Entlassung zur Reduzierung des Staates - Zahlungen

Im Kontext der finanziellen Instabilität sind einige Unternehmen gezwungen, die Anzahl der Mitarbeiter zu verringern. Diejenigen, die mit einer Reduzierung des Personals konfrontiert sind, werden sich in diesem Fall nützlich über Zahlungen handeln, die sich in diesem Fall verlassen.

Sie müssen in mindestens zwei Monaten vor Entlassung gewarnt werden. Bei der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen eine Wochenend -Zulage aufzulisten, die dem durchschnittlichen monatlichen Einkommen entspricht:

Für die Berechnung werden die Löhne in den letzten 12 Monaten eingenommen. Wenn beispielsweise das Entlassungsdatum 12/01/2014 beträgt, liegt der berechnete Zeitraum von 01.12.2013 bis 12/01/2014. Alle Gehaltsänderungen und Krankheitsurlaub werden berücksichtigt.
Wenn Sie weniger als 12 Monate im Unternehmen aufgeführt wurden, werden die Gewinne für den bearbeiteten Zeitraum berücksichtigt.
Die Berechnung wird von einem einfachen Arbeitgeber, einem jährlichen bezahlten Urlaub und Geschäftsreisen ausgeschlossen.

Sie behalten das Recht, Einnahmen für den Geist von Monaten nach der Entlassung zu erhalten. Dazu ist es innerhalb von zwei Wochen ab dem Moment der Entlassung erforderlich, sich am Arbeitsaustausch zu registrieren. Oft bieten Arbeitgeber einem Mitarbeiter an, die Entlassung ihres eigenen freien Willens auszugeben, und argumentieren, dass es keinen Unterschied im Design gibt. Stimmen Sie einer solchen Überzeugung nicht zu. In diesem Fall können Sie die Ihnen nach der Entlassung nicht zugewiesene Zahlung nicht beantragen.

Wenn Sie nach zwei Monaten keinen Job finden, haben Sie das Recht, ein weiteres Gehalt zu erhalten. Dazu ist es notwendig, dem ehemaligen Arbeitgeber ein Zertifikat vom Arbeitsbörse und ein Arbeitsbuch zu geben, in dem es keine Noten über die neue Beschäftigung gibt.

Sie können zu einer gegenseitigen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber kommen und unmittelbar nach der Benachrichtigung aufhören, ohne auf den Ablauf von zwei Monaten zu warten. In diesem Fall erhalten Sie für den Zeitraum von der Entlassung bis zu dem in der Mitteilung angegebenen Zeitraum ein Ergebnis.

Zusätzlich zu zusätzlichen Zahlungen ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen Löhne und Entschädigung für nicht verwendeten Urlaub zu zahlen. Wenn Sie an der richtigen Berechnung bezweifeln, bitten Sie Sie, Ihnen ein berechnetes Blatt zur Verfügung zu stellen. Das Zahlungsverfahren wird reguliert kapitel 27 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Wenn der Arbeitgeber gegen die aktuelle Gesetzgebung verstößt, behalten Sie das Recht, sich bei der Labour Inspectorate, Staatsanwalt oder Gericht zu bewerben. Dies kann spätestens drei Monate ab dem Datum der Entlassung erfolgen.