So stellen Sie eine Zustimmung der Parteien aus

Der am wenigsten komplexe und problematische Prozess ist die Kündigung des Arbeitsvertrags durch Zustimmung der Parteien. In diesem Fall beschlossen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer, nach Absatz 1 von Artikel 77 von Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu "verzichten", nach Absatz 1 von Artikel 77 von Artikel 78 zu "verzichten". Es muss auch eine Reihe von Dokumenten ausgeben.

Die Entlassung eines Angestellten durch Zustimmung der Parteien, nur in Abwesenheit von Einwänden und Beschwerden des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zu handeln. Dafür ist die ideale Option, an der Verhandlungstabelle zu sitzen, um die Möglichkeit weiterer Beschwerden auszuschließen. Es spielt keine Rolle, wer diese Kündigung des Arbeitsvertrags initiiert hat.

Der Initiator der Entlassung muss in seiner praktischen Form (schriftliche oder mündliche) Anschlüsse der anderen Partei festgelegt werden. Es ist einfacher, mündlich zu stimmen, um alle Momente zu lösen, ohne auf eine lange Korrespondenz zurückzugreifen.

Während der Verhandlungen sollten Sie Kompromisslösungen zu Themen wie der Kündigungsperiode finden, um die Ablagerungsgründe zu ermitteln (in unserem Fall ist dies die Vereinbarung der Parteien) und benennt den Wert des Ausgabemitteils (falls erforderlich).

Achten Sie auf die Anwesenheit eines ungenutzten Urlaubs des Mitarbeiters. Wenn letztere wünscht, muss der Urlaub den letzten Tag des Urlaubs bezahlt oder den Kündigungsdatum des Beschäftigungsvertrags abgeben (wenn der Mitarbeiter das Verlangen ist). Stellen Sie sicher, dass Sie diesen Artikel im Text des Dokuments angeben.

Durch die Koordinierung aller umstrittenen Momente war es eine Reihe, die Parteien zu vereinbaren. Dies geschieht schriftlich in zwei Exemplaren. Geben Sie im Namen des Dokuments die Nummer, dem Datum der Kündigung des Vertrags an. Markieren Sie den Ort des Vorbereitungs- und Datums. Die Seite des Abkommens muss in der Kopfzeile ausgeschrieben werden. Unten auf Punkten listet die zuvor diskutierte Vereinbarung auf. Und vergessen Sie nicht, festzustellen, dass die Entlassung gemäß Absatz 1,77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt.

In dem Abkommen, geben Sie den Zeitpunkt der Entlassung, zur Kenntnis, dass der Manager die Rückkehr des abgeschlossenen Arbeitsbuch gewährleistet und sich voll und ganz auf den Tag der Entlassung. Geben Sie die Größe der Ausgabe Handbuch, wenn es stattfindet. Sie nicht über eine solche Standardelemente wie der fehlenden gegenseitigen Ansprüche und die Tatsache vergessen, dass die Vereinbarung zwei Kopien hat, von denen jede Rechtskraft hat. Danach legte Autographen und das Siegel Dokument wickeln.

Herunterladen Abkommen über die Beendigung des Arbeits contract_um Sie können auf unserer Website.

Abkommen über die Beendigung des Arbeits contract_Blanc Hier verfügbar.

Nach der Unterzeichnung der Vereinbarung, sollte ein Auftrag für die Entlassung ausgestellt werden. Geben Sie darin die Gründe für die Kündigung des Vertrages mit dem Arbeitnehmer (Artikel TC) und dem Dokument (Vertrag Nr). Der Arbeitnehmer muss sich mit vertraut machen und in der Reihenfolge unterzeichnen.

Auftrag für dismissal_ami Sie können hier herunterladen.

Auftrag für dismissal_Blanc Verfügbar für Einarbeitungs auf unserer Website.

Es ist notwendig, in der Beschäftigung aufnehmen aufzeichnen sofort unter Angabe der Bestellnummer. Nicht mit diesem Verfahren ziehen, da die Absichten der Parteien ändern können. Vergessen Sie nicht, dass jede Seite dieses Vertrages kann seine Pläne für eine Entlassung ändern. Um die Seite zu mitteilen, ist es genug, um es zu senden, schriftlich seinen Wunsch, den Vertrag zu kündigen.

Wenn die zweite Seite nichts gegen eine solche Drehung der Ereignisse haben, die Bestellung sowie der Vereinbarung aufgehoben wird. Es muss auch schriftlich eingerichtet werden, in Form wie die vorherige Bestellung und Vereinbarung. Wenn die zweite Seite nicht einverstanden ist, ist es unmöglich, den Vertrag zu kündigen. Es ist nicht zulässig, es einseitig zu kündigen.

Beachten Sie, dass die Mitarbeiter nicht brauchen einen Antrag auf Entlassung zu schreiben, wenn die Zustimmung der Parteien zu unterzeichnen. Darüber hinaus ist er nicht zur Arbeit aus zwei Wochen nach Entlassung verpflichtet. Seine Berufserfahrung wird nicht innerhalb eines Monats unterbrochen. Auch der Ex-Mitarbeiter hat kein Recht, seine eigene Entlassung vor Gericht anfechten.