So beenden Sie die Kinderbetreuung

Wenn Sie ein Kind haben und die Arbeit aufhören möchten, liefert die aktuelle Arbeitsgesetze ein so recht. Das Entlassungsprozess für Kinderbetreuung hat einige Funktionen, die wichtig sind, um zu beobachten.

Schreiben Sie eine Standardanwendung für die Entlassung in Ihrem eigenen Accord, die an den Kopf des Unternehmens gerichtet ist. Fügen Sie im Text der Anwendung den Wortlaut ein: "Pflege für ein Kind bis zu 14 Jahre alt."

Dieser Grund befreit Sie nicht davon, die Leistung der Arbeitsaufgaben an jedem Tag zu stoppen. Lassen Sie Ihren Arbeitgeber über die Kündigung des Arbeitsvertrags für einen Zeitraum von nicht weniger als 14 Tagen vor der Verlassen der Arbeit, wie dies vom Arbeitscode zur Verfügung gestellt wird. Eine solche Periode ist notwendig, dass ein anderer Mitarbeiter an Ihrem Platz finden kann. Wenn Sie vorher aufhören möchten, können Sie dies in einer Erklärung angeben, aber die Entscheidung bleibt hinter Ihrem Vorgesetzten. Er kann Sie treffen, um Sie kennenzulernen und auf ein zwingendes zweiwöchiges Training einzuschlagen. Für die Entlassung vor dieser Zeit sind weitere Umstände erforderlich, wie Sie sich bewegen, Zulassung an die Universität oder zum Militärdienst. Die endgültige Liste der Gründe des Arbeitsgesetzbuchs ist nicht registriert, so dass die Entscheidung über eine dringende Entlassung in der Abstimmung mit den Behörden in jedem einzelnen Fall getroffen wird.

Wenn Sie ein behindertes Kind haben, geben Sie diese Tatsache in der Anwendung an. Das heißt, der Grund für die Entlassung wird "für ein behindertes Kind sorgen" sein. Dann deuten die Aussage nicht unbedingt an, bis in welchem \u200b\u200bAlter Sie sich sorgt. Die Anwendung muss ein medizinisches Dokument anbringen, das die Behinderung eines Kindes bestätigt, wenn diese Informationen im Personaldienst des Unternehmens noch fehlen. Bei der Entlassung aus diesem Grund kann der Arbeitgeber nicht darauf bestehen, für einen Zeitraum von zwei Wochen zu arbeiten.

Gebogen von der Kopfaussage muss an die Personalabteilung des Unternehmens übertragen werden. Stellen Sie bei der Erstellung eines angemessenen Eintrags im Beschäftigungsbuch sicher, dass der richtige Grund angegeben wurde - um ein Kind bis zu 14 Jahre oder ein behindertes Kind zu kümmern. Die Anwesenheit dieses Wortlauts gibt Ihnen in der Zukunft eine Reihe von Vorteilen. Wenn Sie beispielsweise beim Kontaktieren des Arbeitsaustauschs oder beim Beschäftigungsservice kontaktieren, können Sie sich auf eine erhöhte Menge an erneuerter Arbeitslosengeld und für eine längere Zahlungsperiode verlassen.

Viele Frauen sind besorgt über die Frage der Erhaltung der Berufserfahrung mit dieser Entlassungsoption. Bis 2007 gab es vor dem vierzehnten Jubiläum des Kindes eine kontinuierliche Berufserfahrung. Bis heute erhält der Elternteil kein solches Recht.

Sie können auch nicht darauf zählen, den Arbeitsplatz in der Firma zu sparen. Im Gegensatz zu Kinderbetreuung lässt Sie bis zu 3 Jahre nicht mehr ein Unternehmensmitarbeiter mehr.

Arbeiten Sie in vielen Jahren ein Meer von Zeit und Kraft. Wenn der materielle Zustand der Familie erlaubt, gibt es nichts Galoppierendes, dass all seine Energie, die Sie zum Anheben von Kindern schicken werden.