Lange Zeit gab es keinen Zweifel daran, ein so wichtiges Dokument bei Unternehmen wie Jobbeschreibungen einzuführen. Die Arbeitsgesetzbuch hat nicht die Verpflichtung des Arbeitgebers, dieses Dokument durch den örtlichen regulatorischen Rahmen der Organisation zu erstellen und aufrechtzuerhalten. In der Praxis spielt seine Existenz jedoch eine positive Rolle bei der Bildung eines Mikroklimas im Team und der Organisation der Arbeit von Mitarbeitern.
Personalarbeiter erstellen zusammen mit den Leiter der Struktureinheiten, die auf der Verordnung über das Verfahren zur Entwicklung der Stellenbeschreibung basieren, ein lokales Dokument für jede Personalposition. Das fertige Gesetz enthält in der Regel allgemeine Bestimmungen in der Position, eine Liste der Anforderungen für die berufliche Ausbildung des Mitarbeiters, ein enges Wissen in der Spezialität sowie das Wissen über regulatorische Dokumente für die Arbeitsaktivität. Die meisten Aufgaben sollten so weit wie möglich in den Anweisungen dargestellt werden, die wir aus Qualifikationsverzeichnissen raten. In den letzten Abschnitten ist die Behörde des Arbeitnehmers aufgeführt, um die zugewiesenen Pflichten und den Verantwortungsgrad zu erfüllen, der gegen die Anforderungen des Gesetzes und der Stellenbeschreibung verstößt.Die in Kraft getretene Befehl gilt bis zum Ersatz seiner neuen.
Auf unserer Website können Sie die folgenden Dokumente herunterladen:
- Beispielreihenfolge zur Genehmigung von Stellenbeschreibungen;
- Form der Bestellung bei der Genehmigung von Stellenbeschreibungen;
- Die Form der Bestellung bei Änderungen der Stellenbeschreibung;
- Beispiel Stellenbeschreibung;
- Leerzeichen der Stellenbeschreibung;
- Beispielbestimmungen zum Verfahren für die Entwicklung von Jobbeschreibungen;
- Flattern des Einbekanntheitsblatts mit der Stellenbeschreibung.