Unterschreiben Sie keinen Antrag auf Entlassung, was zu tun ist
Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gründete das Recht eines jeden Bürgers, zu arbeiten und Zwangsarbeit zu verbieten. Wenn ein Mitarbeiter den Wunsch zum Bekenntnis des Arbeitsvertrags zum Ausdruck gebracht hat, hat er die Entlassungserklärung eingereicht, dann möchte er das Unternehmen verlassen. Ein Versuch, es gleich der Zwangsarbeit zu halten, und ist mit Sanktionen frost.
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Die Gründe für das Versagen des Arbeitgebers, den Mitarbeiter freizugeben, kann anders sein: Ein wertvoller Mitarbeiter braucht es jetzt; schlecht wollen unter dem Artikel entlassen, und nicht bei Will; Es ist Zeit erforderlich, um einen Ersatz zu finden. Vielleicht möchten Sie es, um eine wichtige Arbeit zu machen, und ziehen Sie einfach die Zeit. Der Chef kann verstanden werden, aber seine Aktionen sind nicht gerechtfertigt. Die Situation ist unangenehm, kann mit jedem auftreten, ist aber nicht hoffnungslos.
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Zunächst einmal schreiben Sie eine Erklärung über den Wunsch, aufzuhören, setzen Sie den Direktor des Unternehmens-Informanten. Bereiten Sie zwei Instanzen gleichzeitig vor. Wenn Sie zu 100% sicher sind, dass Sie der Ablehnung sicher sind, können Sie den Antrag den Antrag nicht auf den Unterschrift zum Leiter des Unternehmens übertragen. Auf deiner Seite das Gesetz - artikel 80 des TC RF. Befestigt Ihr Recht, 2 Wochen nach dem Schreiben einer Anweisung, nicht seit seiner Unterzeichnung, aufzurufen. Sperren Sie am Ende der Anwendung das aktuelle Datum, übertragen Sie es auf die Verwaltung, um Informationen zu erhalten. Nach 14 Tagen von dem in der Anwendung gekennzeichneten Tag gelten Sie als entlassen.
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Am wichtigsten ist, dass das Management Ihrer Absicht, das Unternehmen umgehend zu bewusst ist, umgehend zu sein. Befolgen Sie unbedingt dem Sekretär oder den Angestellten der Personalabteilung, derjenige, der die Dokumentation berücksichtigt, die Ihre Anwendung in dem Buch der eingehenden Dokumente registriert hat. In jeder Erklärung muss er das Datum und die Anzahl der Rechnungslegung, ihre Unterschrift, das Drucken der Institution (falls vorhanden) angeben. Lassen Sie eine Instanz für den Kopf, den zweiten in mir. Nach 2 Wochen müssen Sie eine vollständige Berechnung vornehmen, um eine abgeschlossene Arbeitsmappe auszustellen, das heißt.
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Es ist möglich, dass Sie keine Erklärung akzeptieren, weigern, sie zu registrieren, oder in Ihrer Organisation wird keine Aufzeichnungen dieser Dokumentation aufbewahrt. Mach den nächsten Schritt. Folgen Sie der Mail-Anweisung, senden Sie es per Einschreiben mit der Bekanntmachung. Es ist sehr wichtig, ein Bestand an verschachtelten Papieren zu erstellen, so dass die Verwaltung nicht über die Ankunft des Umschlags mit einem sauberen Blatt Papier streiten könnte. Sobald Sie den offiziellen Mitteilung der Lieferung des Briefes erhalten, beginnen Sie mit dem Zählen. Nach 14 Tagen suchen Sie die Berechnung.
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Es ist besser, Konflikte zu vermeiden, aber Ihre Interessen entschlossen zu verteidigen. Der wütende Chef kann die Entlassung des Artikels bedrohen. Diese Bedrohung ist nicht gefährlich, wenn es keinen Grund darunter gibt - Sie sind kein Spaziergang, es gibt keine Verstöße gegen Arbeitsdisziplin. Natürlich kann kein disziplinierter Arbeiter, der einen Reichweite erhielt, in den Artikel abgewiesen werden. Die Arbeitsgesetzgebung definiert spezifische Erholungszeiten. Normalerweise - drei Monate ab dem Moment der Fixierung der Straftat. Wenn dieser Zeitraum abgelaufen ist, hat der Arbeitgeber kein Recht, ihn unter dem Artikel abzuweisen.
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Während des Urlaubs, im Krankenhaus, können Sie eine Erklärung schreiben, ein wertvolles Brief in der E-Mail mit der Beschreibung und der Benachrichtigung arrangieren, indem Sie dort eine Kopie setzen. In diesem Fall ist es nicht erforderlich, die letzten 14 Tage auszuarbeiten, wenn sie mit den Feiertagen zusammenspielten, mit krankem Urlaub. Unabhängig von dem Wunsch und der Wille des Arbeitgebers müssen Sie nach 2 Wochen ab dem Datum des Erhalts der Benachrichtigung ein Dekret zur Entlassung berechnen und veröffentlichen.
Bevor Sie diese Schritte ausführen, versuchen Sie, Friedensverhandlungen mit dem Arbeitgeber auszugeben, es gibt immer eine Chance, zu verhandeln. Erläutern Sie die aktuelle Situation, Ihre nächsten Schritte, erinnern Sie den Artikel Tk der Russischen Föderation, den Schutz Ihrer Rechte. Es ist nicht schlecht zu erwähnen, dass es einen Verkehr gibt, und Sie beabsichtigen, eine Klage zu beschweren oder einzuklagen - artikel 392 des TC RF. Der Arbeitgeber, der durch Ihre neue Beschäftigung verhindert wird, muss das fertige Arbeitsbuch und die Entschädigung ergeben - Artikel.234 des TC RF.
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Der Artikel ist gut, wenn auch mit Fehlern, aber Konsultationen, um das Telefon aufzuerlegen - saugt: Entfernen Sie diese ärgerliche angebliche Online-Beratung. Sie beraten immer noch niemanden, aber nur die Telefonnummern ziehen aus.
Beispielanwendung zur Entlassung auf eigene Anfrage
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