Die Entlassungsanordnung wird ausgeführt, wenn die Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer gekündigt werden. Die Grundlage für die Erstellung dieser Bestellung ist die Erklärung des Mitarbeiters zur Entlassung (Vereinbarung der Parteien, eigener Wunsch, Personalreduzierung, Avenue) oder anderer Dokumente.
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Die Entlassungsanordnung sollte gemäß der aktuellen Gesetzgebung erstellt werden. Das Dekret des staatlichen Statistikausschusses (Nr. 1, 05.01.04) genehmigte das T-8-Formular (wenn wir über die Entlassung eines Mitarbeiters sprechen) und das T-8A-Formular (falls mehrere Personen gekündigt werden). Ganz oben in der Bestellung, dem Namen der Organisation, des Okpo -Code. Dann ist die Dokumentnummer angebracht, das Datum ihrer Vorbereitung ist angegeben. Der Name des Dokuments (Reihenfolge), seine Überschrift: "Zur Beendigung des Arbeitsvertrags ..." ist im Zentrum geschrieben.
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Die Form des T-8 muss die Nummer, das Datum des Arbeitsvertrags, angeben, auf deren Grundlage der Mitarbeiter Teil der Mitarbeiter der Organisation war, ist das Datum der Entlassung angezeigt. Der Name der Entlassung, eine Servicemummer, der Name der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter arbeitete, die Position (Beruf, Spezialität), Kategorie, Klasse, Kategorie und Kategorie ist etwas niedriger angegeben.
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Die Spalte „Fundament für die Beendigung des Vertrags“ passt zu einem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs, nach dem Entlassung auftritt, und in Klammern ist in Worten (z. B. auf eigene Anfrage) angegeben. Als nächstes ist es erforderlich, das Dokument als Grundlage für die Entlassung anzuzeigen. Dies beinhaltet einen medizinischen Bericht, die Erklärung des Mitarbeiter selbst, die offizielle Anmerkung (wenn die Entlassung zur Verstöße gegen die Disziplin erfolgt). Die Nummer, das Datum dieses Dokuments ist ebenfalls angegeben.
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Nachfolgend finden Sie die Unterschrift des Unternehmens des Unternehmens, seine Position, den Nachnamen, Initialen sollten geschrieben werden. Ein entlassener Mitarbeiter sollte auch seine Unterschrift verlassen, dies wird gegenüber der Inschrift „Ich war mit der Bestellung vertraut“ erfolgen. Darüber hinaus wird ein Datum festgelegt, an dem genau die Person mit dem Dokument vertraut war. In Gegenwart einer Gewerkschaftsbehörde werden seine Meinung und sein Datum platziert.
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Wenn mehrere Mitarbeiter gekündigt werden (dies ist die Form des T-8A), oben im Dokument Der Name des Unternehmens, der Code des OKPO, den Namen des Dokuments, seine Überschrift, die Anzahl des Dokuments, das Datum seiner Vorbereitung. Die Reihenfolge selbst wird in Form einer Tabelle ausgeführt. Informationen über jeden Mitarbeiter sind in einer separaten Zeile angepasst. Informationen von links nach rechts werden in dieser Bestellung eingegeben:
VOLLSTÄNDIGER NAME;
personal Nummer;
name der Struktureinheit;
position (Kategorie, Kategorie, Klasse);
nummer, Datum der Abschluss des Vertrags;
datum der Entlassung;
artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (tatsächlich die Grundlage für die Beendigung der Arbeitsbeziehungen);
ein Dokument zur Entlassung (seine Nummer, Datum);
das Datum der Einbeziehung mit dieser Reihenfolge, Unterschrift.
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Unterhalb der Tabelle zeigt die Position des Kopfes an, setze seine Unterschrift mit Entschlüsselung sowie die Anzahl der Gewerkschaftsmeinungen, das Datum seiner Zusammenstellung. Wir können herunterladen:
Die Entlassungserklärung ist die Grundlage für die Arbeit in der persönlichen Karte, dem Arbeitsbuch des Mitarbeiters. Nach der Unterzeichnung erfolgt eine vollständige Berechnung mit einem ehemaligen Mitarbeiter.
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Entlassungsbefehl in Form von T-8;
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