Antrag auf illegale Kündigung

Jeder Mitarbeiter der Organisation hat das Recht, seine Interessen und Freiheiten zu verteidigen, die sich auf artikel der Arbeitsgesetzgebung. Die häufig vorkommende Arten von Arbeitsstreitigkeiten sind Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, die entstanden sind, als dieser entlassen. Derzeit wird dieses Verfahren oft von Straftaten von der Führung begleitet. Wenn Sie ein Opfer von illegalen Beendigung der Arbeitsverhältnisse werden müssen, in diesem Artikel finden Sie eine Antwort finden, wie eine Anwendung zu machen Gerechtigkeit wiederherzustellen.

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Rechtsebene und Dokumentation der Entlassung

Die Fragen der Straftaten werden als einzelne Arbeitskämpfe eingestuft. Sie sind nicht nur geregelt die Arbeitsgesetzgebung, aber auch zivil-rechtliche. In diesem Zusammenhang ergeben sich Besonderheiten von Gerichtsverfahren. Es gibt zwei Möglichkeiten für die Befreiung des Arbeitnehmers von der Position der Amtszeit: aus seinen persönlichen Motiven und auf Initiative des Arbeitgebers. Gemäß dem zweiten Prinzip ist es oft Entlassung mit Fälschung oder unzumutbar Argumenten Arbeitsbeziehungen zu beenden. Zur gleichen Zeit schafft die Gesetzgebung eine klare Liste der Gründe für die Entlassung auf Antrag des Arbeitgebers ( nS. 81 TC RF). Es ist in der folgenden Abbildung dargestellt.

Darüber hinaus muss aus den Gründen durch ein geeignetes Verfahren begleitet werden. Der Rückzug aus den etablierten Normen des Gesetzes (die Unzumutbarkeit der Gründe für die Entlassung und die Nichteinhaltung eines bestimmten Verfahren) durch einen Mitarbeiter als Verletzung seiner Arbeitsrechte und werden appellierte an die Arbeitsinspektion, die Staatsanwaltschaft angesehen werden Büro oder vor Gericht.

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Beschwerde der Arbeitsaufsicht

Die Einreichung von Anträgen auf die staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde (im Folgenden als GIT bezeichnet) ein weniger Arbeitskosten Verfahren als eine Berufung vor Gericht. Daher beginnt der Kampf mit dem „fahrlässigen“ Arbeitgeber mit der Berufung auf diese Instanz zurück. Dafür:

1. Finden Sie heraus, welche Inspektion Ihr Unternehmen behoben ist, um seine Adresse zu entscheiden und den Namen des Kopfes herauszufinden.
2. Schreiben Sie einen Brief, um die Entlassung illegal zu erkennen und einen Mitarbeiter an derselben Stelle wiederherzustellen. Eine solche Anwendung muss enthalten:
   • Name des Gits und des Namens des Kopfes.
   • Persönliche Daten des Opfers (vollständiger Name, Adresse von Wohnsitz und Arbeit).
   • Die Präsentation im Stil der Unternehmenskorrespondenz konkreter Fakten, die gegen die Rechte des Arbeitnehmers verletzt werden.
   • Angabe der Anforderung zur Erkennung von Entlassung ungültig.
3. Senden Sie einen schriftlichen Antrag auf die Wiederherstellung verletzter Rechte innerhalb eines Monats ab dem Datum der Kündigung der Arbeitsbeziehungen.

Adressen von Arbeitsinspektionen Hier.

Anwendungsmuster sind auf unserer Website verfügbar:

• Antragsformular in der Arbeitsinspektion;
• Ein Beispiel für einen Antrag auf eine Beschäftigungsuntersuchung.

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Anspruch auf das Gericht

Wenn die Umstände zur Entlassung keine offensichtlichen Verstöße haben, und der Fall qualifiziert sich als Komplex und verwickelt, wird es sofort vor Gericht gehen. Für diese Aktivitäten stellte das Gesetz die maximale Laufzeit - 3 Monate ab dem Datum der Unterzeichnung der Bestellung fest. Der Berufungszeitraum kann von der Petition wiederhergestellt werden. Relevante Fälle werden von den Bezirksgerichten erster Instanz berücksichtigt.

Patitation-Vorlage für die Wiederherstellung des Anspruchs Hier.

Ein Beispiel für eine Petition für die Wiederherstellung des Anspruchs Hier.

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Form und Inhalt des Anspruchs

Ein solches Dokument muss alle Anforderungen der russischen Jurisprudenz erfüllen. Wenn es also kompiliert ist, haften Sie an den allgemein akzeptierten Regeln:

1. Starten Sie den Abstand von der Kopfzeile. Geben Sie darin an:
   • gerichtsname;
   • personenbezogener Datenklader;
   • details des Angeklagten (Organisationsname, ihre rechtliche Adresse).
2. Geben Sie im Körper des Dokuments die Fakten an, die Sie treffen, um sich auf das Gericht zu bewerben. Alle Argumente, um den Beweis zu stärken, dass die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags gefälscht oder die Prinzipien des Arbeitsgesetzbuchs reserviert sind.
3. Machen Sie eine Liste mit Begleitdokumenten (eine Kopie der Auftragsauftrag für Arbeit, Arbeitsbuch usw.), geben Sie das Datum und die Personalsignatur ein.

Platzieren Sie den Anspruch, indem Sie sich auf Anwendungsbeispiele unserer Website verlassen:

• Typische Anwendung für illegale Entlassung;
• Ein Beispiel für einen Antrag auf illegale Entlassung;
• Anzug an der Illegalität der Entlassung des Soldaten;
• Muster, das nach der Illegalität der Entlassung eines Dienstaufnehmers fragt;
• Anzug an der Rechtswidrigkeit der Entlassung aus den inneren Angelegenheiten;
• Probenanspruch über die Illegalität der Entlassung aus den inneren Angelegenheiten.

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Berufung an das Büro des Anklägers

Die Befugnisse des Staatsanwalts unterscheiden sich nicht viel von der Kompetenz von Git. Dementsprechend wird die Aussage des illegal abgelehnten Bürgers auf dem für das Arbeitsinspektorat beschriebenen Prinzip erstellt. Daher wird der Staatsanwalt entschieden, auf die Tatsache der durchgeführten Inspektion, und wenn er von Bruttoverletzungen offenbart wird, wird der Ankläger entschieden, sich mit einem Antrag anwenden, um den Antragsteller am selben Arbeitsplatz wiederherzustellen ( nS. 45 Code des Zivilprozesses der Russischen Föderation).

Illegale Kündigungsbeschwerde wir haben.

Musterbeschwerde über illegale Kündigung auf der Seite.

Es ist notwendig zu verstehen, dass die Arbeitsinspektion das Gleiche wie das Büro des Anklägers entspricht, der nur der Einhaltung des Entlassungsprozesses beteiligt ist. Aus ihren Anforderungen und Vorschriften können kompetent abbestellen. Daher kann nur ein geschickt kompilierter Anspruch auf den Ergebnis des Konflikts den Erfolg garantieren.