Pensionsabgabe-Anwendung

Das Verfahren für die Entlassung in Russland wird durch die Normen geregelt Arbeitsgesetz. Die Veranstaltung im Zusammenhang mit dem Ruhestand verursacht viele Fragen von Bürgern. Immerhin etablieren lange Arbeitsbeziehungen eine gewisse Spezifität auf dem Prozess der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zunächst müssen Sie wissen, wie ein primäres Dokument erstellen den entsprechenden Prozess zu starten. Überlegen Sie, wie Sie einen Antrag auf Entlassung im Zusammenhang mit dem Ruhestand.

1

Rechtsnormen

Pension ist Entschädigung für viele Jahre Arbeit. Daher wird der Mitarbeiter des „verehrten Alters“ das Recht, jederzeit gegeben Arbeitsaktivitäten zu stoppen. Trotzdem ist es absolut optional solche Privilegien zu verwenden. Wie werde ich Rentner, ist es möglich, weiterhin Berufserfahrung zu arbeiten, weil durch das Gesetz, ist der Arbeitgeber nicht das Recht, den Vertrag mit dem Arbeitnehmer nur aus diesem Grund zu kündigen.
Führende Gründe für die Beendigung der Arbeitsverhältnisse sind auf jeder Arbeitsbürgerin, einschließlich derjenigen, die das Rentenalter erreicht haben. Sie sind alle buchstabiert in artikel 77 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation.

2

Allgemein anerkannten Regeln

Als Zusammenfassung der obigen Ausführungen stellen wir die wichtigsten Nuancen ein solches Verfahren:

• Der Grund für die Pflege eines wohlverdienten Ruhe kann nur der persönliche Wunsch des Mitarbeiters sein.
• Alter gesetzlich definierte nicht gibt dem Arbeitgeber das Recht auf Zwang Entlassung.
• Es ist die übliche zweiwöchige Arbeiter arbeitet, wenn notwendig ausgeschlossen in den Ruhestand ( s.3 st. 80 TC RF).
• Abnehmen Datum wird von einem Rentner und fixiert in der Anwendung bestimmt.
• Für alle Mitarbeiter, Kombinationen (Abschluss eines dringenden Auftrags, Umzug in andere offene Stellen, etc.) werden nur auf Antrag eines solchen Mitarbeiters durchgeführt.
• Bei der Vorlage des Dokuments, die Formulierung „auf eigenen Wunsch, im Zusammenhang mit dem Ruhestand, wird über die Absicht angezeigt. Der gleiche Datensatz wird in dem Beschäftigungsrekord markiert. Ein Hinweis auf die Gründe für die Entlassung weiter wird dazu beitragen, kontroverse Situationen zu beseitigen, wenn auch nicht zwingend angesehen.

Bitte beachten Sie: Wenn der pensionierte Rentner an der Arbeit fortsetzen und entlassen, die Aufnahme mit dem Vermerk „Mit Ruhestand“ in dem Arbeitsbuch ist nicht mehr gesteckt.

3

Ausnahmen

Dennoch gibt es Fälle, isoliert, dass der Arbeitgeber ermöglichen, von den allgemein anerkannten Regeln zum Rückzug ( nS. 81 TC RF):

1. Ein Mitarbeiter aus der Kategorie der Bürger unter Altersgrenzen fallen. Für sie sieht das Gesetz für die Begrenzung des Rentenalters:
   • mitarbeiter - 60 Jahre;
   • die Mitarbeiter des Ministeriums für innere Angelegenheiten - von 50 bis 65 Jahren, abhängig von der Position gehalten werden;
   • lehrer - 70 Jahren.
2. Die Liquidation des Unternehmens gibt das Recht auf Entlassung Rentner auf den allgemeinen Gründen.
3. Es ist möglich, eine weniger schwierige Aufgabe zu übertragen, wenn ein Mitarbeiter der alten Jahre hat eine Gruppe von Behinderung ausgegeben.

Alle Funktionen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Rentnern können im Tarifvertrag des Unternehmens aufgeführt werden. Sie sollten jedoch nicht gegen die Grundsätze des Arbeitsrechts bewegen und die Rechte der Arbeitnehmer verletzen.

Vorlage Tarifvertrag Hier.

Mustertarifvertrag Hier.

4

Empfehlungen für die Vorbereitung des Antrags

Die einheitliche Form eines Dokuments durch das Gesetz in diesem Fall nicht festgestellt, aber die allgemeinen Regeln befolgt werden sollten:

1. Das Vorhandensein der Kappe ist unbedingt. Darin schreiben die Daten:
   • unternehmen;
   • direkter Vorgesetzter;
   • freundliche Rentnerin.
2. Im Körper der Aussage neben den Anweisungen des Satzes über die Entlassung auf eigene Initiative, fügen Sie einen guten Grund - wegen Ruhestand. Vergessen Sie nicht, den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags anzuzeigen.
3. langsam auf artikel 80 TCUm das angegebene Datum der Entlassung ohne obligatorische Arbeit untermauern.
4. Setzen Sie das Datum und die Unterschrift ein.

Vergessen Sie nicht, Ihre Aussage zu registrieren, setzen Sie das Visa-Führer und eine Kopie davon.

Laden Sie auf unserer Website herunter:

• Statement eines Rentners für die Entlassung;
• Gefüllt Rentner Anwendung Probe für die Entlassung;
• Auftrag der Auftrags-Entlassungs (Form T-8);
• Ein Beispiel für eine Ordnung der Absetzung (bildet T-8).

Pension Care ist ein respektvoller Grund für die Entlassung. Daher sollten Probleme mit diesem Ereignis nicht ausgestellt werden. Es ist wichtig, kompetent eine angemessene Erklärung vorzunehmen, um den Vorschriften einzuhalten - dann bleibt weder die Führung der Organisation oder des Personals zusätzliche Fragen.