Wie zu entlassen schwanger

Im Zusammenhang mit der Finanzkrise versuchen die Arbeitgeber zunehmend den Lohnfonds zu reduzieren. Einige von ihnen wissen nicht, die Gesetze gut, andere einfach um sie bekommen möchten. Viele Manager sind gefragt: es ist möglich, eine schwangere Frau zu entlassen und wie es zu tun. Diese Probleme werden über die zukünftigen Mütter besorgt. Obwohl eine solche Kategorie von Arbeitnehmern unter besonderen Schutz des Arbeitsgesetzes ist, finden die Bosse noch „Lücken“ in Gesetz verabschiedete sich schwanger zu sagen. Dieser Artikel ist für diejenigen, die die zukünftige Mutter entlassen wollen, aber nicht wissen, wie es zu tun.

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Bestimmungen des Gesetzes

Ab sofort stellen wir fest, dass es fast unmöglich ist, eine schwangere Arbeitnehmerin zu entlassen, nicht das Gesetz zu brechen. Das Arbeitsgesetz sieht ernsthaften sozialer Schutz für die Mutterschaft. Das heißt, besagt der Artikel 261 des TC, dass auf Antrag des Arbeitgebers, die Beendigung der Arbeitsbeziehungen mit Frauen in Position nicht akzeptabel ist. Selbst in dem Fall, wenn der Arbeitsvertrag ist dringend notwendig. Schreibe eine schwangere Erklärung für seine Erweiterung ist notwendig, und der Chef muss ihre Arbeitsbeziehungen fortgesetzt werden, bis die zukünftige Mutter des Mutterschaftsurlaubs ausgegeben wird. Der physikalische Zustand der Frau wird in diesem Fall durch ein ärztliches Attest einmal im Quartal bestätigt.

Statement von schwangeren auf der Verlängerung einer dringenden Arbeitsvertrag Hier.

Ein Beispiel für eine schwangere Frau Verlängerung eines dringenden Arbeitsvertrag Hier.

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Beendigung eines Arbeitsvertrages

Wie oben erwähnt, ist diese Situation nicht ein Grund für die Entlassung von schwangeren. Sie können dies nur tun, wenn das Management einen Arbeiter bietet zu bleiben, und es verweigert. Eine weitere Möglichkeit sieht Artikel 261 (3 Ziffern), wenn der Vertrag während der Abwesenheit eines anderen Arbeitnehmers abgeschlossen wurde. Dann muss der Chef in der folgenden Reihenfolge handeln sein:

1. Schlagen Sie eine Frau, um den Übergang zu weniger schwierigen Operation während der Schwangerschaft. Im Falle einer Ablehnung der vorgeschlagenen offenen Stellen ist die zukünftige Mutter unterliegt Entlassung.
2. Es ist erwähnenswert, dass es notwendig ist, alle verfügbaren verfügbaren Beiträge zu äußern, ansonsten kann die schwangere Frau die Aktionen des Arbeitgebers vor Gericht herausfordern.

Laden Sie auf unserer Website herunter:

• Bestellformular zur Erweiterung der Begriff des Arbeitsvertrags;
• Musterreihenfolge für die Erweiterung des Arbeitsvertrags;
• Benachrichtigung vom Arbeitgeber über die Bereitstellung der Hauthilfe;
• Musterbenachrichtigung vom Arbeitgeber über die Bereitstellung von Hover-Hüften;
• Öffnungsformular;
• Probenentsorgung der Entlassung.

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Beseitigung des Unternehmens oder der Fertigstellung eines einzelnen Unternehmers

Ein solcher Grund kann als Rechtsgrundlage für die Entlassung einer Schwangerschaft (Art. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) dienen. Mit paradoxisch - wenn die Zweige und repräsentativer Büros außerhalb der territorialen Grenzen der Zentrale der Zentrale auch die Beziehungen zu diesen Mitarbeitern kündigen dürfen. Diese Rate ist besonders für Arbeitgeber von Vorteil, und sie verwenden aktiv solche "Kofferraum" zur Praxis. Die Hauptsache ist, eine Frau zwei Monate vor diesem Prozess zu warnen.
Es ist bemerkenswert, dass die Kündigung der Arbeitsbeziehungen aufgrund von Formen der Neuorganisation des Unternehmens mit den Prinzipien der Arbeitsvorschriften zurückzuführen ist. Wenn ein Individuum kein individueller Unternehmer ist, gilt die Norm 261 der Artikel des TC in diesem Fall nicht. Mit anderen Worten, wie ein Arbeitgeber macht Entlassung ist nicht richtig.

Auftragsordnung im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens wir haben.

Ein Beispiel für eine Auftragsordnung aufgrund der Liquidation des Unternehmens auf der Seite.

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Auf eigenen Wunsch

Vielleicht ist dies eines der "Ideal", um die Optionen für die Entlassung einer Frau in der "interessanten Situation" zu führen. Eine solche Personalkategorie ist jedoch sehr selten berechnet, meistens wird es gezwungen, dies (unter Druck, Bedrohungen) zu tun. Diese Handlungen sind gesetzlich verboten, und eine Frau kann durch Gericht oder die Arbeitsaufsicht erholen. Wichtig: Die zukünftige Mutter hat das Recht, den Antrag innerhalb von zwei Wochen ab dem Zeitpunkt seiner Vorlage zurückzuziehen.

Auf unserer Website stehen zur Verfügung:

• Antragsformular zur Berechnung Ihrer eigenen Vereinbarung;
• Ein Beispiel für eine Anwendung für die Berechnung auf Ihrem eigenen Antrieb;
• Feedback zu Kündigungserklärung;
• Beispiel Abweisung Statement.

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Durch Vereinbarung der Parteien

Mit einer solchen Formulierung werden die zukünftigen Mütter am häufigsten gebrannt. In diesem Fall ist der Ort der Arbeitgeber befreit, „Rolle“, indem sie mit einer schwangeren Arbeitnehmerin vereinbart haben, und stattdessen zahlt es eine gewisse Entschädigung, dass andsuits.

Beispielauftrag der Berechnung durch Vereinbarung der Parteien Hier.

Schwangere Frauen sind eine besondere Art von Arbeitern. Daher schützt die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation das Maximum ihrer Rechte, insbesondere bei Bedingungen, die sich auf die Kündigung der Arbeitsbeziehungen zusammenhängen. Wir schließen daraus, dass die einfachste und eigenteste Basis für die Entlassung einer schwangeren Frau ihr Wunsch ist, sowie Fälle, die nicht mit der Initiative des Leiters der Organisation zusammenhängen.