Haben Sie sich einen neuen Arbeitsplatz gefunden oder einfach nicht mit dem Arbeitgeber wohnen und gehen Sie in Nirgendwo - in einem dieser Fälle müssen Sie einen Antrag auf Kündigung schreiben. Einige schrieben es mehr als einmal in ihrem Leben, machen aber immer noch Fehler beim Erstellen, andere kollten mit diesem Problem zum ersten Mal mit diesem Problem. Und andere sind nützlich, um diesen Artikel zu lesen, um sicher zu wissen, und genau, wie man einen ordnungsgemäß richtigen Kündigungsschreiben schreibt.
"Eine Kappe"
Wie in einer anderen Aussage ist es Standard. Schreiben Sie am Anfang den Namen der juristischen Person (Institution, Organisation), wo Sie arbeiten, sowie der Name des Kopfes (Regisseur) in der Pflicht. Dann - Ihr Name im elterlichen Fall, aber ohne den Vorwand von "von" (das heißt, es ist nicht notwendig, so zu schreiben: von Rostow i.i.)
Titel
Unser Dokument hat einen Namen - "Anweisung". Wir schreiben also: nur ein Wort und es ist mit einem Großbuchstaben. Schreiben Sie es in die Mitte der Linie. Keine zusätzlichen Phrasen (durch den Typ "Anwendung für die Entlassung", "Antrag auf Entlassung") müssen nicht hinzufügen. Alles ist prägnant und klar: Aussage.
Hauptteil
Es muss Ihre Anforderungen enthalten, Ihren Willen und Ihre Entscheidung ausdrücken. Ein spezifisches angegebenes Beispiel - wie es geschrieben werden soll, nein. Versuchen Sie, am deutlichsten und verständlichsten zu formulieren. Zum Beispiel, wie folgt: "Ich bitte um den Arbeitsvertrag zu kündigen, entlassen Sie mich auf eigene Anfrage am 29. Juli 2015." Oder einfach - ohne den Arbeitsvertrag zu erwähnen, und beginnen Sie sofort mit "Ich bitte mich, mich entlassen ...". Variationen können etwas sein, die Hauptsache ist, dass Sie kompetent und im Wesentlichen geschrieben haben.
Anwendung leer für die Entlassung Hier herunterladen.
Ein Beispiel für einen ausgefüllten Antrag auf Entlassung Hier.
Der Antrag endet
Geben Sie am Ende das Datum und die Unterschrift an. Die Signatur in diesem Fall bestätigt Ihren Willen, bestätigt sie, und das Datum dient als Garantie, dass Ihre Erklärung nicht unrentable Manipulationen und Betrug erfolgt.
Wichtige Momente, um darauf zu achten
Wenn Sie eine Entlassungsanwendung schreiben, sollten Sie ein Datum mit dem Zusatz von zweiwöchiger Bezeichnung angeben. Schließlich muss ein Mitarbeiter nach dem Gesetz seinen Arbeitgeber über seine Absicht informieren, seinen Arbeitgeber aufzuhören. Das ist zum Beispiel, wenn Sie eine Erklärung am 6. Juni schreiben, 14 Tage hinzufügen, erhalten wir am 20. Juni. Die Anwendung muss angeben, was Sie am 20. Juli beenden möchten.
Sie müssen nicht schreiben, dass Sie bitten, Sie ab dem 20. Juli zu entlassen. Kommen Sie in dem Wortlaut Ihrer Anfrage ohne den Vorwand von "c". Ansonsten werden Sie am 19. und den 20. - Sie werden nicht mehr gefeuert. Wenn Sie möchten, dass der letzte Arbeitstag die 20. Nummer ist, und geben Sie sie in einer Erklärung ohne den Vorwand der "c" an.
Es scheint elementar, dass der Antrag auf Entlassung ein schriftliches Dokument ist. Aber trotzdem wird es nicht überflüssig sein, es daran zu erinnern. Ihre mündliche Erklärung, auch wenn es über alle Gründe verfügt, hat für Ihren Arbeitgeber keine rechtliche Bedeutung. Nur Papier mit Buchstaben, grob, hat einen bestimmten Wert. Sie müssen einen Brief von Hand schreiben oder drucken. Sie können Dokumente persönlich an den Kopf angeben, können Sie jedoch die E-Mail-Dienste verwenden und einen eingetragenen Brief senden. Transfer durch das Büro - auch.
Erstellen Sie einen Antrag auf Entlassung, ist unangenehm. Es enthält nur mehrere Sätze an sich. Die Hauptsache, um der Struktur einzuhalten und an all den Tipps festzuhalten, die wir Ihnen höher haben.
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