Wie man Fehlzeiten arrangiert

Die Aufrechterhaltung des Personals am Unternehmen ist eine sehr verantwortungsvolle Arbeit, insbesondere in einem großen Team. Jeder Mitarbeiter muss gebührende Aufmerksamkeit schenken, einen Urlaub, einen zügellosen, kranken Urlaub und andere Arbeitsmomente richtig ausstellen. In diesem Artikel werden wir in der etablierten Arbeitszeit besondere Aufmerksamkeit auf die Gestaltung von Fehlzeiten achten.

Niemand sollte erklären, dass es eine Vielzahl von Lebenssituationen gibt, die das Fehlen eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz für mehrere Stunden oder sogar sein Versäumnis verursachen können, d. H. Fehlzeiten. Da jedoch eine Person einen Arbeitsvertrag oder einen Vertrag mit dem Arbeitgeber abgeschlossen hat, muss sie ihn einhalten. In dem Vertrag in der Stellenbeschreibung zeigt der Tarifvertrag oder der interne Arbeitsplan in der Tat eindeutig die Anzahl der Arbeitszeiten am Tag, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, an seinem Arbeitsplatz zu sein und seine Pflichten zu erfüllen. Aber das Fehlen davon länger als 4 Stunden oder während eines ganzen Arbeitstages wird bereits als Abwesenheit angesehen, für die Sie die Verantwortung tragen können.

Wenn diese Tatsache identifiziert wird, müssen Sie zunächst versuchen, den vermissten Mitarbeiter zu kontaktieren, um den Grund für sein Versäumnis zu klären. Wenn es einen guten Grund in Form eines Krankheitsurlaubs usw. gibt, usw. nicht und wird es nicht sein, es bedeutet, dass es Zeit ist erstellen Ein Memo, das an den Kopf des Unternehmens gerichtet ist. Ihr Ziel ist es, sich der höheren Führung der Fehlzeiten zu bewusst und Anweisungen zu weiteren Maßnahmen zu erhalten.

Leerzeichen der Informationsnotizen über die Abwesenheit Sie können hier herunterladen.

Ein Beispiel dafür, ein Memorandum eines Truants auszufüllen wir haben.

Der nächste Schritt ist die Erstellung eines Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin. Dazu ist es notwendig, eine Provision zu sammeln, die aus drei Personen, die in derselben Firma arbeiten, und bereit sind, das Fehlen eines Mitarbeiter zu bestätigen. Dieser Akt muss mit dem Mitarbeiter vertraut werden, um ein Gemälde von ihm und eine schriftliche Erklärung des Grundes für seine Abwesenheit zu erhalten.

Form des Gesetzes über das Fehlen eines Arbeitnehmers hier.

Ein Beispiel für eine Handlung über das Fehlen eines Mitarbeiter auf unserer Website.

Für die Bereitstellung eines erklärenden Mitarbeiters sind 3 Tage erforderlich. In Ermangelung davon wird ein Akt der Weigerung, eine schriftliche Erklärung zu liefern, für die Arbeit mit Personal erstellt. Es wird auch eine Kommission von 3 Mitarbeitern dieses Unternehmens erfordern. Die Handlung muss richtig ausgeführt werden, weil Es kann bei Rechtsstreitigkeiten erforderlich sein.

Laden Sie unsere Dokumente herunter:

Weitere Maßnahmen werden nach Ermessen der Führung durchgeführt. In solchen Fällen wird ein Arbeitnehmer in Form einer Disziplinaranion gemäß den Bedingungen interner Dokumente des Unternehmens oder unmittelbar bestraft entlassung mit der Zahlung der Entschädigung für ungenutzten Urlaub und der Ausstellung eines Arbeitsbuchs.

Dokumente anzeigen:

Wir hoffen, dass unsere detaillierte Führung Ihnen dabei hilft, die Abzweigung der Mitarbeiter korrekt zu erstellen und alle für einen solchen Fall erforderlichen Dokumente zu erstellen. Wenn Sie einen solchen Arbeitsmoment lösen, müssen Sie so kompetent wie möglich sein, um mögliche unangenehme Situationen in Zukunft zu vermeiden.