Unterstützung kann jedoch als äußerst seltener Fall bezeichnet werden. Das Handbuch bis eineinhalb Jahre wird in der Regel vom Arbeitgeber oder der Sozialversicherungstiftung selbst gezahlt (abhängig von der Situation). Das Recht, es zu bekommen, ist von einem Mitglied der Familie, das das Baby führt.

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Beschäftigungsverfahren für angestellte Frauen

Beim Enterprise erfordert der Ausgang zur Kinderbetreuung den richtigen Dokumentarfilm. Nämlich:

• Machen Sie zwei verschiedene Aussagen:
  1. Auf die Rückstellung und Zahlung sozialer Vorteile.
  2. Auf der Erbringung des Urlaubs vor der Durchführung des Kindes von 3 Jahren.
• Führen Sie an die Anwendung die folgenden Papiere an:
  1. Zertifikat vom Arbeitsplatz des zweiten Elternteils, der auf die Nichtbehandlung dieser Art von Urlaub und der damit verbundenen Entschädigung hinweist.
  2. Geburtsurkunde Krümel.
• Das erste Dokument wird an die Rechnungslegungsabteilung der Organisation gesendet, und die zweite ist der Personalabteilung. Machen Sie diese Aktionen spätestens den letzten Tag des Mutterschaftsurlaubs.

WICHTIG: Häufig verwirrt Feiertage in Up / PostPartum mit Kinderbetreuung. Dennoch sind dies zwei völlig andere Konzepte, daher ist auch die Dokumentation anders. In jedem Zeitraum der Zeiträume sind eine separate Anweisung.

Dokumentmuster auf unserer Website herunterladen:

• Typische Anwendung für Kinderpflegeurlaub;
• Probenanwendung für Kinderpflegeurlaub;
• Antrag auf Zahlungsleistungen ;
• Beispielanwendung für Zahlungsleistungen ;
• Zertifikat der Geburt eines Kindes (reiner Leerzeichen);
• 
  Zertifikat der Geburt eines Kindes (ausgefülltes Formular);
• Vorlage einer Bestellung für Kinderpflegeurlaub (Formular Nr. T-6);
• Probe der Bestellung für Kinderpflegeurlaub (Formular Nr. T-6);
• Reihenfolge für den Urlaub (Formular Nr. T-6A);
• Ein Beispiel für eine Urlaubsordnung (Formular Nr. T-6A);
• Antrag auf Schwangerschaft und Geburt;
• Beispielanwendung für Schwangerschaft und Geburt.

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Nuancen

Die Mutter des Kindes kann jederzeit vorzeitig zur Arbeit gehen oder einen Urlaub auf einem Familienmitglied machen. Solche Situationen werden von der Herstellung von relevanten Aussagen begleitet.
Download von uns auf dem Portal:

•   Erklärung des frühen Urlaubs aus dem Urlaub;
• Musteraussage über den frühen Urlaub aus dem Urlaub;
• Anwendung für Kinderbetreuung von Großmutter;
• Beispielanwendung für die Freizeit für die Enkelin.

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Das Verfahren zum Eintritt in das Dekret für nicht arbeitende Frauen

Hier können Sie nur über das Verfahren zur Berechnung von Vorteilen der Kinderbetreuung sprechen. In diesem Fall in den Urlaub gehen, ist es unmöglich, weil Feiertage aus Arbeitszöllen werden nur für berufstätige Frauen angenommen. Die betrachtete Kategorie der Bürger umfasst Mädchen, die:

• arbeitete weniger als 6 Monate im Unternehmen;
• sind offiziell arbeitslos;
• studenten.

Der Algorithmus der Aktionen für all diese Personen ist anders:

1. Wenn Sie nicht im Arbeitszentrum (CZ) registriert sind, wenden Sie sich direkt nach der Geburt des Kindes an die Sozialschutzbehörde (SOBES).
2. Wenn Sie sich mit einem schriftlichen Antrag auf den Wunsch anmelden, sich um ein Baby zu kümmern, senden Sie den Körper am letzten Tag des Endes des Krankenhauses an die Behörden.
3. Wählen Sie im Falle des Trainings in der Vollzeitabteilung eine Methode zur Erlangung der Sozialhilfe (nach der Geburt des Babys oder nach dem Ende der Schwangerschaft und der Geburt).

Es ist bemerkenswert, dass der Arbeitnehmer das Recht nutzen kann, jederzeit bis zur dreijährigen Erreichung für die Pflege eines Kindes zu verlassen. In diesem Fall erfordert die DecretElitsy ein wenig - um eine Aussage richtig zu machen und es dem Unternehmen zu liefern.