Das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag ist ein Dokument, das das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer beschreibt, der die Rechte und Pflichten der Parteien hinweist. Es besteht in der gegenseitigen Vereinbarung beider Parteien. Die Beendigung des Arbeitsvertrags erfordert je nach Gründe, Gründen und Inhalt des Arbeitsvertrags eine bestimmte Abfolge von Maßnahmen.

Der Arbeitsvertrag wird nach dem Ende seiner Aktion ungültig. Es gibt folgende Gründe für eine frühe Kündigung des Arbeitsvertrags: Initiative oder Arbeitgeber eines Mitarbeiters sowie Umstände, die nicht vom Willen beider Parteien abhängen.

Wenn der Initiator der Mitarbeiter ist, muss er den Arbeitgeber schriftlich benachrichtigen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Antrag des Angestellten auf jeden Fall zu erfüllen. Ein Mitarbeiter muss den Fristen für die Einreichung einer solchen Erklärung einhalten:

Wenn der Arbeitsvertrag für saisonale Arbeit abgeschlossen wurde, oder deren Begriff nicht mehr als 2 Monate überschreitet, sowie in dem Fall, in dem der Angestellte in der Probezeit ist, wird der Antrag auf Beendigung des Arbeitsvertrags 3 Tage vor dem Entlassungstermin eingereicht.
In anderen Fällen wird der Antrag 2 Wochen vor dem Datum der Kündigung des Arbeitsvertrags eingereicht.
Wenn Verstöße gegen den Arbeitgeber installiert wurden, ist der Mitarbeiter berechtigt, das genaue Datum seiner Entlassung anzugeben.
Wenn ein Mitarbeiter, der an einem Arbeitsvertrag arbeitet, die Position des Kopfes hat, wird die Erklärung vor dem Datum der Entlassung an den Eigentümer des Unternehmens geschrieben.
Wenn die Warnzeit noch nicht abgelaufen ist, hat der Mitarbeiter das Recht, ihn zurückzuziehen, dann bleibt der Vertrag in Kraft, aber wenn kein neuer Mitarbeiter angenommen wurde.

Der Kopf kann auf seiner Initiative zur Kündigung des Arbeitsvertrags, der schuldige und unschuldige Gründe kündigen:

wenn der Mitarbeiter für den Abwesenheit, Verstöße gegen Arbeitsaufgaben usw. ankommt, tritt die Kündigung des Arbeitsvertrags ohne vorherige Warnungen auf, während die Existenz des Arbeitnehmers nicht bezahlt wird;
wenn der Mitarbeiter den Anforderungen der Position aufgrund einer schlechten Gesundheit nicht entspricht, wird der Tag frei für 2 Arbeitswochen bezahlt.
wenn unschuldige Gründe für die Beendigung des Vertrags Grundlage für die Beendigung des Vertrags, zum Beispiel die Reduzierung der Arbeitnehmer, die Liquidation der Organisation, dann bringt der Kopf diese Nachricht in zwei Monaten persönlich, der Mitarbeiter wird pro Tag auf ernannt die Menge eines monatlichen Gehalts.

Weiteres Verfahren:

Basierend auf der Erklärung des Arbeitnehmers oder auf Initiative des Kopfes wird eine Bestellung erstellt, von der eine zertifizierte Kopie dem Angestellten unter dem Malerei zur Verfügung gestellt wird.
Das Wortlaut in der Reihenfolge muss dem Beschäftigungsdatensatz entsprechen und sich auf die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation beziehen.
An dem Tag, wenn der Arbeitsvertrag seine Stärke, verantwortungsbewusste Mitarbeiter verliert, z. B. ein Spezialist der Personalabteilung und der Kassierer, geben dem Mitarbeiter ein abgeschlossenes Arbeitsbuch und den gesamten Abrechnungsbetrag sowie andere Dokumente oder deren Kopien verbundene Kopien mit der Arbeit.
Wenn der Mitarbeiter nicht an dem festgelegten Tag erschien, sendet der Arbeitgeber eine schriftliche Mitteilung über die Notwendigkeit, Dokumente abzuholen oder per Post zu sendet, um die Verantwortung für die Verzögerung der Auslieferung zu verantwortlich.

Die Beendigung des Arbeitsvertrags nach Vereinbarung der Parteien sieht die gegenseitige Zustimmung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers vor. Um den Arbeitsvertrag nach Vereinbarung der Parteien zu kündigen, erstellt der Arbeitgeber einen schriftlichen Vorschlag, und der Mitarbeiter ist verpflichtet, einen Erklärungsmanager mit der Formulierung zusammenzustellen "Ich bitte Sie, eine Vereinbarung zu unterzeichnen." Obligatorisch ist der Verweis auf Absatz 1 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Wenn der zweite Partei den Beendigungsbedingungen des Vertrags einverstanden ist, wird die zusätzliche Vereinbarung erstellt, in der die Verpflichtungen der Parteien zusammengestellt werden und die Fristen ernannt werden, sowie die Verantwortung für ihr Versagen. Danach wird eine Bestellung veröffentlicht, mit der diese Vereinbarung gebunden ist.