Entlassung für Verletzung der Disziplin

Arbeitsdisziplin ist ein grundlegender Teil des Workflows. Es ist ein Satz Normen und Verhaltensregeln, die die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer regulieren. In der Regel werden die Prinzipien der Disziplin im Vertrag der Einstellung erfasst und verschiedene Sanktionen für seine Nichteinhaltung sorgen. Die Entlassung bezieht sich auch auf die Bestrafung für die Bruttoverletzung der Arbeitsdisziplin. Lass es uns detaillierter herausfinden, wenn es passiert.

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Basen zur Entlassung

Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsvertrag mit einem einseitigen Angestellten einseitig zu kündigen und nur gute Gründe dafür zu haben. Spezifische Gründe werden in eingeschrieben arbeitsvorschriften der Russischen Föderation. Sie können sein:

• diebstahl, Abfall oder sonstiges Verbrechen im Unternehmen;
• beschädigung der Immobilie des Unternehmens oder seiner Unterschlagung;
• unmoralisches Verhalten;
• das Erscheinungsbild an seinem Arbeitsplatz in einem Zustand der Vergiftung (Alkoholiker oder Drogen);
• eilig (keine Warnung über 3 Stunden in Folge);
• systematische oder einzelne Nicht erfüllende Arbeitsaufgaben;
• offenlegung von kommerziellen Geheimnissen des Unternehmens;
• die Anwesenheit eines Angestellten von Warnungen und Erholung für Verletzung der Arbeitsdisziplin.

Detailliertere Bedingungen für die Beendigung der Arbeitsvertragsdauer sind in beschrieben st. 81 Arbeitscode (TC) der Russischen Föderation.

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Verantwortung für die Nichteinhaltung der Disziplin

Arbeitgeber Je nach Art und Grad der Verstöße kann auf den Arbeitnehmer eine der folgenden Bestrafungsoptionen angewendet werden (gemäß Artikel 192) Tk rf.):

1. Machen Sie einen Verweis oder eine Anmerkung.
2. Feuer.

Im ersten Fall wird die Aufzeichnung der Verletzung der Disziplin nicht in den Arbeitssatz eingetragen, aber die Tatsache ist, mit Hilfe eines internen Aktes im Unternehmen festgelegt. Für sich allein ist der Tadel oder die Bemerkung nicht vom Arbeitnehmer bedroht, wenn eine rechtswidrige Handlung einmal aufgetreten ist. Aber wiederholtes Fehlverhalten kann zu schwerwiegenden Folgen, einschließlich der Entlassung führen.

In jedem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, eine Erläuterung zu schreiben, und das Gesetz stützt sie sich auf die beiden Arbeitstagen. Und die direkten Vorgesetzten, der wiederum ist ein Bericht Papier mit einer detaillierten Beschreibung aller Umstände. Wenn die Mitarbeiter mit dem einen oder anderer Entscheidung des Kopfes nicht einverstanden ist, ist er verpflichtet, seine Tatsache Unschulds dokumentiert zu beweisen (ein ärztliches Attest mit, einen offiziellen Brief aus inneren Organen, etc.). Darüber hinaus können Sie jederzeit vor Gericht gehen, um Hilfe und die Durchführung eine unabhängige Expertise.

Sie können jetzt herunterladen:

• Ungefähre Probe eines Memos mit Disziplinarvergehen;
• Exemplarische Beispiel Filling stellt mit Disziplinareinweg;
• Ungefähre Probenschreibadreßgeneratorschaltung Erläuterungen zu Disziplinar Profit;
• Beispielhafte Probe des Ausfüllens einen Akt der Verweigerung eine Erklärung für eine disziplinarische Verletzung geben;
• 
  Exemplarische Probenschreibadreßgeneratorschaltung Gesetz über das Erscheinen eines Mitarbeiter bei der Arbeit in einem Zustand der Alkoholvergiftung.

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Reihenfolge des Belegflusses

Also, um für das Management des Unternehmens über die Entlassung eines Mitarbeiters für eine grobe Verletzung der Arbeitsdisziplin, um zu entscheiden, notwendig:

1. Erklärend vom Täter.
2. Bericht des linearen Chef.
3. Act von Disziplinarvergehen.

Das letzte Dokument wird von einem autorisierten Mitarbeiter in Anwesenheit von unabhängigen Zeugen in zwei Kopien erstellt.

Auf der Grundlage der bestehenden Sicherheiten entscheidet der Arbeitgeber, dass in der entsprechenden Reihenfolge festgelegt ist. Ein Mitarbeiter ist verpflichtet, sich mit diesem Dokument unter dem Gemälde vertraut zu machen, da sonst die Verweigerung der Studie durch einen besonderen Akt ausgestellt wird.

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Reihenfolge der Entlassung

Ein Dokument über die Beendigung des Arbeitsvertrages hat eine einheitliche Form von T-8 oder T-8A. Die zweite Option ist im Gegensatz zu dem ersten im Fall der Entlassung mehrerer Arbeitnehmer bei gleichzeitig verwendet werden. Die Reihenfolge notwendigerweise beinhaltet:

1. Die Daten über das Unternehmen (Name, Anschrift, OKPO, OKUD).
2. Datum, Anzahl und Ort des Papierkram.
3. Detaillierte Informationen über den Mitarbeiter (Tabel Nummer, Name, Abteilung, Position).
4. Das Datum des Arbeitsvertrags und das Ende ihrer Gültigkeitsdauer.
5. Gründe für die Entlassung, den spezifischen Artikel des Gesetzes angibt.
6. Nachweis einer Disziplinarstrafe (Erläuterung, Memo, act).
7. Datum und Unterschrift beiden Vertragsparteien. Es ist auch möglich, das Dokument Ansicht der Gewerkschaft zu beheben.

Laden Sie auf der Webseite:

• Ein Ausführungsbeispiel, um T-8;
• Ein Ausführungsbeispiel die Reihenfolge, T-8 Befüllung;
• Ein beispielhaftes Abtastformat 8a T;
• Ein Ausführungs Füllreihenfolge Muster 8a T;
• Ungefähre Probe erteilte einen Auftrag für Disziplinarmaßnahmen;
• Ein exemplarisches Beispiel für einen Akt der Ablehnung der Bestellung für die Entlassung zu unterzeichnen;
• Ungefähre Probenfüllung wirken die Annahme der Bestellung für die Entlassung zu unterzeichnen.

Gemäß russische Arbeitsgesetzgebung, Begriff der Ausführung der Strafe für Disziplinarvergehen beträgt einen Monat. In diesem Fall muss der Arbeitgeber berücksichtigen, dass das Maß der Verantwortung von der Art der Verletzung ab. Im Falle eines begründeten Unschuld vor Gericht Mitarbeiter Management des Unternehmens wird benötigt, es in seinem Büro mit Pay wiederherzustellen.