Viele Menschen kombinieren Arbeiten mit Ausbildung in Bildungseinrichtungen. An einem bestimmten Punkt erfordert die Studie die Anwesenheit eines Studenten an der Universität. Dies kann eine Sitzung, der Schutz der These sein. Dann ergibt sich die Notwendigkeit, einen Studentenurlaub im Unternehmen auszustellen. Unter bestimmten Bedingungen ist das Management des Unternehmens verpflichtet, den Urlaub eines Schülers einen Studenten zu bieten. Es kann bezahlt oder nicht, das heißt auf eigene Kosten. Überlegen Sie, wie Sie den ersten arrangieren können.
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Es sei darauf hingewiesen, dass es bestimmte Bedingungen gibt, auf denen die Organisation basiert, um den Urlaub eines Mitarbeiters zu hinterlassen. Erstens sollte dieses Unternehmen der Hauptauftrag für einen Mitarbeiter sein. Wenn der Schüler Teilzeitarbeit arbeitet, kann es nur auf unbezahltes Urlaub zählen. Darüber hinaus muss dieser Artikel in einem Arbeits- oder Tarifvertrag bereitgestellt werden. Andernfalls kann der Arbeitgeber rechtlich ablehnen, sich zu verlassen.
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Es ist nicht zulässig, einen Studentenurlaub mit anderen Urlaubsvarianten zu kombinieren. Wenn der Mitarbeiter also auf dem Laufenden bleibt, um sich um ein Kind zu kümmern, um einen legitimen Studenten zu bekommen, muss er den ersten unterbrechen. Ähnlich der Situation mit Jahresurlaub. Der Student kann nicht an dem Standard jährlich teilnehmen - ein so langer Fehlen eines Arbeitnehmers kann nur individuell in Betracht gezogen werden, wenn mit dem Kopf des Unternehmens eine Vereinbarung erreicht wurde.
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Wenn ein Mitarbeiter des Unternehmens in mehreren Institutionen gleichzeitig studiert, kann er auf materiellen Boni und Garantien nur aufgrund des Prozesses der Erschließung der Bildung an einer Universität zählen. Gleichzeitig hat die Wahl eines Prioritätsorts der Studie den richtigen Angestellten.
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Student Urlaub wird ein Mitarbeiter in Kalendertagen angegeben. Es ist nicht von der Gesetzgebung des Rechts auf Widerruf durch die Verwaltung eines Mitarbeiter von dieser Art von Urlaub ins Auge gefasst. Nur ein Mitarbeiter, der die erste Ausbildung einer bestimmten Ebene erhält, kann für Paid Student Urlaub beantragen. Der Kopf des Unternehmens hat das Recht auf die Mitarbeiter nicht zu lassen, wenn er erhält, beispielsweise die zweite Hochschulbildung.
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Um einen Schüler Urlaub zu erteilen, wird die Mitarbeiter der Student eine entsprechende Anweisung an den Kopf vorlegen müssen. Dieses Dokument muss von einem Call-Zertifikat bestätigt werden. Es muss in der Universität im Voraus erhalten werden. Die Anwendung kann in einer beliebigen die Form einer Hand oder eingekerbt auf einem Computer durchgeführt werden. Allerdings ist es notwendig, den Zweck des Schülers Urlaub zu spezifizieren. Dies kann beispielsweise eine Sitzung, Zwischen Zertifizierung und mehr sein.
Hilfe-Aufruf ein Werkstudent muss in Form gefüllt werden. Es besteht aus 2 Teilen. Das zeigt zunächst die Daten auf den Anruf eines Studenten Arbeiter - der Grund, die Dauer des Urlaubs. Dieser Teil des Referenz wird zu Beginn des Urlaubs gefüllt. Die zweite ist eine Bestätigung für die Schüler des Lernens, Sitzung, Schutz und andere. Dieser Teil soll das Unternehmen nach dem Abschluss vorgelegt werden.
Auf der Grundlage der Unterlagen ist der Kopf verpflichtet, einen Auftrag zu unterzeichnen ein Student Urlaub zu bieten. Sie melden sich in dieser Reihenfolge. Danach wird die Accounting Errechnet Bargeld (Urlaub) und zieht sie entsprechend. Urlaub müssen Sie eine maximal 3 Tage, bevor der Schüler Urlaub beginnt.
Bitte beachten Sie, dass ein Student Arbeitnehmer, der in einem Studenten Urlaub war legal auf Aufnahme eines Standard bezahlten Jahresurlaub zählen.
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Anwendung für Schüler vacation_ Bildung Können Sie sich hier.
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